|
|
Уведомление о прекращении срочного трудового договора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Череповец |
|
| А я бы посоветовала из трудовой инспекции получить ПИСЬМЕННЫЙ ответ. В нашей организации были такие случаи - увольнение временной сотрудницы производилось при выходе ее из отпуска по уходу за ребенком. А про штатное расписание как-то глупо получается, там должен учитываться трудящийся работник, а не все работники находящиеся в каких-либо отпусках, посему одной единицы по штатному вполне хватает на одного работающего сотрудника и одного (а то и нескольких) отпускников. У меня была и тройная накладка д/о на д/о на д/о. Ничего - рассосались потихоньку. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Череповец
|
|
| И на будущее всем - когда требуется ответ каких-либо служб - посылайте письменный запрос - получите письменный ответ (это не по телефону наболтать, а потом и отказаться от своих слов). |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Оля писал(а): Ну, девочки, с опозданием, но пишу-таки))) Имеет-таки работодатель такое право: уволить в связи с истечением срочного ТД в связи с тем, что штатное расписание предусматривает только ОДНУ данную должность! Вот так...
ну дак пока вы были на работе, а эта девочка в декрете, то должность в штатке тоже была ОДНА, а вас двое было. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Мария писал(а): И на будущее всем - когда требуется ответ каких-либо служб - посылайте письменный запрос - получите письменный ответ (это не по телефону наболтать, а потом и отказаться от своих слов).
Так для начала они (службы) проверку обязаны организовать! А уж потом письменный ответ давать. Уж не знаю, на каком основании не берутся в рассчёт статьи, выше мной названные! Ведь и в статье о прекращении срочного ТД ни слова нет о декретницах/отпускницах по уходу за ребёнком, так же как в ст. 256 говорится о том, что за женщиной, убывшей в отпуск по уходу за ребёнком сохраняется место (должность), вот и как это расценивать? Голова уже блин кругом идёт... Просто подобную ситуацию закон не учёл, а их на практике море! |
| |
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: ну дак пока вы были на работе, а эта девочка в декрете, то должность в штатке тоже была ОДНА, а вас двое было.
Так я была принята на "время отсутствия основного работника", т.е. как бы замещала его, а теперь работник вышел и меня некуда! |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Оля, если есть время и желание, можете подать в суд (только в течение месяца со дня увольнения!), Вы ничего не теряете, госпошлина не взимается по трудовым спорам.  |
| |
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Трудно это, Олюнь, будет. У организации юрист сильнейший, иметь противника в её (юриста) лице - практически 100%-ый провал))) |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ну все равно из вредности можно им хоть нервы помотать... |
| |
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Олюнь, я теперь буду нервы мотать, чтобы пособие получить недополученное. Сегодня смотрела в админитсрации района, какие документы нужно, чтобы его получать - это жуть!!! Куча кучная бумаг! Я в ярости такой пребывала! Из-за этих двух тысяч (минималка которая по уходу за ребёнком до полутора лет), нужно столько справок как то (не поленюсь перечислить, вдруг кому пригодится):
1. Заявление;
2. Паспорта родителей+копии;
3. Св-во о рождении ребёнка+копия;
4. Св-во о рождении предыдущего ребёнка (ЗАЧЕМ??? я ж не мат капитал оформляю);
5. Справка с места работы матери (что я там работала с такого-то по такое-то);
6. Справка о составе семьи (кто в квартире прописан);
7. Заверенная копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
8. Справка (из бухгалтерии) о ранее выплаченных пособиях (по беременности и родам, по уходу за ребёнком до полутора лет);
9. Справка из центра занятости (что я там на учёте не состою);
10. Копия трудовой книжки;
11. Справка с места работы отца о том, что он пособие до полутора дет не получал (ЗАЧЕМ??? Я ведь справку предоставляю о ранее мне выплаченном, заверенную бухгалтерией);
12. Копия сберкнижки, куда его будут перечислять.
Уффф, ВСЁ! |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ага, я такой же перечень предоставляла и не в одном экземпляра, а на каждое пособие. Здесь в перечне нет еще одной справки, а она нужна. Справка из ЗАГСА, когда свидетельство о рождении получите, вам дадут 2 справки -одна на работу, другая в РУСЗН, учитывая, что вы не работаете, значит 2 справки пойдут в РУСЗН. |
| |
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Жуть какая...а ЗАГС тут при чём?  |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Потому что осуществляют регистрацию актов гражданского состояния. Они правда теперь в паспорт не вписывают детей, это делает миграционная служба. |
| |
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Стоп-стоп-стоп. Так мне что сделать нужно??? Прийти в ЗАГС и...??? Справку какую-то попросить? |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Зачем просить? При регистрации ребенка они сразу сами выписывают. |
| |
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Марин, у меня ребёнку младшему год уже))))) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...