|
|
Просят писать увольнение по собственному. А как же компенсации?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Диана писал(а): Бабушка Удава писал(а): SHelen, по-моему, Константин говорит сам с собой в своей персональной Вселенной. 
Не, он еще, наверняка, с Татьяной говорит (она же просила с него доки по работе и давала понять, что он прав. По крайней мере, мне так показалось). И еще мне поступило сообщение, что он готовит документы для подачи иска в суд. Только на каком основании суд-тайна за семью печатями.
мда....сходила бы я слушателем на этот суд...с попкорном и колой  |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
|
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
Константин писал(а): Мда. То есть то, что руководитель просит писать заяву по собственному - это нормально, а я - клоун. Так?
Константин, да мало ли кто и что Вас попросит! Она может попросить Вас написать дарственную на Вашу квартиру... При чем тут "клоун"? "Не хочу!" - ВСЕ поговорили!!! А дальше будет,то что будет, а когда будет - будете думать об ответном ходе! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Константин писал(а): Мда. То есть то, что руководитель просит писать заяву по собственному - это нормально, а я - клоун. Так?
Так. Потому что попросить может кто угодно, что угодно, у кого угодно. Вот я у Вас сейчас прошу миллион фунтов стерлингов. И что?
А ничего. Вот если бы я Вам угрожала, запугивала, шантажировала Вас, а Вы бы собрали доказательства угроз, запугивания, шантажа, тогда Вы бы могли обратиться в суд и привлечь меня к ответственности.
Но поскольку я только попросила (могу даже громко заорать или сказать об этом особо свирепым тоном), в моих действиях нет состава преступления. И, заметьте, свидетелями моей просьбы, могут быть тысячи людей в сети. |
| |
|
|
|
Диана писал(а): И еще мне поступило сообщение, что он готовит документы для подачи иска в суд. Только на каком основании суд-тайна за семью печатями.
верно, готовлю. думаете, не стоит? ведь гендирша на соглашение сторон не пойдет. |
| |
|
|
|
Константин писал(а): Диана писал(а): Это не нормально. Но писать вы его не обязаны. Послали в лес и работаете дальше. Никто иголки под ногти не сует, каленым железом заявление не выпытывает. Надеюсь, доходчиво объяснила.
ну я так и сделаю. несмотря на то, что мне нечем будет заниматься.
а что делать например, если мой электронный пропуск будет заблокирован?
А вот давайте решать вопросы по мере их поступления. Пока вы работаете, никто вам его заблокировать не может. Заблокируют-идете в службу охраны вашего предприятия выяснять причину, и от их ответа уже пляшете. |
| |
|
|
Диана
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Диана писал(а): Бабушка Удава писал(а): SHelen, по-моему, Константин говорит сам с собой в своей персональной Вселенной.
Не, он еще, наверняка, с Татьяной говорит (она же просила с него доки по работе и давала понять, что он прав. По крайней мере, мне так показалось). И еще мне поступило сообщение, что он готовит документы для подачи иска в суд. Только на каком основании суд-тайна за семью печатями.
не, ну вообще, Татьяна в принципе ему сказала взять ПВТР, положения о премировании и другие бумажки на тот случай, если его действительно выгонят и не выплатят. Вообще, можно их взять на всякий случай, тут нет ничего криминального. Она тоже говорила, что в суд обращаться надо тока по факту нарушения, к чему можно подготовиться. |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
|
|
|
Константин писал(а): Диана писал(а): И еще мне поступило сообщение, что он готовит документы для подачи иска в суд. Только на каком основании суд-тайна за семью печатями.
верно, готовлю. думаете, не стоит? ведь гендирша на соглашение сторон не пойдет.
Не стоит, нет причин. Соглашение сторон опять же не является обязанностью работодателя. Повторю в 100500й раз: сейчас вы работаете, зп вам платят, вот и работайте. На что в суд жаловаться пойдете? С вас же попросили написать, что вы хотите отразить в исковом заявлении, вы этого делать не стали. Нет состава преступления, если говорить юридическим языком. |
| |
|
|
Диана
|
Янка[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Девочкии мальчики, ну что же Вы как....не красиво...
