|
|
ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ksenia.Onisksenia.onis@mail.ru
Российская Федерация, Северный =) |
|
Мария писал(а):
Ксения, что за журнал? 
Книги, журналы, карточки учета отпусков (ст 695) - 3 года (я в этом журнале регистрирую приказы по ежегодным отпускам =) |
| |
|
|
(= ʁɔvʎнdǝʚǝdǝu dиW =)
onisblog.ru
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Журнал в свободной форме? Там. ФИО, должность и когда пошел в отпуск, приказ? Если, например, у нас новая фирма недавно зарегистрирована, ну, в прошлом году, был только один график. Так вот, я могу начать вести этот журнал с этого года? |
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Тося писал(а): Мария писал(а): нет, не приезжают, работаю там на объекте!!!
можно конечно им пересылать, но вдруг потеряют - это же ужас!!
посылайте копию, на копии распишутся
Тося, а можно копию отправлять?? ТО есть, у меня половина подписей будет на оригинале, а половина так? Если так можно, то это отличная идея!! |
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Какие виды отпусков отражаются в Графике Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Помимо основных ежегодных отпусков в графике отражаются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Обратите внимание: дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в графике не отражаются. Категории лиц, которым полагается такой отпуск, перечислены в ст. 263 Трудового кодекса.
Неотгулянные отпуска. Отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года, в том числе и перенесенные на следующий год, также учитываются при составлении графика.
Отпуска, предоставленные внешним совместителям. О возможности учета таких отпусков в графике в Трудовом кодексе не говорится. Но если внешний совместитель сообщит о дате начала отпуска на основной работе, то кадровая служба учтет это при составлении графика, а работодатель сможет решить, когда предоставить отпуск другим сотрудникам.
|
| |
|
|
|
Ksenia.Onisksenia.onis@mail.ru
Российская Федерация, Северный =)
|
|
У меня вот такие колонки))) А начать ты можешь его с 1ого января 2011 года)))
№ п/п
Дата приказа
Номер приказа
ФИО сотрудника
Вид отпуска / всего дней
Дата начала / окончания
Основание |
| |
|
|
(= ʁɔvʎнdǝʚǝdǝu dиW =)
onisblog.ru
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ksenia.Onis писал(а): У меня вот такие колонки))) А начать ты можешь его с 1ого января 2011 года)))
№ п/п
Дата приказа
Номер приказа
ФИО сотрудника
Вид отпуска / всего дней
Дата начала / окончания
Основание
Спасибо большущее!!! |
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Заполняем форму Т-7 На этапе планирования отпусков сотрудник кадровой службы заполняет только графы 1 - 6 формы N Т-7.
Наименования должностей в графе 2 указываются в соответствии со штатным расписанием. Если в организации работникам не присваиваются табельные номера, графа 4 не заполняется.
Графы 7, 8 и 9 заполняются от руки по мере ухода работников в отпуск. В графе 7 отметки делаются после фактического окончания отпуска. В графе 8 указывается документ, на основании которого отпуск переносится (личное заявление работника, приказ руководителя о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью и т.п.).
Унифицированная форма N Т-7
--------¬
¦ Код ¦
Общество +-------+
с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД ¦0301020¦
"Пастораль" +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------
Мнение выборного профсоюзного УТВЕРЖДАЮ
органа генеральный директор
от "__" ________ 20__ г. N ___ учтено ----------T-----------T-----¬ Руководитель --------------------
¦ Номер ¦ Дата ¦ На ¦ должность
¦документа¦составления¦ год ¦ Пастухов Пастухов
+---------+-----------+-----+ -------- ------------------------
ГРАФИК ОТПУСКОВ ¦ 1 ¦ 04.12.2008¦ 2009¦ личная расшифровка подписи
L---------+-----------+------ подпись
10 декабря 08
"--" ------- 20-- г.
