|
|
нюансы ТД с совместителем
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
| Правильный ли у меня ход мысли? на данный момент совместитель работает по должности А и выполняет доп. работы по должности Б. Нужно того же самого совместителя принять на должность Б, в должность А больше не нуждаемся...я в этом случае должна сделать перевод на должность Б и отменить тогда поручение о доп. работе ? |
| |
|
|
|
O_Lesya писал(а): Правильный ли у меня ход мысли? на данный момент совместитель работает по должности А и выполняет доп. работы по должности Б. Нужно того же самого совместителя принять на должность Б, в должность А больше не нуждаемся...я в этом случае должна сделать перевод на должность Б и отменить тогда поручение о доп. работе ?
Да, отмените совмещение и сделайте постоянный перевод с должности А на должность Б. |
| |
|
|
Диана
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Nina[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли принять человека на внутреннее совместительство на полную ставку? |
| |
|
|
\"If you take a risk, two things will happen.People will laugh at you, or you\'ll be way ahead of everyone else.\"
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| Можно конечно все! Но тогда получится, что работает совместитель 4 часа в день, а оклад как у работника на полном рабочем дне. Лучше сделайте ставку 0,5 и пропишите доплаты. Тогда будет правильно. |
| |
|
Nina[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Malysh писал(а): Можно конечно все! Но тогда получится, что работает совместитель 4 часа в день, а оклад как у работника на полном рабочем дне. Лучше сделайте ставку 0,5 и пропишите доплаты. Тогда будет правильно.
Спасибо большое!!! |
| |
|
|
\"If you take a risk, two things will happen.People will laugh at you, or you\'ll be way ahead of everyone else.\"
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Nina писал(а): Malysh писал(а): Можно конечно все! Но тогда получится, что работает совместитель 4 часа в день, а оклад как у работника на полном рабочем дне. Лучше сделайте ставку 0,5 и пропишите доплаты. Тогда будет правильно.
Спасибо большое!!!
 Максимум 0,5 ставки, без вариантов, никаких лучше/хуже. Ст. 284 ТК РФ. ЗП можно добавить другими путями, но работать совместитель (официально) может не больше половины нормы, т.е., в общем случае, не больше 4 часов в день. |
| |
|
|
Модератор
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
можно и на полную - но если в дни работы он не работает на основной работе ;) (та же 284 статья)
такие варианты совместительтв бывают у сменщиков.... |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
stela7454 писал(а): можно и на полную - но если в дни работы он не работает на основной работе ;) (та же 284 статья)
такие варианты совместительтв бывают у сменщиков....
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Исключения - если работник на основной работе отстранен от работы по мед. показаниям или приостановил работу в случае невыплаты зарплаты. |
| |
|
|
Модератор
|
Ксенияkseni-c@yandex.ru
Россия, Уфа
|
|
Девочки, добрый день.
Хочу себя проверить: все ли правильно делаю.
Ухожу в декр. отпуск. Принимаю на свое место девочку по внутр. совместительству. Издаем приказ о приеме с формулировкой "на время отсутствия основного работника", заключаем ТД, делаем запись в ТК "О приеме по совместительству". А какая запись в ТК будет когда я вернусь из отпуска по уходу за ребенком? |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
Добрый день. В трудовой делается запись "Принята в ....... на должность......." Ксения писал(а): Девочки, добрый день.
Хочу себя проверить: все ли правильно делаю.
Ухожу в декр. отпуск. Принимаю на свое место девочку по внутр. совместительству. Издаем приказ о приеме с формулировкой "на время отсутствия основного работника", заключаем ТД, делаем запись в ТК "О приеме по совместительству". А какая запись в ТК будет когда я вернусь из отпуска по уходу за ребенком?
Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| |
|
Ксенияkseni-c@yandex.ru
Россия, Уфа
|
|
| Спасибо. Еще вопрос. часть обязанностей переложим приказом о возложении на другого работника. Вот от какого оклада ему считать процент доплаты? от моего или от его? у него оклад больше. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ксения писал(а): Спасибо. Еще вопрос. часть обязанностей переложим приказом о возложении на другого работника. Вот от какого оклада ему считать процент доплаты? от моего или от его? у него оклад больше.
Доплата при совмещении устанавливается исключительно по договоренности сторон - ни к какой з/пл ее можно не "привязывать"... |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
| Считаю, что от вашего оклада. |
| |
|
|
|
Ксения писал(а): Спасибо. Еще вопрос. часть обязанностей переложим приказом о возложении на другого работника. Вот от какого оклада ему считать процент доплаты? от моего или от его? у него оклад больше.
Удобнее устанавливать не в процентах, а фиксированной суммой) |
| |
|
Наташа
 |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...