Виктория писал(а):

Ирина,
в СТД и в приказе написано "на время отсутствия", следовательно все в норме ничего делать не надо. Сотрудница С спокойно продолжает работать и я не парюсь, да?

Ирина писал(а):

Виктория писал(а):

Ирина,
в СТД и в приказе написано "на время отсутствия", следовательно все в норме ничего делать не надо. Сотрудница С спокойно продолжает работать и я не парюсь, да?

ну если она продолжает отсутствовать, т.е. не приступает к работе, то да, все ок Только обратите внимание, что срок СТД не может превышать 5 лет.

Диана писал(а):

Ирина писал(а):

Виктория писал(а):

Ирина,
в СТД и в приказе написано "на время отсутствия", следовательно все в норме ничего делать не надо. Сотрудница С спокойно продолжает работать и я не парюсь, да?

ну если она продолжает отсутствовать, т.е. не приступает к работе, то да, все ок Только обратите внимание, что срок СТД не может превышать 5 лет.

Разве это распространяется на СТД, заключенный на время отсутствия работника? По какому основанию увольнять работника, если тот, вместо кого он принят, на работе не появился, а 5 лет прошло (например, из одного ОТПУЗАРДО в другой, в сумме-6 лет может быть)...В статье 79 говорится, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. А значит, пока не выйдет, уволить нельзя, даже если свыше 5 лет. Или я чего-то не понимаю?

Ирина писал(а):

Диана писал(а):

Ирина писал(а):

Виктория писал(а):

Ирина,
в СТД и в приказе написано "на время отсутствия", следовательно все в норме ничего делать не надо. Сотрудница С спокойно продолжает работать и я не парюсь, да?

ну если она продолжает отсутствовать, т.е. не приступает к работе, то да, все ок Только обратите внимание, что срок СТД не может превышать 5 лет.

Разве это распространяется на СТД, заключенный на время отсутствия работника? По какому основанию увольнять работника, если тот, вместо кого он принят, на работе не появился, а 5 лет прошло (например, из одного ОТПУЗАРДО в другой, в сумме-6 лет может быть)...В статье 79 говорится, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. А значит, пока не выйдет, уволить нельзя, даже если свыше 5 лет. Или я чего-то не понимаю?

это правило на все СТД распространяется.
Смотрим ст. 58 ТК РФ:
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение в связи с истечением срока действия договора.

Аля писал(а):

Да, приказ о переводе и допник.

Маня писал(а):

Аля писал(а):

Да, приказ о переводе и допник.

в ДС что именно меняю, должность и оклад, и прописываю должност.инструкцию, т.е пунк на нее?