|
|
Как оформить работника на время декретного отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
| В зависимости от формулировки срока СТД у третьей работницы. Но если обе в декрете, то уволить нет оснований, кроме общедоступных. |
| |
|
АнюткаDjiNi-Nea@rambler.ru
Россия, Москва
|
|
я вот такую статью нашла... Скажите она верна? Мождно по этим причинам расторгнуть СТД?????
На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.
Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья 261 ТК РФ):
- с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
- в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы. |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Все верно. Вакансии надо предлагать только во время беременности, после уже не нужно. Это ст. 261Анютка писал(а):
Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья 261 ТК РФ):
только во время беременности. |
| |
|
АнюткаDjiNi-Nea@rambler.ru
Россия, Москва
|
|
спасибо огромное!!!!!!!!!!!!!  |
| |
|
|
|
Ольгаoli-yaa@yandex.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| Подскажите пожалуйста, в трудовую книжку ставят запись о временном переводе на период декретного отпуска основного работника? если есть такая ст. в ТЗ? |
| |
|
|
С уважением,
Ольга
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Девочки, начинаю оформление трудового договора с новенькой сотрудницей на время отсутствия (декрет, уход за ребенком) основного работника. Делаю все это первый раз. Огромнейшая просьба - помогите. Можно ли обойтись (не делать) сначала документ (приказ, договор) о том, что принимается на время отпуска по БиР Ивановой, потом ДС - на время отпуска по уходу за ребенком, а сразу в приказе (и договоре - соответственно) сделать вот такую формулировку оптимально для всех (чтобы "заморочек" было меньше)Свиток: Пример СТД 2.1. Трудовой договор заключается:
2.1.1. на: определенный срок
причина заключения трудового договора (контракта): на время отсутствия основного работника, Ивановой И. И.
2.1.2 ..... (указывается конкретная работа)
2.1.3. Срок действия договора
с 10.07.2013
по выход на работу основного сотрудника, Ивановой И. И.
2.1.4. Трудовой договор является договором по: основной работе
|
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Ирина писал(а): Елена, рассуждаете правильно, придраться не к чему 
Спасибо. А как насчет того, чтобы будущая декретница взяла отпуск без сохранения з\п? Это не противоречит никаким законам? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Елена писал(а): Ирина писал(а): Елена, рассуждаете правильно, придраться не к чему
Спасибо. А как насчет того, чтобы будущая декретница взяла отпуск без сохранения з\п? Это не противоречит никаким законам?
Никаким не противоречит. Главное, чтоб работодатель был согласен. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
| Поняла. Спасибо. Пойду, подкину идею. Самое главное, чтобы и директор, и декретница были согласны. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Ksenia[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
|
|
Мурзик писал(а): Временный перевод в трудовую не записывается (правила ведения ТК), только постоянный.
для подтверждения работнику его стажа работы по должности есть дополнительное соглашение о переводе.
а если этот перевод на 3 года, вот например, мыла уборщиком служебных помещений, освободилась должность в бух. и ее переводят пускай временно, но переводят в бухи. а мы запись не сделаем, все что отражено в Т-2 пишется в трудовую или я что то пропустила? |
| |
|
хочу повышения заработной платы  |
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Котенок писал(а): Но этот же перевод отражен в карточке Т-2. соответственно должен попасть в труд.книжку...
Только постоянный перевод. Так диктуют Правила ведения ТК. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