Диана,Бабушка Удава, Константин хочет "поиметь" с работодателя как можно больше денюжков, причем! на законном основании.
Константин, у Вас сейчас в мозгах одни эмоции-как же Вас такого отличного сотрудника и пинком под...Мой главный совет-Остановитесь!Подумайте, что Вы хотите!Как это сделать?Делайте!
Сейчас вы мне ответите,что вот я к вам и обратился,чтобы решить как это сделать?!,но вы все еще двигаетесь!!! Поймите, есть закон - согласно которому выплаты предусмотрены тем, кто сокращается или подписывает соглашение сторон!Но если есть документальное этому подтверждение. Помните Маяковского: "Я достаю из широких штанин...Я докажу Вам, что я гражданин!!!"
Я понимаю, что вам обидно, да еще и в такой момент, когда радость в доме будет, но есть законы, которые не мы писали!!! |
| |
|
|
«Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут!» М. Булгаков
Jоb,Jоb...Как это мило...Jоb,Jоb...без перерыва :D
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
SHelen писал(а): Еще раз - ЗА КАКИЕ ДВА МЕСЯЦА ВЫ ХОТИТЕ КОМПЕНСАЦИЮ?
Константин, и я и другие Вам написали 3 варианты увольнения в вашем случае. Компенсация положена только при увольнении по сокращению. И выплаты при увольнении по соглашению.
Мы о чем с Вами говорим?
 похоже я ответ на свой вопрос так и не получу |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: а что делать например, если мой электронный пропуск будет заблокирован?
Хорошо бы прямо из офиса, в присутствии руководства позвонить на горячую линию в ГИТ, внятно объяснить, что работодатель не пропускает Вас на рабочее место. Затем в ГИТ и(или) прокуратуру с письменной жалобой. Согласно ст.22 ТК работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Necta писал(а):
сказать об этом особо свирепым тоном
Хотелось бы увидеть и услышать  |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Янка писал(а):
Диана,Бабушка Удава, Константин хочет "поиметь" с работодателя как можно больше денюжков, причем! на законном основании.
Веришь - мы это и так поняли, причём не видим в этом ничего предосудительного, поэтому и предлагаем ему различные способы решения проблемы. Просто Константин не понимает того,что ему пытаются доходчиво объяснить.И это уже смешит |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
|
|
|
Ну харе ржать уже. Писать по собственному я не буду, продолжу ходить на работу. Это первое, что я понял из ваших советов.
По поводу пропуска я спросил не просто так - вряд ли у меня будет возможность звонить из офиса в присутствии руководства. Я думаю, руководство будет искать статью (такой прецедент уже был), по к-й меня уволить. И прогул - один из таких вариантов.
Что же касается зарплаты, я так и не понял, сколько мне полагается по закону. То, что написано в трудовом договоре или фактический заработок? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Константин хочет услышать, что ему конкретно делать, чтобы получить положенные ему компенсации. Только почему-то упорно не хочет понимать, что и у работодателя, и у него есть несколько вариантов действий, но в любом случае что-то предпринимать можно будет только тогда, когда его права нарушат каким-то действием (будь то незаконное уменьшение зарплаты или увольнение). Одних намерений работодателя мало - они лишь дают информацию, возможность подготовиться к суду. Все зависит от того, на что в конечном итоге решится работодатель.
Константин, вы правы со всех сторон, и вы имеете шансы отстоять свою правоту в суде. Читайте, что вам пишут, собирайте документы и другие доказательства, какие сможете. Как только работодатель сделает шаг, вы будете готовы к контратаке Вам говорят не о том, что работодатель прав, а о том, что вы пока не можете ничего делать. Только вооружаться
Ну или все же попробуйте договориться о соглашении сторон с выплатой устраивающего вас выходного пособия (можно конкретной цифрой, не привязанной к зп). Так будет намного проще всем. |
| |
|
|
Модератор
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Итак. По зарплате если
1. при увольнении по собственному - окончательный расчет за отработанное время исходя из цифры в трудовом договоре + компенсация за наработанный но не использованный отпуск. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...