Оля писал(а):

Тем не менее, секретарь мне позвонила и сказала, что процедуру моего увольнения пока приостановили, "что-то придумывают".
Действительно, лазеек куча даже в законодательстве.. Один юрист так говорит, другой эдак. Кому верить и где правильный выход.. Конечно и стаж не хочется чтобы прерывался, и пособие по уходу за ребёнком до полутора лет терять не очень хочется. А если все всё время ссылаются на законы ТК РФ, почему я дожна "идти им навстречу".. Как мне директор сказала по телефону: "ну ошибся кадровик, что не отправил тебе уведомление, ты не ошибалась?"..

Цитата:

Ст. 79 определяет совершенно исчерпывающе, во всех случаях истечения срочного ТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Где Вы там видите про "выйти когда угодно" или "не когда угодно"? Наоборот, написано же, когда истекает срок действия срочного трудового договора.

Оля писал(а):

Олюня писал(а):

Так пишет, что не возражает против увольнения:

Оля писал(а):

Знаю, что по ст. ст. 77 и 79 меня обязаны были уволить - я и не против!

Но тогда непонятно, зачем что-либо предпринимать.

Тем не менее, секретарь мне позвонила и сказала, что процедуру моего увольнения пока приостановили, "что-то придумывают".
Действительно, лазеек куча даже в законодательстве.. Один юрист так говорит, другой эдак. Кому верить и где правильный выход.. Конечно и стаж не хочется чтобы прерывался, и пособие по уходу за ребёнком до полутора лет терять не очень хочется. А если все всё время ссылаются на законы ТК РФ, почему я дожна "идти им навстречу".. Как мне директор сказала по телефону: "ну ошибся кадровик, что не отправил тебе уведомление, ты не ошибалась?"..

Оля писал(а):

Олюня писал(а):

Так пишет, что не возражает против увольнения:

Оля писал(а):

Знаю, что по ст. ст. 77 и 79 меня обязаны были уволить - я и не против!

Но тогда непонятно, зачем что-либо предпринимать.

Тем не менее, секретарь мне позвонила и сказала, что процедуру моего увольнения пока приостановили, "что-то придумывают".
Действительно, лазеек куча даже в законодательстве.. Один юрист так говорит, другой эдак. Кому верить и где правильный выход.. Конечно и стаж не хочется чтобы прерывался, и пособие по уходу за ребёнком до полутора лет терять не очень хочется. А если все всё время ссылаются на законы ТК РФ, почему я дожна "идти им навстречу".. Как мне директор сказала по телефону: "ну ошибся кадровик, что не отправил тебе уведомление, ты не ошибалась?"..

Цитата:

Так пособие Вам платит не работодатель, а соцстрах. Пособие по уходу за ребенком Вы не потеряете.

Оля писал(а):

Здравствуйте! Да, на период декретного отпуска, затем отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет основного работника, но сама ушла в декрет. Знаю, что по ст. ст. 77 и 79 меня обязаны были уволить - я и не против! Но меня же обязаны были оповестить в письменной форме не менее чем за три дня или же я ошибаюсь?
Заранее спасибо!

Цитата:

Оля писал(а):

Так пособие Вам платит не работодатель, а соцстрах. Пособие по уходу за ребенком Вы не потеряете.

Олюня, совсем не потеряю - это да, но разница будет чувствительная.. Если у меня пособие было 7400, то с увольнением трансформируется в 1290 рублей или я ошибаюсь? Ведь на предприятии выплачивают из расчёта заработной платы? Если не права, поправьте меня пожалуйста, буду благодарна, я в бухгалтерии совсем профан.

Цитата:

Цитата:

Оля писал(а):

Ст. 79 определяет совершенно исчерпывающе, во всех случаях истечения срочного ТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Где Вы там видите про "выйти когда угодно" или "не когда угодно"? Наоборот, написано же, когда истекает срок действия срочного трудового договора.

Так что получается: дожны мне были уведомление направить или НЕ должны и просто автоматом меня уовлить "в связи с истечением срочного ТД и выходом основного работника"?

Не должны, я Вам уже писала вчера.

Оля писал(а):

Так пособие Вам платит не работодатель, а соцстрах. Пособие по уходу за ребенком Вы не потеряете.

Олюня, совсем не потеряю - это да, но разница будет чувствительная.. Если у меня пособие было 7400, то с увольнением трансформируется в 1290 рублей или я ошибаюсь? Ведь на предприятии выплачивают из расчёта заработной платы? Если не права, поправьте меня пожалуйста, буду благодарна, я в бухгалтерии совсем профан.

Цитата:

Ошибаетесь, трудовой договор , заключенный на время отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), так что за 3 дня работодатель не обязан вас уведомлять.

Цитата:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Цитата:

Marina писал(а):

Оля писал(а):

Так пособие Вам платит не работодатель, а соцстрах. Пособие по уходу за ребенком Вы не потеряете.

Олюня, совсем не потеряю - это да, но разница будет чувствительная.. Если у меня пособие было 7400, то с увольнением трансформируется в 1290 рублей или я ошибаюсь? Ведь на предприятии выплачивают из расчёта заработной платы? Если не права, поправьте меня пожалуйста, буду благодарна, я в бухгалтерии совсем профан.

Здесь Вы правы, в соцстрахе вы будете получать минимум.

Цитата:

первая часть этой же статьи говорит об общих основания заключения срочного ТД, а у вас конкретный случай указанный в ч.3

Цитата:

Олюня писал(а):

Marina писал(а):

Оля писал(а):

Так пособие Вам платит не работодатель, а соцстрах. Пособие по уходу за ребенком Вы не потеряете.

Олюня, совсем не потеряю - это да, но разница будет чувствительная.. Если у меня пособие было 7400, то с увольнением трансформируется в 1290 рублей или я ошибаюсь? Ведь на предприятии выплачивают из расчёта заработной платы? Если не права, поправьте меня пожалуйста, буду благодарна, я в бухгалтерии совсем профан.

Здесь Вы правы, в соцстрахе вы будете получать минимум.

По-моему, Вы не правы, ведь пособие начисляется в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Цитата:

Правильно: речь идёт о дате. Но в данном случае невозможно было дату поставить в ТД, она же в декретный отпуск уходила. Кто знал дату, когда именно у неё ребёнок появится...

Цитата:

Но у меня другой вопрос, почему Вы решили, что ваш договор закончится 3 июля, если дату не знали?

Цитата:

Цитата:

Marina писал(а):

Здесь Вы правы, в соцстрахе вы будете получать минимум.

По-моему, Вы не правы, ведь пособие начисляется в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Олюня, так ее же и уволили в связи с истечением срока ТД. поэтому тепрь необходимо оставшуюся часть пособия оформить в РУСЗН (бывший собес), а они уже и будут платить по минимуму, поэтому оправдано Оля волнуется.