Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1022

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#31[183252] 7 декабря 2010, 17:12
Ксения, давайте попробуем))
Предлагаю завтра это обсудить!!
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
Ksenia.Onis
Статус неизвестенKsenia.Onis
ksenia.onis@mail.ru
Российская Федерация, Северный =)
Написал 477 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#32[183256] 7 декабря 2010, 17:14
Согласна! Но надо как то связаться с модераторами (для добавления отдельного раздела, и обговорить с ними что за ФЛУД В ТОМ РАЗДЕЛЕ..наказание)
(= ʁɔvʎнdǝʚǝdǝu dиW =)
onisblog.ru
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#33[183259] 7 декабря 2010, 17:14
Угу))) класс))
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
Ksenia.Onis
Статус неизвестенKsenia.Onis
ksenia.onis@mail.ru
Российская Федерация, Северный =)
Написал 477 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#34[183260] 7 декабря 2010, 17:15
Ко мне на ТЫ..я еще маленькая :-[
*MANICURE*
(= ʁɔvʎнdǝʚǝdǝu dиW =)
onisblog.ru
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#35[183261] 7 декабря 2010, 17:16
:-D :-D :-D
Договорились))
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
Ksenia.Onis
Статус неизвестенKsenia.Onis
ksenia.onis@mail.ru
Российская Федерация, Северный =)
Написал 477 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#36[183262] 7 декабря 2010, 17:16
Ну все завтра начинаем обсуждать .....=)))) *MANICURE*
(= ʁɔvʎнdǝʚǝdǝu dиW =)
onisblog.ru
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#37[183263] 7 декабря 2010, 17:18
Обязательно!!!
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#38[183300] 7 декабря 2010, 18:49
какие же вы молодцы *KISSED* :-[
Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#39[183303] 7 декабря 2010, 19:29
Однозначно, молодцы!!! Так держать!
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#40[183304] 7 декабря 2010, 19:30
Девчушки, еще молжет быть такое, что в пошаговой инструкции будет опечатка, ну или неочень верно написано, надо будет исправлять, поэтому сначала обсуждаем тему, потом кто-то из кадровиков оформляет "в рамочку". Как-то так )))
У меня есть "Пакет Кадровика" там много пошаговых инструкций. Могу оттуда выложить.
Юля.
Ksenia.Onis
Статус неизвестенKsenia.Onis
ksenia.onis@mail.ru
Российская Федерация, Северный =)
Написал 477 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#41[183308] 7 декабря 2010, 20:13
ага Шурупик естествоенно сначал все пошаговые инструкции обсудим и проверим перепроверим
(= ʁɔvʎнdǝʚǝdǝu dиW =)
onisblog.ru
Ксюшенька
Статус неизвестенКсюшенька
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#42[183346] 8 декабря 2010, 1:17
Идея отличная с инструкциями!!! Может быть тем-клонов поменьше будет... @}-\\--
Furiya
Статус неизвестенFuriya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#43[183347] 8 декабря 2010, 3:53
Девочки, здравствуйте! Прочитала все свитки, но не могу разобраться с «долгами»:
1.Сотрудник принят 10.03.2010 г. мы обязаны ему предоставить отпуск в 2010 г. или можно в январе-феврале 2011?
2.Если я предоставлю этому сотруднику отпуск в январе за период 2010-2011, значит я ему в 2011 году должна отпуск за период 2011-2012? Т.е. он сходит в отпуск 2 раза за год.
3.И еще, график отпусков на 2011 год включается период 2011-2012 год? Короче запуталась *WALL*
У нас бывает, что сотрудники отгуляют отпуск через 6 месяцев, и увольняются.
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#44[183404] 8 декабря 2010, 9:53
shurupik писал(а):

У меня есть "Пакет Кадровика" там много пошаговых инструкций. Могу оттуда выложить.
Обязательно надо выложить!!
А у меня есть инструкция по заполнению трудовых книжек (там примеры).
Могу выложить тоже (сделать скан и т.д.:)))

Давайте определимся, как все это организовать, с чего начать? Ксения, жду тебя, Шурупик и тебя)))) Надеюсь, сегодня все обсудим!!
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
Ksenia.Onis
Статус неизвестенKsenia.Onis
ksenia.onis@mail.ru
Российская Федерация, Северный =)
Написал 477 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#45[183543] 8 декабря 2010, 12:37
Мария..Шурупик..ну что наша договоренность об инструкциях еще в силе???
(= ʁɔvʎнdǝʚǝdǝu dиW =)
onisblog.ru
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (69) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.