-------------T-----------T-------------T-------T--------------------------------------------------T----------------¬
¦Структурное ¦Должность ¦Фамилия, имя,¦Табель-¦ ОТПУСК ¦ Примечание ¦
¦подразделе- ¦(специаль- ¦ отчество ¦ный +------T---------------------T---------------------+ ¦
¦ние ¦ность, про-¦ ¦номер ¦коли- ¦ дата ¦ перенесение отпуска ¦ ¦
¦ ¦фессия) по ¦ ¦ ¦чество+----------T----------+----------T----------+ ¦
¦ ¦штатному ¦ ¦ ¦кален-¦запланиро-¦фактичес- ¦ основание¦дата ¦ ¦
¦ ¦расписанию ¦ ¦ ¦дарных¦ванная ¦кая ¦(документ)¦предпола- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦гаемого ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпуска ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Дирекция ¦Генеральный¦Пастухов ¦ 1 ¦ 14 ¦01.04.2009¦ ¦ ¦ ¦Отпуск не ¦
¦ ¦директор ¦Игорь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставлен ¦
¦ ¦ ¦Владимирович ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Бухгалтерия ¦Главный ¦Овечкина ¦ 2 ¦ 14 ¦09.03.2009¦ ¦Приказ от ¦ ¦Отпуск ¦
¦ ¦бухгалтер ¦Екатерина ¦ ¦ ¦ ¦ ¦16.02.2009¦ ¦предоставлен ¦
¦ ¦ ¦Александровна¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 26/к ¦ ¦за 2008 г. ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Отдел кадров¦Начальник ¦Рожкова ¦ 3 ¦ 28 ¦15.06.2009¦15.06.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдела ¦Светлана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Евгеньевна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Отдел по ¦Менеджер ¦Дудочкин ¦ 8 ¦ 28 ¦02.08.2009¦02.08.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживанию¦ ¦Константин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клиентов ¦ ¦Иванович ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Отдел ¦Менеджер ¦Кроликова ¦ 5 ¦ 14 ¦22.06.2009¦22.06.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦телефонных ¦ ¦Елена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продаж ¦ ¦Львовна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Отдел ¦Маркетолог ¦Горный ¦ 4 ¦ 28 ¦10.08.2009¦10.08.2009¦ ¦ ¦Отпуск продлен ¦
¦маркетинга ¦ ¦Александр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на основании ¦
¦ ¦ ¦Николаевич ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦больничного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦листа. Приказ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 15.06.2009 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 37/к ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Отдел по ¦Начальник ¦Баранов ¦ 7 ¦ 28 ¦18.05.2009¦25.05.2009¦Приказ от ¦25.05.2009¦Отпуск перенесен¦
¦обслуживанию¦отдела ¦Игорь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦11.05.2009¦ ¦по семейным ¦
¦клиентов ¦ ¦Ростиславович¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 54/к ¦ ¦обстоятельствам ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Экспедиция ¦Экспедитор ¦Ручьев ¦ 6 ¦ 28 ¦20.07.2009¦20.07.2009¦Приказ от ¦ ¦Отозван ¦
¦ ¦ ¦Владимир ¦ ¦ ¦ ¦ ¦28.07.2009¦ ¦из отпуска ¦
¦ ¦ ¦Ростиславович¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 84/к ¦ ¦в связи с ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимостью ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с 28.07.2009 ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Дирекция ¦Генеральный¦Пастухов ¦ 1 ¦ 14 ¦10.08.2009¦10.08.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦директор ¦Игорь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Владимирович ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Бухгалтерия ¦Главный ¦Овечкина ¦ 4 ¦ 28 ¦14.09.2009¦14.09.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бухгалтер ¦Екатерина ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Александровна¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Отдел ¦Главный ¦Кроликова ¦ 3 ¦ 14 ¦10.11.2009¦10.11.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦телефонных ¦бухгалтер ¦Елена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продаж ¦ ¦Львовна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+-----------------
Руководитель кадровой начальник отдела кадров Рожкова Рожкова
службы ----------------------- ------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
|
Обратите внимание: в графике отпусков должно быть отражено время отпусков всех без исключения работников, в том числе и имеющих право на отпуск в любое удобное для них время. Дата начала отпуска таких работников указывается в графе 6 графика, а ее изменение фиксируется в графах 8 и 9.
|
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Знакомим работников с графиком отпусков Работодатель обязан не позднее чем за две недели до начала отпуска известить об этом работника под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Что бы работник мог заранее спланировать свой отдых, утвержденный график отпусков также можно довести до его сведения одним из следующих способов.
