|
|
Сменный график или суммированный учет рабочего времени или что?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск |
|
| курсы повышения квалификации или что за курсы? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| курсы повышения квалификации или что за курсы? |
| |
|
Настасья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Не повышение. Курсы при университете. Работник пошел сам. Я составила рабочий график, получается 40-ка часовая неделя. Бухи сказали: "чего ты паришься, раз 40 часов, то все ок и не надо засорять мозг ерундой". А у меня все равно сомненья... :( |
| |
|
|
Жду чуда. Не мешайте.
|
Светланаsvetlankada@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Чем больше читаю, тем больше запуталась)))
У меня работают сотрудники при графике 12 часов через день, итого 3 дня в неделю. Если выпадает выходной, то один день на неделе не берут. То есть в итоге все равно 36 часов. А так же есть сотрудники 2 через 2 по 12 часов.
Подскажите пожалуйста.
1. Я так поняла, это сменный график и необходимо СУРВ? То есть мне надо всех перевести на сменный график по документам?
2. Какое количество часов надо выставлять в табеле с учетом обеда и перерывов?
3. Как оплачивать в данном случае выходные и праздничные, все равно вдвойне? |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
В табеле ставить по 12 час. (если работают по 12 час.) без учета перерывов на обед и отдых.
Оплата в двойном размере при сменном графике не предусмотрена. Вы же их не вызываете на работу в законный выходной или праздник, а у них такой график. Оплата в двойном размере производится при пятидневке. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Цитата: Если выпадает выходной, то один день на неделе не берут
Какой такой выходной?????Цитата: при графике 12 часов через день
У них выходные плавающие будут, а не суббота/воскресенье, как у других работающих.
н-р, понедельник-12 часов, вторник-выходной, среда-12 часов, четверг-выходной, пятница-12 часов, суббота-выходной, воскресенье-12 часов, понедельник-выходной. И Т.Д.
1. Да. Нужно вести суммированный учет рабочего времени. И конечно у всех меняется режим труда, что оформляется ДС к ТД. + утверждается график сменности на определенный период (мес., квартал, полгода)
2. Сколько отработали за смену, столько в табеле и ставите, главное, чтобы они выполняли рабочую норму по производственному календарю и не перерабатывали.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
3. Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ. За первые два часа она оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.
Например, если учетным периодом является квартал, то в отдельные месяцы квартала работник может работать больше нормального числа рабочих часов, но если после окончания третьего месяца квартала фактические часы работы превысят нормативные, они должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством.
Другими словами, вся переработка считается по итогам учетного периода, выходные у них "плавающие", поэтому если на субботу выпала рабочее время, это не значит, что вы должны эту субботу оплачивать работнику в двойном размере. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Цитата: Как оплачивать в данном случае выходные и праздничные, все равно вдвойне?
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. В повышенном размере оплачивается все время работы в праздничный день, т.е. каждый час работы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на данный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 ч). |
| |
|
Светланаsvetlankada@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Спасибо огромное! Только вот в одном видимо я не понятно объяснила. У них график 12ч. через день. То есть 12 часов отработали в день, следующий день отдыхают, потом опять 12. Например пн, ср, пт по 12 часов. В неделю больше 36 часов не выпадает. Один раз в месяц они должны брать выходной. Например: воскресенье, в данном случае они не берут понедельник. В итоге у них получается недоработка. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
т.е. суббота/воскресенье для них официальные выходные ???
ну тогда это уже не график сутки через сутки, потому как должно было бы быть так: понедельник-12 часов, вторник-выходной, среда-12 часов, четверг-выходной, пятница-12 часов, суббота-выходной, воскресенье-12 часов |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
татьянаkamnewa-tatjana@yandex.ru
Российская Федерация, Оренбургская область
|
|
| здравствуйте. ситуация такая.... у нас СХ организация... зимой не работаем толком (2-3 часа), а летом от рассвета и до заката... за переработки никто не платит и недоработку тоже никак не оформляем... пытаюсь оформить суммированый учет рабочего времени.... но не понимаю что это даст...(((( Помогите пожалуйста, обьясните как мне рабочее время учитывать что бы и правильно и справедливо было.... |
| |
|
эльвираEl-active@yandex.ru
Россия, Казань
|
|
Подскажите, пожалуйста, как составить график сменности или подсчитать часы, чтоб уложиться в норматив по производственному календарю, чтоб и недоработок и переработок не было. Официанты работают 2/2 по 12 часов в день. пыталась посчитать, выходит, что если брать учетный период год - получается переработка большая. Выходит примерно 2232 часа в год, когда по производственному календарю должно быть 1986 (на 2012 год). допустим вычитается отпуск - 180 часов. Получается - 2052. Все равно придется сверхурочные платить, да? Еще предлагали в договоре и в табеле прописать не по 12 часов, а по 10...не знаю даже, можно ли так...Если по 10, так там наоборот, будет не хватать....
Они на окладе. я хотела чтоб по договору был только оклад. Могу ли я прописать, что независимо от недоработок или переработок выплачивается фиксированный оклад? и если да, то за праздники все равно придется доплачивать? очень надеюсь на помощь  |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Эльвира, праздничные дни все равно будут оплачиваться в двойном размере, независимо от того суммированный учет рабочего времени или нет. Прописать фразу Цитата: независимо от недоработок или переработок выплачивается фиксированный оклад
нельзя. Это будет считаться нарушением действующего законодательства. Так если у вас будут выходить лишние часы, вам необходимо будет оплатить сверхурочку и недоработок не должно быть, раз вы (работодатель) планирует учет рабочего времени, то необходимо его спланировать так, чтоб работник вырабатывал свою норму часов. Не может быть, чтоб у одного была сверхурочка, а у другого наоборот "недобор" часов.татьяна писал(а): здравствуйте. ситуация такая.... у нас СХ организация... зимой не работаем толком (2-3 часа), а летом от рассвета и до заката... за переработки никто не платит и недоработку тоже никак не оформляем... пытаюсь оформить суммированый учет рабочего времени.... но не понимаю что это даст...(((( Помогите пожалуйста, обьясните как мне рабочее время учитывать что бы и правильно и справедливо было....
В Вашем случае суммированный учет рабочего времени можно ввести, но какой: ежемесячный, квартальный или годовой необходимо просчитать. Что это дает? А дает это то, что работодатель не оплачивает работнику сверхурочку, которую он перерабатывает. |
| |
|
Татьянаkosilovatanya@mail.ru
Российская Федерация, Белгород
|
|
| Может мне кто подскажет...Как посчитать норму рабочего времени, если работники ПН-ПТ работают по сменам (т.е.в неделю к кого три раб.дня, у кого четыре),СБ-ВС -выходные. При этом смена 8 часов. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...