Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 114

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#31[241485] 15 июля 2011, 11:20
Цитата:
Оля писал(а):
Но у меня другой вопрос, почему Вы решили, что ваш договор закончится 3 июля, если дату не знали?
Родился сынок у неё 02.07.2008, соответственно 02.07.2011 отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет закончился и с 3-го она выходит на работу, вот такая логика. Я не права? Поправьте, буду благодарна!
права.
варррваррра
Статус неизвестенварррваррра
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волжский
Написал 367 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#32[241532] 15 июля 2011, 11:58
Девочки Всем Доброго дня!Я работаю по срочному трудовому договору , он заканчивается 19.07.2011, значит меня нужно уволить 19.07.2011г., сделать соответствующую запись в трудовой, а потом принять заново! Правильно????????
1_40_1146434400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#33[241541] 15 июля 2011, 12:02
*YES* правильно
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#34[241549] 15 июля 2011, 12:08
Цитата:
Цитата:
Олюня писал(а):
Marina писал(а):
Здесь Вы правы, в соцстрахе вы будете получать минимум.
По-моему, Вы не правы, ведь пособие начисляется в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. ;D
Олюня, так ее же и уволили в связи с истечением срока ТД. поэтому тепрь необходимо оставшуюся часть пособия оформить в РУСЗН (бывший собес), а они уже и будут платить по минимуму, поэтому оправдано Оля волнуется.
Но я все-таки не понимаю *WALL*.
Пособие начисляется в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Допустим, отпуск по уходу наступил в марте 2011, значит пособие рассчитали, исходя из з/пл работника за период с марта 2010 по февраль 2011. Т. е. сумма совершенно конкретная. Выплачивается она соцстрахом, только посредством работодателя, насколько я понимаю. Человек уволился, пособие дальше начисляет опять же соцстрах исходя из з/пл работника за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Как пособие может уменьшиться, ведь месяц-то наступления отпуска по уходу за ребенком не меняется? *WALL* %)
Marina, дублирую свое сообщение, очень хочется прояснить этот вопрос.
катерина
Статус неизвестенкатерина
qazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#35[241550] 15 июля 2011, 12:13
соглашусь с тем, что дату никто на перед не знал и даже когда составлялось допсоглашение не время отпуска по уходу до 3-х лет тоже не ставится дата,так как она могла выйти раньше..но то,что ее должны были ознакомить за 3 дня..то думаю и уверена что должны,так как работник временный увольняется накануне выхода
Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#36[241554] 15 июля 2011, 12:19
Цитата:
дублирую свое сообщение, очень хочется прояснить этот вопрос.
Уже два часа пытаюсь пробиться в ФСС, чтобы ситуацию прояснить, телефон наглухо занят!
Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#37[241562] 15 июля 2011, 12:33
Олюня, я дозвонилась-таки! Мне сказали, что да, я буду получать минималку как безработная... Вот если бы предприятие ликвидировали или ИП, то да, платили бы из расчёта з/п, а так фигушки - МИ-НИ-МАЛ-КА!
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#38[241565] 15 июля 2011, 12:35
Обидно :-( . Но я все равно не понимаю, свою логику уже подробно выше описывала, расчетный период-то не меняется. %)
Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#39[241575] 15 июля 2011, 12:41
Обидно, да...Но так мне главный специалист объяснила! "В связи с истечением срока срочного ТД вы считаетесь безработной и будете получать минималку" - дословно. Вот хоть ради этого стоит бороться за это чёртово уведомление :'(
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#40[241578] 15 июля 2011, 12:46
Увы, Оля, если Вас принимали на время отсутствия основного работника, уведомлять Вас не обязаны: работник вышел - Вас тем же днем увольняют - ВСЕ! ст. 79 абзац 3. ТК не обязывает работника оповещать работодателя о дате выхода с б/л или отпуска по уходу заранее, а выйти из отпуска по уходу работница имеет право в любой день и до даты окончания отпуска.
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#41[241581] 15 июля 2011, 12:51
Уведомление Вам не обязаны были высылать, это мы уже выяснили.
НО: раз они сами этого испугались и затормозили Ваше увольнение, то это надо использовать в своих интересах. ;-)
Тогда Вам в помощь ст. 256 ТК РФ.
Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#42[241585] 15 июля 2011, 13:01
Да, девочки, спасибо всем огромное за поддержку и советы. Я тоже сейас выяснила, что не обязаны они мне были уведомление направлять, тогда я и "бодаться" не буду)))
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#43[241590] 15 июля 2011, 13:06
Оля, почему сдаетесь? Можно ведь пободаться, раз пособие уменьшается.
Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#44[241593] 15 июля 2011, 13:10
Олюнь, было бы основание! А его НЕТ. Я звонила в инспекцию по труду, мы с этой женщиной работали, а теперь вот за консультацией пришлось обратиться.. Она сказала однозначно: НЕТ оснований для трудового спора!
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#45[241600] 15 июля 2011, 13:16
катерина писал(а):
соглашусь с тем, что дату никто на перед не знал и даже когда составлялось допсоглашение не время отпуска по уходу до 3-х лет тоже не ставится дата,так как она могла выйти раньше..но то,что ее должны были ознакомить за 3 дня..то думаю и уверена что должны,так как работник временный увольняется накануне выхода
за 3 дня Не должны.
Олюня писал(а):
Обидно :-( . Но я все равно не понимаю, свою логику уже подробно выше описывала, расчетный период-то не меняется. %)
Олюня, в данном случае речь не идет об изменении периода, а об изменение статуса (грубо говоря), если работаешь, тогда да 40%, если нет - то минималка.

И все органы подтвердили, что по первому вопросу, что по второму: за 3 дня не нужно уведомлять, пособие - минималка

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.