Внести дополнения в форму N Т-7. Чтобы проинформировать работников о начале отпуска, график отпусков можно дополнить графой 11, в которой сотрудники будут ставить отметки о том, что дата начала отпуска им известна <1>.
--------------------------------
<1> Согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, работодатель вправе вводить дополнительные реквизиты в утвержденные унифицированные формы. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом (например, приказом руководителя организации). - Примеч. ред.
Образец приказа о внесении изменений в форму "График отпусков" приведен ниже.
Образец приказа
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственность "Радуга" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 79/к ¦
¦ о внесении изменений в унифицированную форму ¦
¦ графика отпусков ¦
¦ ¦
¦г. Тула 10 декабря 2008 г.¦
¦ ¦
¦ На основании Порядка применения унифицированных форм первичной¦
¦учетной документации, утвержденного Постановлением Госкомстата России от¦
¦24.03.1999 N 20 ¦
¦ приказываю: ¦
¦ ¦
¦ 1. Внести в унифицированную форму N Т-7 "График отпусков"¦
¦дополнительный столбец 11 "С графиком ознакомлен/дата/подпись". ¦
¦ 2. Менеджеру по работе с персоналом М.Г. Красновой внести изменения в¦
¦форму N Т-7 и составить график отпусков на 2009 г. с учетом изменений. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор ¦
¦ ООО "Радуга" Семицветов П.С. Семицветов¦
L--------------------------------------------------------------------------
|
Составить уведомление. Ознакомить работников о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска можно и с помощью уведомления (листа ознакомления), составленного в произвольной форме. Такое уведомление будет являться приложением к графику отпусков
Образец уведомления
Общество с ограниченной ответственностью
"Молочные продукты"
Уведомление
о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска
в 2009 году согласно утвержденному графику отпусков
--------------T-----------T------------T------------T----------T----------¬
¦ Структурное ¦ Должность ¦ Ф.И.О. ¦ Количество ¦ Дата ¦ Подпись ¦
¦подразделение¦ ¦ ¦ календарных¦ начала ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ дней ¦ отпуска ¦ ¦
+-------------+-----------+------------+------------+----------+----------+
¦ ¦Генеральный¦Сметанин ¦ 28 ¦01.06.2009¦ Сметанин ¦
¦ ¦директор ¦Игорь ¦ ¦ ¦26.12.2008¦
¦ ¦ ¦Владимирович¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-----------+------------+------------+----------+----------+
¦Бухгалтерия ¦Бухгалтер ¦Сливкина ¦ 28 ¦09.11.2009¦ Сливкина ¦
¦ ¦по затратам¦Екатерина ¦ ¦ ¦30.12.2008¦
¦ ¦ ¦Алексеевна ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-----------+------------+------------+----------+----------+
¦Отдел ¦Начальник ¦Маслов ¦ 28 ¦17.08.2009¦ Маслов ¦
¦по работе ¦отдела ¦Виталий ¦ ¦ ¦26.12.2008¦
¦с персоналом ¦ ¦Васильевич ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-----------+------------+------------+----------+----------+
¦Отдел ¦Старший ¦Сыров ¦ 28 ¦06.07.2009¦ Сыров ¦
¦интернет- ¦программист¦Анатолий ¦ ¦ ¦29.12.2008¦
¦проектов ¦ ¦Петрович ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-----------+------------+------------+----------+----------+
¦Отдел по ¦Менеджер ¦Творожков ¦ 14 ¦16.03.2009¦ Творожков¦
¦обслуживанию ¦ ¦Константин ¦ ¦ ¦26.12.2008¦
¦клиентов ¦ ¦Иванович ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-----------+------------+------------+----------+-----------
|
|
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Вносим изменения в форму N Т-7 Согласно ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Однако по соглашению сторон дата начала отпуска может быть изменена.
