Анхен писал(а):

Тогда лучше так сделать

Одуванчик писал(а):

уволить с инструктора, принять на тренера на 1 ставку, принять по совместительству на инструкора на 0,25 ставки. Тогда 2 ТД, часы в табеле по обеим должностям.

То есть с Иванова стребовать три заявления: 1. Об увольнении инструктором; 2. О приёме тренером ; 3. О приёме инструктором по совместительству.
Да?

Анхен писал(а):

Тогда лучше так сделать

Одуванчик писал(а):

уволить с инструктора, принять на тренера на 1 ставку, принять по совместительству на инструкора на 0,25 ставки. Тогда 2 ТД, часы в табеле по обеим должностям.

То есть с Иванова стребовать три заявления: 1. Об увольнении инструктором; 2. О приёме тренером ; 3. О приём инструктором по совместительству.
Да?

Цитата:

Почему именно 2 часов? интересно

Цитата:

Как насчет Статьи 60.2. ТК РФ

Цитата:

Вы не ответили не вопрос: как вы собираетесь документально оформлять перевод на совместителя. Напишите мне полный алгоритм, пожалуйста. И тут не имеет значения, одна организация или нет. Мне очень интересно почитать.

Nimphelos писал(а):

А, по-Вашему, 0,25 ставки это сколько?

Nimphelos писал(а):

Принимаете работника по новому тд, к старому делаете дс об изменении условия об основной работе на работу по совместительству, приказ в свободной форме, соответствующую запись в тк.

Цитата:

Мы об одном и том же. Не путайте людей, говоря про 2 часа работы в день, имея ввиду совмещение. НЕТ ставот при совмещении, все тема для меня закрыта.

Цитата:

Забавно, как это будет выглядеть. Особенно запись в приказе и трудовой???????????????

Nimphelos писал(а):

В приказе - "признать работника ххххх , занимавшего должность ххххх в качестве основного места работы, занимающим эту должность на условиях совместительства с (дата). Основание - соглашение сторон (реквизиты соглашения)". В тк - "работа по должности аудитора с такого-то числа стала работой по совместительству".

Nimphelos писал(а):

Какое положение ТК запрещает Вам оформить совмещение таким образом, чтобы работник выполнял дополнительную работу не в течение всего своего рабочего дня, а в течение 2 часов из него? Ссылочку, пожалуйста

Nimphelos писал(а):

Какое положение ТК запрещает Вам оформить совмещение таким образом, чтобы работник выполнял дополнительную работу не в течение всего своего рабочего дня, а в течение 2 часов из него? Ссылочку, пожалуйста.

Цитата:

И вы пожалуйста ссылочку о том что ваши действия законны!

Цитата:

При совмещении на работника возлагается дополнительный объем работы

Цитата:

Каким образом вы это отследите?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Вы не ответили не вопрос: как вы собираетесь документально оформлять перевод на совместителя. Напишите мне полный алгоритм, пожалуйста. И тут не имеет значения, одна организация или нет. Мне очень интересно почитать.

Принимаете работника по новому тд, к старому делаете дс об изменении условия об основной работе на работу по совместительству, приказ в свободной форме, соответствующую запись в тк.

А вот если Вы уволите работника и примете его обратно, то вот тут очевидно, могут быть нарушены его права. Поскольку он потеряет право на отпуск, возможно потеряет какие-то гарантии связанные со стажем (к примеру, о проезде к месту отдыха у северян) и т.д. И это при том, что, по сути, Ваше увольнение носило фиктивный характер.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

И вы пожалуйста ссылочку о том что ваши действия законны!

Пфф, у нас вроде как презумпция невиновности. Сначала Вы мне ссылочку, что они будут признаны незаконными.;)
Впрочем, честное слово, мне все равно, хотите оставить работника без предусмотренных законом гарантий, фиктивно его уволив - наздоровье. Меня успокаивает, что мне не одному это кажется излишним формализмом. Вон, Гарант со мной согласен, например.

Цитата:

Как вы примете работника по новому ТД без трудовой книжки? А у вас ее нет, вы не уволили его с предыдущей основной работы! Даже если это у одного работодателя, не можете вы заключить новый ТД по основной работе без увольнения с прежней!

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Как вы примете работника по новому ТД без трудовой книжки? А у вас ее нет, вы не уволили его с предыдущей основной работы! Даже если это у одного работодателя, не можете вы заключить новый ТД по основной работе без увольнения с прежней!

Ох, боже. Сумасшедшее буквоедство. Есть у меня его трудовая книжка, я в нее записи делать буду.

Цитата:

Ссылочку на гарант.

Цитата:

По совмещению: объем работы и продолжительность работы-ой какие разные понятия) объем работы-напечатать 100 листов, а уж сколько по времени я их буду печатать-мое дело. Вы подменяете и не верно трактуете понятия. Работа при совмещении не регулируется по времени. Главное, что она выполняется параллельно с основной работой за 8 часовой рабочий день )я условно про продолжительность дня).

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Ссылочку на гарант.

826817-СПК. "Сотрудник был принят на должность инженера по бессрочному договору "на 1 ставку", также он оформлен преподавателем по срочному договору "на 0,5 ставки" на условиях внутреннего совместительства. Планируется перевод работника "на 1 ставку" на должность преподавателя - основное место работы, а на должность инженера - внутренним совместителем "на 0,5 ставки. Как правильно оформить перевод?"

Вот там в рамках этой ситуации вполне спокойно работника одновременно с основного места переводят на совместительство, а с совместительства - на основное место.