Аля писал(а):

Разделение обязанностей не совсем верный термин.
Должность занята, что со свободной делать я знаю.

Аля писал(а):

Функционал не меняется по сути, он конкретизируется в пределах должности. Или это тут не имеет значения?
Пойдёт что ли как изменение ТФ?

Аля писал(а):

Стало быть тут работодатель даже уведомление не имеет права вручить?
Вообще: что работодатель может сделать, если у него есть желание изменить ТФ? Это разве пойдёт как перевод?
Что-то я тупею совсем.

Аля писал(а):

Против. Работника хотят выжить с работы по статье, предварительно шлёпнув выговор.

Ольга писал(а):

Кстати, думаю, что идеальный вариант приказа, мол на основании того-то того-то, для приведения функциональных обязанностей в соответствие с требованиями того-то того-то, приказываю: 1. Петровой ИИ внести следующие изменения в должностную инструкцию Ивановой ПП: пункт 1 изложить в новой редакции ........... и т.п. 2. Уведомить Иванову ПП о соответствующих изменениях в должностной инструкции до 00.00.00.
Ну а дальше - по плану, что с ней хотели, или с ним хотели сделать. Я бы ещё и с приказом ознакомила. Неисполнение приказа руководителя тоже является нарушением. Раз не согласна - акты и объяснения, выговор ну и, увольнение, если этокрайняя мера. Я бы тоже подстраХерилась, если честно (пусть и не красиво звучит).