Каждое изменение должно отражаться в соответствующих графах формы N Т-7. Изменения вносятся с разрешения лица, утвердившего график, или уполномоченного им лица.
Изменение даты начала отпуска по инициативе работника
Перенос даты. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. В этом случае сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. Если руководитель согласен на перенос отпуска, он ставит на заявлении свою резолюцию. Образец заявления о переносе отпуска по инициативе работника смотрите ниже.
Образец заявления о переносе отпуска
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Не возражаю Генеральному директору¦
¦ Фиалкин ООО "Лекарственные травы"¦
¦ Фиалкину С.Л.¦
¦ от менеджера отдела¦
¦ телефонных продаж¦
¦ Чабрецова М.Б.¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ По семейным обстоятельствам прошу перенести дату начала отпуска,¦
¦запланированного на 3 ноября 2008 г., на 12 января 2009 г. ¦
¦ ¦
¦ 14 октября 2008 г. Чабрецов М.Б. Чабрецов¦
L--------------------------------------------------------------------------
|
Разбивание отпуска на части. Иногда работник не хочет использовать все 28 календарных дней отпуска, а предпочитает разбить отпуск на части <2>.
--------------------------------
<2> Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. - Примеч. ред.
В этом случае работник также должен написать заявление в произвольной форме, на основании которого в график отпусков вносятся необходимые изменения.
Издаем приказ. На основании заявления работника руководитель организации издает приказ либо о внесении изменений в график отпусков, либо о внесении изменений в приказ о предоставлении сотруднику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
В приказе необходимо указать:
- на каком основании переносится отпуск (по просьбе сотрудника, в связи с его болезнью и т.д.);
- на какой срок он переносится.
Обратите внимание: в некоторых случаях приказ руководителя о переносе или продлении отпуска не нужен. К ним относятся (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
- временная нетрудоспособность работника, наступившая во время отпуска;
- исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
Вносим изменения в график. Для отражения переноса отпусков в текущем календарном году в форме N Т-7 используются графы 8 - 9.
Реквизиты приказа руководителя об изменении даты начала отпуска указываются в графе 8 "Основание переноса отпуска" графика.
Графу 10 "Примечание" работник кадровой службы заполняет, если:
- в текущем году отпуск работнику не предоставлялся (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);
- работник был отозван из отпуска и его часть переносится на следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
- отпуск работнику был продлен (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
В этом случае в графе 10 сотрудник кадровой службы указывает основания для отзыва из отпуска, его переноса или продления.
|
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Изменение графика отпусков по инициативе работодателя Очередность предоставления отпусков может изменяться и по инициативе работодателя, если, например, уход работника в отпуск в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Чтобы действия работодателя по изменению графика были правомерными, он должен:
- получить письменное согласие работников (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Образец заявления о согласии работника на перенос отпуска смотрите на с. 78;
- издать приказ или распоряжение о переносе отпусков.
Образец заявления о согласии работника на перенос отпуска
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Генеральному директору ООО "Охота"¦
¦ Волкову С.Л.¦
¦ от егеря Лисицына К.С.¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Я, Лисицын Константин Станиславович, согласен на перенос начала моего¦
¦ежегодного отпуска с 10 ноября 2008 г. на 26 января 2009 г. ¦
¦ ¦
¦ 6 ноября 2008 г. Лисицын К.С. Лисицын¦
L--------------------------------------------------------------------------
Образец приказа
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Сухофрукт" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 51/к ¦
¦ о переносе отпуска ¦
¦ ¦
¦г. Ростов-на-Дону 12 июня 2009 г.¦
¦ ¦
¦ В связи с производственной необходимостью ¦
¦ приказываю: ¦
¦ ¦
¦ 1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска (части¦
¦ежегодного оплачиваемого отпуска) продолжительностью 14 календарных дней¦
¦менеджера отдела телефонных продаж И.П. Финикова с 22 июня на 6 июля¦
¦2009 г. ¦
¦ 2. Начальнику отдела кадров внести изменения в график отпусков от 11¦
¦декабря 2008 г. и в иные документы по учету отпусков. ¦
¦ 3. С настоящим приказом ознакомить И.П. Финикова. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор ¦
¦ ООО "Сухофрукт" Ананасов О.К. Ананасов¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлен Фиников 16 июня 2009 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------
|
Обратите внимание: работодатель обязан предоставить работнику неиспользованную часть отпуска в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
А теперь рассмотрим пример заполнения графика отпусков на 2009 г.
