|
|
Увольнение инвалида
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ludmila (гость) |
|
Клавочка писал(а): А имеет ли право инвалид 3 группы работать в ночь?
|
| |
|
Анна (гость)arudenko82@gmail.com
|
|
| Подскажите пожалуйста, моей маме присвоили 3 группу инвалидности 1 степени. Работодатель сказал, что не может предоставить маме соответствующую работу с щадящими условиями. Какое заявление должна написать моя мама, не по собственному же желанию? Ведь это не так. И что должно быть написано у неё в трудовой книжке? И полагаются ли ей какие-то выплаты в связи с таким увольнением? Заранее огромное спасибо! |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Цитата: что должно быть написано у неё в трудовой книжке?
отсутствие у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением пункт 8 части первой статьи 77 Цитата: Какое заявление должна написать моя мама
Прошу перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Работодатель или что-то предложит, или напишет, что не может предложить, тогда Прошу уволить в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением.
Выплатить под расчет и компенсацию за отпуск.
|
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
профан (гость)
|
|
| Подскажите пожалуйста можно ли не увольнять работника имеющего ограничение(3гр. 1ст.) конкретно предлагают ограничиться 0,5 ставки и избавить от работы в ночное время, чего я предложить для данной профессии (лифтер) не могу; ну переведу дворником, но на это работник не согласен да и я сомневаюсь, что это ему не противопоказано. Работать человек очень хочет... Можно ли пренебречь реабилитационным листом, либо справкой МСЭ? Чем чревато это для работодателя. Уж очень сейчас ПРФ внимательно отнесся к работающим инвалидам. Так я собственно об инвалидности и узнала раньше хоть штамп в ТК "пенсия назначена" ставили а сейчас -нет почему-то. Есть работающие инвалиды у которых группа давно,а РЛ раньше не выдавали... Может работник написать к примеру заявление, что сам пренебрегает медицинскими противопоказаниями, и берет на себя ответственность за нарушение??? |
| |
|
Ольга (гость)
|
|
| Девочки, подскажите кто знает. Если мы увольняем по п 8.ч.1ст.77 ТК РФ (в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой с мед. заключением), то мы должны выплатить только выходное пособие за 14 дней и компенсацю за отпуск? Больше ничего не должны? |
| |
|
Оленькаmolga4@rambler.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| В справке МСЭ, выданной 03.11., написано, что инвалидность установлена 02.11.Больничный закрыт тоже 02.11.09. Мне увольнять человека 03.11.09? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Оленькаmolga4@rambler.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| вторая группа, вторая степень |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| я бы зарегистрировала приказ от 03.11.09, а датой увольнения является дата установления инвалидности, т.е. 02.11.09 |
| |
|
Оленькаmolga4@rambler.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| у нас увольняется сотрудник в связи с признанием нетрудоспособности. Но он сам желает и директор так же не против. что бы он продолжал консультировать у нас сотрудников. Как мы может такие отношения оформить????понятно,что не ТД.Но может ГП???или еще как..... |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
СПАСИБО, БЕЙЛИС!  |
| |
|
Вероника (гость)Vuzha@yandex.ru
|
|
Доброго времени суток!Очень прошу,проконсультируйте,пожалуйста.В прошлом году мне дали вторую группу инвалидности со второй степенью ограничения к трудовой деятельности (у меня рак щитовидной железы).Работодатель временно предложил работу бухгалтера на не полный рабочий день,т.е. 4 часа.В этом году после пересмотра,установили 3 группу инвалидности (ограничение 1 степени).В ИПР написали : Противопоказан тяжёлый физический труд,значительная нервнопсихическая нагрузка,работа в вынужденном положении тела.Работу бухгалтера продолжать может с уменьшением объёма производственной деятельности в 2 раза.Теперь работодатель отговаривается,что ту же работу предложить не может.До инвалидности я работала кассиром по приёму коммунальных платежей,сейчас меня хотят опять перевести на эту должность.Но сидеть в одном положении я не могу,т.к. в течении этого года временно замещала кассира,в результате у меня начались сильные боли в копчике,на снимке нашли подвывих копчика со смещением на 1/3 часть позвонка и новообразованием на месте смещения.
Работодатель сделал официальный запрос во МСЭК: В ИПР .... указано,что она "работу бухгалтером продолжить может с уменьшением объёма производственной деятельности в два раза".При этом основной должностью .... является должность кассира,но не бухгалтера.Как указано в производственной характеристике,на должность бухгалтера ... переведена по результатам предыдущего медицинского освидетельствования до 01.11.2009г.,т.е. временно на условиях неполного рабочего дня - 4 часа.
В связи с изменением группы инвалидности (со второй на третью) степени ограничения к трудовой деятельности (со второй на первую ) прошу уточнить,может ли ... продожить работу по основной должности кассира по приёму платежей населения?
Может ли в этом случае работодатель уволить?На словах сказали,что работу прежнюю предоставить не может.
И какие действия с моей стороны?
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
