Necta писал(а):

Ириночка, да что ж тут маскировать, когда удалёнка почти вся (да, исключения есть), с потрохами, прекрасно вписывается в ГПД?
Т.е. можно так, можно и эдак. Но если нет разницы, то зачем платить больше?

Юлия писал(а):

Ирина, вижу, мы с вами почти земляки, у вас тоже есть работники в РФ?

Ирина писал(а):

В "Кадровых решениях" № 6 (выйдет примерно через месяц) будет подробненькая статья про ТД с дистанционниками

Юлия писал(а):

Ирина писал(а):

В "Кадровых решениях" № 6 (выйдет примерно через месяц) будет подробненькая статья про ТД с дистанционниками

Спасибо , только подскажите, это российский журнал? где его можно будет увидеть?

Юлия писал(а):

а еще такой вопрос с учетом введенных норм: если работник фактически трудится дистанционно, это легко можно установить, но с ним будет заключен обычный труд.дог., какие возможны правовые последствия? труд.дог. признают недействительным? и распространяются ли ограничения по заключения срочных труд.договоров на дистанционку?

qKadr писал(а):

дистанционные работники
девочки, комментарии не вышли еще ? Никто не видел ? Так хочетчся почитать

shurupik писал(а):

qKadr писал(а):

дистанционные работники
девочки, комментарии не вышли еще ? Никто не видел ? Так хочетчся почитать

Андреева про дистанционку говорила.
Мне очень это подходит. Только вот эти пересылки тк , наша почта хростини такая медленная))))
Завтра могу отсканить методичку от андреевой по этому вопросу, но там ничего особенного конечно нету)

shurupik писал(а):

qKadr писал(а):

дистанционные работники
девочки, комментарии не вышли еще ? Никто не видел ? Так хочетчся почитать

Андреева про дистанционку говорила.
Мне очень это подходит. Только вот эти пересылки тк , наша почта хростини такая медленная))))
Завтра могу отсканить методичку от андреевой по этому вопросу, но там ничего особенного конечно нету)

Ирина писал(а):

В ТК запись можно не вносить, если работнику это не сильно принципиально (ТД у него останется, стаж подтвердит).

qKadr писал(а):

Ирина писал(а):

В ТК запись можно не вносить, если работнику это не сильно принципиально (ТД у него останется, стаж подтвердит).

а вот про это не написано, написано только про новые трудовые, что работодатель может не заводить тк работнику, неработавшему ранее ...

Цитата:

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.