Пример 4. В ООО "Пастораль" работает девять человек. При планировании отпусков на 2009 г. специалист отдела кадров выяснил следующее:
- ни один из сотрудников организации права на дополнительный отпуск не имеет;
- работников, имеющих право на отпуск в любое удобное для них время, в компании нет;
- в связи с производственной необходимостью главный бухгалтер Е.А. Овечкина в 2008 г. находилась в отпуске только 14 календарных дней;
- генеральный директор И.В. Пастухов и менеджер отдела телефонных продаж Е.Л. Кроликова решили разбить ежегодный отпуск на части, поэтому их фамилии вписаны в график два раза.
В течение 2009 г.:
- маркетолог А.Н. Горный во время отпуска заболел, на основании больничного листа его отпуск был продлен на пять дней;
- начальник отдела по обслуживанию клиентов И.Р. Баранов написал заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам;
- экспедитор В.О. Ручьев был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью.
Выборного профсоюзного органа в ООО "Пастораль" нет, поэтому строка, в которой отражается его мнение, не заполняется. Дополнительная графа 11 в график не введена.
Как график отпусков должен выглядеть в конце 2009 г.?
Решение. Рассмотрим, как нужно заполнять график отпусков в течение года. Отметим, что работники ознакомились с датой начала отпусков, расписавшись в уведомлении. Этот документ сотрудник кадровой службы приложил к графику.
Унифицированная форма N Т-7
--------¬
¦ Код ¦
Общество +-------+
с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД ¦0301020¦
"Пастораль" +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------
Мнение выборного профсоюзного УТВЕРЖДАЮ
органа генеральный директор
от "__" ________ 20__ г. N ___ учтено ----------T-----------T-----¬ Руководитель --------------------
¦ Номер ¦ Дата ¦ На ¦ должность
¦документа¦составления¦ год ¦ Пастухов Пастухов
+---------+-----------+-----+ -------- ------------------------
ГРАФИК ОТПУСКОВ ¦ 1 ¦ 04.12.2008¦ 2009¦ личная расшифровка подписи
L---------+-----------+------ подпись
10 декабря 08
"--" ------- 20-- г.
-------------T-----------T-------------T-------T--------------------------------------------------T----------------¬
¦Структурное ¦Должность ¦Фамилия, имя,¦Табель-¦ ОТПУСК ¦ Примечание ¦
¦подразделе- ¦(специаль- ¦ отчество ¦ный +------T---------------------T---------------------+ ¦
¦ние ¦ность, про-¦ ¦номер ¦коли- ¦ дата ¦ перенесение отпуска ¦ ¦
¦ ¦фессия) по ¦ ¦ ¦чество+----------T----------+----------T----------+ ¦
¦ ¦штатному ¦ ¦ ¦кален-¦запланиро-¦фактичес- ¦ основание¦дата ¦ ¦
¦ ¦расписанию ¦ ¦ ¦дарных¦ванная ¦кая ¦(документ)¦предпола- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦гаемого ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпуска ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Дирекция ¦Генеральный¦Пастухов ¦ 1 ¦ 14 ¦01.04.2009¦ ¦ ¦ ¦Отпуск не ¦
¦ ¦директор ¦Игорь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставлен ¦
¦ ¦ ¦Владимирович ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Бухгалтерия ¦Главный ¦Овечкина ¦ 2 ¦ 14 ¦09.03.2009¦ ¦Приказ от ¦ ¦Отпуск ¦
¦ ¦бухгалтер ¦Екатерина ¦ ¦ ¦ ¦ ¦16.02.2009¦ ¦предоставлен ¦
¦ ¦ ¦Александровна¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 26/к ¦ ¦за 2008 г. ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Отдел кадров¦Начальник ¦Рожкова ¦ 3 ¦ 28 ¦15.06.2009¦15.06.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдела ¦Светлана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Евгеньевна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Отдел по ¦Менеджер ¦Дудочкин ¦ 8 ¦ 28 ¦02.08.2009¦02.08.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживанию¦ ¦Константин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клиентов ¦ ¦Иванович ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Отдел ¦Менеджер ¦Кроликова ¦ 5 ¦ 14 ¦22.06.2009¦22.06.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦телефонных ¦ ¦Елена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продаж ¦ ¦Львовна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Отдел ¦Маркетолог ¦Горный ¦ 4 ¦ 28 ¦10.08.2009¦10.08.2009¦ ¦ ¦Отпуск продлен ¦
