Цитата:

На каком основании я должна отменять приказ? По факту - восстанавливать работника на рабочем месте???

Nimphelos писал(а):

Цитата:

На каком основании я должна отменять приказ? По факту - восстанавливать работника на рабочем месте???

На том основании, что трудовые отношения с работником продлеваются и трудовой договор с ним не может быть расторгнут в указанную дату. Вы не восстанавливаете работника на работе, Вы отменяете приказ об увольнении, изданный ранее самого увольнения. Не надо путать.

Цитата:

Договор УЖЕ расторгнут - подписан приказ, произведен и выдан полный расчет, ТК на руках работника

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Договор УЖЕ расторгнут - подписан приказ, произведен и выдан полный расчет, ТК на руках работника

Договор НЕ МОЖЕТ быть расторгнут ранее даты прекращения трудовых отношений, т.е. даты увольнения. Даже в приказе (если Вы пользуетесь утвержденной Госстатом формой) у Вас будет написано "прекратить действие трудового договора" и проставлена дата УВОЛЬНЕНИЯ, т.е. последний день отпуска.

Ирина писал(а):

[
Ну так что же получается: мы, по факту, не можем взять на место, ушедшего в отпуск с последующим увольнением работника, другого человека, пока не наступит дата увольнения?

Цитата:

Ну так что же получается: мы, по факту, не можем взять на место, ушедшего в отпуск с последующим увольнением работника, другого человека, пока не наступит дата увольнения? Так получается? Ждем, когда наступит тот светлый день увольнения и, только тогда, берем другого работника?

Necta писал(а):

Ирина писал(а):

[
Ну так что же получается: мы, по факту, не можем взять на место, ушедшего в отпуск с последующим увольнением работника, другого человека, пока не наступит дата увольнения?

Почему?
Мы даже можем принять другого работника, если основной вовсе не уволился, а, например, в отпуске или на больничном.

Ирина писал(а):

Хотелось бы разобраться в этой ситуации, чтобы понимать конкретно, как правильно все таки будет

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Ну так что же получается: мы, по факту, не можем взять на место, ушедшего в отпуск с последующим увольнением работника, другого человека, пока не наступит дата увольнения? Так получается? Ждем, когда наступит тот светлый день увольнения и, только тогда, берем другого работника?

Да, получается так. Именно это следует из норм ТК и даже Роструд говорит об этом же.

В то же время Вам никто не мешает взять на данное место работника по срочному тд, который в день увольнения основного работника автоматически станет бессрочным. Это как раз не слишком большая проблема.

Necta писал(а):

Ирина писал(а):

Хотелось бы разобраться в этой ситуации, чтобы понимать конкретно, как правильно все таки будет

Ну, по-моему, уже всё разобрали понятно и подробно.
Увольняемый через отпуск работник, конечно, уже не сможет отозвать своё заявление, он неминуемо будет уволен. Но будет, а не сейчас уволен.
Конечно, можно и сразу принять другого работника на его место. Но это ... как бы оно... ))) Это не совсем верно и не очень красиво делопроизводственно.
Правильно - принять работника на условиях срочного трудового договора и затем признать этот договор договором с неопределенным сроком действия.

Цитата:

не проще ли будет больничный уже оплачивать как уволенному сотруднику

Necta писал(а):

Ириска

Чудесно. Лучше и не скажешь.

vanga писал(а):

девочки помогите! я мало еще работаю!
увольняется одна вредная работница,написала заявление в мае "прошу уволить по окончании отпуска" отпуск с 13.06 по 22.07. я должна уволить ее 22.07.?
она мне звонит и говорит,что уезжает до конца августа и не придет за трудовой и для оформления увольнения.
что мне делать?

vanga писал(а):

девочки помогите! я мало еще работаю!
увольняется одна вредная работница,написала заявление в мае "прошу уволить по окончании отпуска" отпуск с 13.06 по 22.07. я должна уволить ее 22.07.?
она мне звонит и говорит,что уезжает до конца августа и не придет за трудовой и для оформления увольнения.
что мне делать?