Тамара писал(а):

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть два вопроса:
1. Когда мы принимаем человека на работу мы делаем должностные инструкции.На титульном листе ДИ написано Утверждаю директор и дата . Правильно ли я понмаю, что дата на титульном листе ставится не дата приема этого человека, или не пренципиально.
2. Люди у нас работают с 2007 г. и раньше все должностные обязанности и инструкции прописывались в Трудовом договоре.Есть ли смысл создавать отдельный доекумент "должностная инсрукция" или то, что прописано в договоре будет достаточно.. Нас проверят ГИТ...

nadya1 писал(а):

Вопрос если у нас ДИ подписывает каждый работник по 1 экз. у нас а второй ему. и с 01.01.2014 Директор хочет новые Ди ввести т.е. откорректировать старые внести фактические обязанности работников что они выполняют. как провести мне данную процедуру?:
1. Создать приказ от том что с 01.01 веедутся новые ДИ и ознакомить всех работников.
2. ДС к ТД обязательно ? и что прописать в ДС?

Цитата:

То и прописываете - по факту это новый функционал работника

Nimphelos писал(а):

Цитата:

То и прописываете - по факту это новый функционал работника

Смотря какой именно характер будут носить изменения. Если просто конкретизации обязанностей, то это не признается изменением трудовой функции по смыслу ст. 74.

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

То и прописываете - по факту это новый функционал работника

Смотря какой именно характер будут носить изменения. Если просто конкретизации обязанностей, то это не признается изменением трудовой функции по смыслу ст. 74.

Какова бы ни была "конкретизация" - изменение трудовой функции возможна только по ОБОЮДНОМУ согласию...

Цитата:

Понятие "трудовые обязанности" по своему содержанию не идентично понятию "трудовая функция". Трудовые обязанности вытекают из существа занимаемой работником должности. Изменение трудовых обязанностей не требует от работника какой-либо иной профессии, специальности либо квалификации, не изменяет конкретный вид поручаемой работы.

Как правильно установлено судом первой инстанции, в результате изменения должностной инструкции истца его трудовая функция - работа в должности главного специалиста ОЭБ УЭБ - не изменилась, квалификационные требования, включая специальность, на данную должность сохранились.

Уточнение и конкретизация работодателем должностных обязанностей по занимаемой работником должности не являются действиями, позволяющими судить об изменении трудовой функции данного работника.

Цитата:

При этом, как установлено судом и следует из материалов дела, трудовая функция истицы, то есть работа в должности первого заместителя генерального директора, ответчиком изменена не была. Изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением трудовой функции.

Цитата:

В данном случае произошло изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности истицы, что не является изменением трудовых функций.

Цитата:

Из материалов дела бесспорно следует, что в результате введения на предприятии специализированного программного обеспечения трудовая функция истца, т.е. работа в должности мастера водоканализационного хозяйства, не изменилась. Изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением трудовой функции.

натали писал(а):

Какова бы ни была "конкретизация" - изменение трудовой функции возможна только по ОБОЮДНОМУ согласию...

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

То и прописываете - по факту это новый функционал работника

Смотря какой именно характер будут носить изменения. Если просто конкретизации обязанностей, то это не признается изменением трудовой функции по смыслу ст. 74.

Какова бы ни была "конкретизация" - изменение трудовой функции возможна только по ОБОЮДНОМУ согласию...

Еще раз: конкретизация обязанностей НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением трудовой функции, а потому может производитсья и без согласия работников.

Цитата:

Понятие "трудовые обязанности" по своему содержанию не идентично понятию "трудовая функция". Трудовые обязанности вытекают из существа занимаемой работником должности. Изменение трудовых обязанностей не требует от работника какой-либо иной профессии, специальности либо квалификации, не изменяет конкретный вид поручаемой работы.

Как правильно установлено судом первой инстанции, в результате изменения должностной инструкции истца его трудовая функция - работа в должности главного специалиста ОЭБ УЭБ - не изменилась, квалификационные требования, включая специальность, на данную должность сохранились.

Уточнение и конкретизация работодателем должностных обязанностей по занимаемой работником должности не являются действиями, позволяющими судить об изменении трудовой функции данного работника.

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 19 октября 2011 г. по делу N 33-3741/11

Цитата:

При этом, как установлено судом и следует из материалов дела, трудовая функция истицы, то есть работа в должности первого заместителя генерального директора, ответчиком изменена не была. Изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением трудовой функции.

Кассационное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 26 сентября 2011 г. по делу N 33-9295

Цитата:

В данном случае произошло изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности истицы, что не является изменением трудовых функций.

Определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 13 июля 2011 г. по делу N 33-7629

Цитата:

Из материалов дела бесспорно следует, что в результате введения на предприятии специализированного программного обеспечения трудовая функция истца, т.е. работа в должности мастера водоканализационного хозяйства, не изменилась. Изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением трудовой функции.

Определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 21 сентября 2010 г. по делу N 33-18182

nadya1 писал(а):

у нас ДИ стандартные не продуманные . а новый директор решила в них прописать именно то что наши работнкии делают по факту и делали ранее всегда всю жизнь, чтоб не было вопросов никогда у них. в принципе я хотела просто новые Ди тобишь отредактированные дать на подпись и все работникам, но Директор сказалаа я хочу чтоб был Приказ что с 01.01.2014г. Утвердить ДИ в новой редакции! я спросила зачем. она сказала чтоб знать кто эти ДИ откорректировал( типа что она молодец))))
1.Что мне делать Создавать приказ и всем его на подписьь или уведомление создать что будут отредактир. ДИ?
2. ДС к ТД писать или может не нужно?

Цитата:

"Вырывание" абзаца из контекста документа - не дает полноты картины по делу.

Цитата:

При этом судебная коллегия исходит из того, что в материалах дела имеются допустимые и достоверные доказательства, свидетельствующие об изменении технологических условий труда мастера водоканализационного хозяйства, связанные с необходимостью использования в работе компьютерной программы с целью обработки данных по учету и отчетности на электронном, а не бумажном носителе

Цитата:

В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями сторон, материалами дела и показаниями свидетелей, что между бухгалтерами административно-управленческого персонала ответчика были перераспределены должностные обязанности, в результате чего истица продолжала работать в должности бухгалтера в соответствии со штатным расписанием, с окладом согласно штатному расписанию, ей была вменена часть обязанностей, которые выполнял другой бухгалтер, другому бухгалтеру была поручена часть обязанностей, которые выполняла истица, часть обязанностей у истицы осталась без изменения.

Цитата:

Согласно п. 2.8 Должностной инструкции от {Дата изъята} лесничий осуществляет в установленном порядке отвод и таксацию лесосек с соблюдением техники безопасности: для заготовки древесины гражданами на основании договоров купли-продажи лесных насаждений для собственных нужд; для обеспечения государственных или муниципальных нужд в исключительных случаях, установленных законами Кировской области.

Цитата:

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.