¦маркетинга ¦ ¦Александр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на основании ¦
¦ ¦ ¦Николаевич ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦больничного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦листа. Приказ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 15.06.2009 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 37/к ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Отдел по ¦Начальник ¦Баранов ¦ 7 ¦ 28 ¦18.05.2009¦25.05.2009¦Приказ от ¦25.05.2009¦Отпуск перенесен¦
¦обслуживанию¦отдела ¦Игорь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦11.05.2009¦ ¦по семейным ¦
¦клиентов ¦ ¦Ростиславович¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 54/к ¦ ¦обстоятельствам ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Экспедиция ¦Экспедитор ¦Ручьев ¦ 6 ¦ 28 ¦20.07.2009¦20.07.2009¦Приказ от ¦ ¦Отозван ¦
¦ ¦ ¦Владимир ¦ ¦ ¦ ¦ ¦28.07.2009¦ ¦из отпуска ¦
¦ ¦ ¦Ростиславович¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 84/к ¦ ¦в связи с ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимостью ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с 28.07.2009 ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Дирекция ¦Генеральный¦Пастухов ¦ 1 ¦ 14 ¦10.08.2009¦10.08.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦директор ¦Игорь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Владимирович ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Бухгалтерия ¦Главный ¦Овечкина ¦ 4 ¦ 28 ¦14.09.2009¦14.09.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бухгалтер ¦Екатерина ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Александровна¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+----------------+
¦Отдел ¦Главный ¦Кроликова ¦ 3 ¦ 14 ¦10.11.2009¦10.11.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦телефонных ¦бухгалтер ¦Елена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продаж ¦ ¦Львовна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+-----------+-------------+-------+------+----------+----------+----------+----------+-----------------
Руководитель кадровой начальник отдела кадров Рожкова Рожкова
службы ----------------------- ------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
|
|
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| У меня возник вопрос: Если в Графике мы отражаем 28 дней + долги, то в графе 6 так же отражаем не на 28 дней запланированный отпуск, а на 28 + долги, правильно? |
| |
|
|
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Так,у меня вопрос, девочки.
У меня работает декретница, так вот, она сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет. но еще и работает по 4 часа в день.
И че мне ей писать в графике отпусков??? Отпуск по уходу за ребенком или ежегодный отпуск? как это отразить? |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Тучка писал(а): Так,у меня вопрос, девочки.
У меня работает декретница, так вот, она сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет. но еще и работает по 4 часа в день.
И че мне ей писать в графике отпусков??? Отпуск по уходу за ребенком или ежегодный отпуск? как это отразить?
Тучка, я декретниц не вношу (которые находятся в отпуске до 3х лет), объясняю почему: график мы планируем на год, в 2011 году она в отпуск не собирается 100%!! Поэтому я считаю, что ее вписывать не надо. Даже если она потом решит выйти раньше, пойти в отпуск - просто сделаю изменение. |
| |
|
|
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
| но ей же положен будет отпуск за период, что она работает, хоть и в декрете, так? А если она решит выйти из декрета совсем и пойти в ежегодный отпуск? |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
