|
|
ВЫ ЭТО СЛЫШАЛИ???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
qKadr писал(а): И так каждому новому работнику ? А если у нас в Ростове, например, 5 таких работников, значит должно быть пять таких подписей ?
Это личная подпись каждого. Сколько работников - столько и подписей. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
SHelen писал(а): qKadr писал(а): И так каждому новому работнику ? А если у нас в Ростове, например, 5 таких работников, значит должно быть пять таких подписей ?
Это личная подпись каждого. Сколько работников - столько и подписей.
агась.
Компенсация стоимости ЭЦП законом вродь как напрямую не оговорена, но, думаю, если вы включите такое условие в ТД, то можете и компенсировать. Но не обязаны, это точно. Это лучше с бухами оговорить, в свете налогообложения. В принципе, можете и премией какой компенсировать - на все воля работодателя  |
| |
|
|
Модератор
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ирина писал(а):
Компенсация стоимости ЭЦП законом вродь как напрямую не оговорена, но, думаю, если вы включите такое условие в ТД, то можете и компенсировать. Но не обязаны, это точно. Это лучше с бухами оговорить, в свете налогообложения. В принципе, можете и премией какой компенсировать - на все воля работодателя
Вот я думаю про оплату ЭЦП. Если она понадобится только для подачи заявлений о приёме и увольнении - это одно. А если хоть одна бумажка, подписанная ЭЦП, будет по работе - имхо, оплата ляжет на работодателя. Потому как он обязан обеспечить работнику... и т.д. по ст.22 ТК. Как Вы, Ирина, полагаете? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Necta писал(а): Ирина писал(а):
Компенсация стоимости ЭЦП законом вродь как напрямую не оговорена, но, думаю, если вы включите такое условие в ТД, то можете и компенсировать. Но не обязаны, это точно. Это лучше с бухами оговорить, в свете налогообложения. В принципе, можете и премией какой компенсировать - на все воля работодателя
Вот я думаю про оплату ЭЦП. Если она понадобится только для подачи заявлений о приёме и увольнении - это одно. А если хоть одна бумажка, подписанная ЭЦП, будет по работе - имхо, оплата ляжет на работодателя. Потому как он обязан обеспечить работнику... и т.д. по ст.22 ТК. Как Вы, Ирина, полагаете?
Да я вот тоже чот призадумалась... Склоняюсь к тому, что это должно быть оговорено в ТД.
Ст. 312.3: "Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе."
Т.е. раз у дистанционного работодателя нет обязанности организовывать рабочее место (что понятно и логично), то и тут та же фигня. |
| |
|
|
Модератор
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
девочки, а вот скажите плиз, каково ваше мнение, можно ли прописать в инструкции, что эта самая подпись приобретается работодателем, но "В случае увольнения без уважительных причин до итстечения испытательного срока (три месяца), Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на электронную подпись"
ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО ? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Да нам-то откуда знать... 
Пока не будет судебной практики, никто ничего толком не скажет, одни гадания вилами по воде.
Написать в ТД такой пункт, конечно, можно.
Там будет видно.
Я считаю, что работник не может нести такие расходы.
В каком порядке будет происходить возмещение? Из зарплаты не удержать, см. ст.137 ТК. Через суд?
Ну вот я к вам трудоустроилась.) Вы мне купили ЭЦП. Мне не понравилось. Я уволилась. Забирайте свою ЭЦП, она мне не нужна. Почему я вам должна возвращать её стоимость? Период испытания никак не может ущемлять работника в трудовых правах.
Я так думаю. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
вот блин, а вот таких Цитата: Ну вот я к вам трудоустроилась.) Вы мне купили ЭЦП. Мне не понравилось. Я уволилась.
у нас море. По неделям работают :(
Раньше ГПХ оформляли, а теперь из-за закона хотим в штат их брать, но эта ЭЦП... как бы нам не влетело такое в боооольшую копеечку. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
qKadr писал(а): вот блин, а вот таких Цитата: Ну вот я к вам трудоустроилась.) Вы мне купили ЭЦП. Мне не понравилось. Я уволилась.
у нас море. По неделям работают :(
Раньше ГПХ оформляли, а теперь из-за закона хотим в штат их брать, но эта ЭЦП... как бы нам не влетело такое в боооольшую копеечку.
Дык не компенсируйте Или компенсируйте через год, к примеру, если не уволится. В форме премии (по итогам работы за год). |
| |
|
|
Модератор
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| в смысле ? Типа, пусть сами покупают ее ? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
qKadr писал(а):
Раньше ГПХ оформляли, а теперь из-за закона хотим в штат их брать, но эта ЭЦП... как бы нам не влетело такое в боооольшую копеечку.
А зачем? Я живо этим вопросом интересуюсь.
Почему работодатель хочет взять этих сотрудников в штат? Тем более на такую работу, на которой текучка? |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| просто это по бумагам проще, т.к. ГПХ постоянно расторгать и т.д., акты клепать, за актами следить и тд. И премии в ГПХ прописаны, а это уже попахивает трудовыми отношениями.. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| а так, трудовые книжки не оформлять, пенсионки, если что - тоже не оформлять, просто прием и увольнение. Что 1 С высчитывает и компенсацию 1С высчитывает. А при расторжении ГПХ приходится ручками сумму высчитывать за отработанные дни.. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Зачем расторгать?...
Я по авторскому договору работаю уже лет 10. Раз в два года, примерно, подновляем по необходимости, гонорар увеличиваем.
Пока не открыла ИП (по другой деятельности), работала по ГПХ несколько лет. Сейчас у меня люди по ГПХ работают. Проще не придумаешь.
Или вид работы не позволяет?
Премии - это да... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Я тоже...