Провокация писал(а):

Девочки, а при приеме нового сотрудника, на время декрета основного работника, я же могу установить ему испытательный срок? Ведь только при переводе испытательный не устанавливается?

Ника писал(а):

Коллеги, нужна помощь. 1 сотрудник (основный) в ОТПУЗАРДО, на его место принят 2-й сотрудник по СТД (на время ОТПУЗАРДО основного). Теперь 2-й сотрудник ушел в ежегодный отпуск, потом уходит в ОТ по БиР. Что писать в трудовом договоре 3-го работника, которого планируем принять? Принят на время ОТПУЗАРДО 1-го или ОТ по БиР 2-го работника?

Цитата:

Третью оформляете временно на место " основной" работницы - первой, ведь это ее должность и рабочее место, которое за ней сохраняется по ТК.
Вторая уходит в декрет , но срок ее трудового договора не истек, окончанием его будет момент выхода из отпуска по уходу первой работницы, и Вы должны второй выплатить пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка (если пособие не получит муж) и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка.
(Все это возмещает ФСС).
Причем, учтите, что первая работница может и раньше выйти, мало ли что.
Если она выйдет до родов второй, тогда срок трудового договор второй закончится днем окончания беременности, а не днем выхода первой.
А для третьей,срок трудового договора истечет в момент выхода первой.

Ника писал(а):

Коллеги, нужна помощь. 1 сотрудник (основный) в ОТПУЗАРДО, на его место принят 2-й сотрудник по СТД (на время ОТПУЗАРДО основного). Теперь 2-й сотрудник ушел в ежегодный отпуск, потом уходит в ОТ по БиР. Что писать в трудовом договоре 3-го работника, которого планируем принять? Принят на время ОТПУЗАРДО 1-го или ОТ по БиР 2-го работника?