Анхен писал(а):

Иванов принят ИНСТРУКТОРОМ на 0,25 ставки, постоянно, основным работником.
Теперь его принимают ТРЕНЕРОМ на 1 ставку, постоянно, основным работником.
Иванова как инструктора нужно сделать работником по совмещению. Или совместительству?
А как?

Анхен писал(а):

Диан, тут другое

Анхен писал(а):

Иванов принят ИНСТРУКТОРОМ на 0,25 ставки, постоянно, основным работником.
Теперь его принимают ТРЕНЕРОМ на 1 ставку, постоянно, основным работником.
Иванова как инструктора нужно сделать работником по совмещению. Или совместительству?
А как?

вот я с вашей помощью думаю, что: см. пост #69.

Одуванчик писал(а):

Нет ставок при совмещении!!! Есть ставка тренера, и одновременно с ней он выполняет работу инструктора по ДС с соответствующей оплатой, но в табеле он проставляется, как тренер, по инструктору нигде ничего не отмечается в табеле. Если нужны ставки, то переводите на тренера на 0,25 ставки, и принимаете совметсителем на 0,25 ставки. В итоге 2 ТД, 2 строчки в табеле с часами)

Одуванчик писал(а):

Нет ставок при совмещении!!! Есть ставка тренера, и одновременно с ней он выполняет работу инструктора по ДС с соответствующей оплатой, но в табеле он проставляется, как тренер, по инструктору нигде ничего не отмечается в табеле. Если нужны ставки, то переводите на тренера на 0,25 ставки, и принимаете совметсителем на 0,25 ставки. В итоге 2 ТД, 2 строчки в табеле с часами)

Цитата:

А вот тут вы не правы. Совместительство предполагает, что у работника есть основное место работы. А как вы его примете на основное место, не уволив с предыдущего? Именно поэтому, чтобы перевести на совместителя, его надо уволить с основного места, выдать книжку и принять на совместительство. Перевести на совместителя-нельзя!

Nimphelos писал(а):

Цитата:

А вот тут вы не правы. Совместительство предполагает, что у работника есть основное место работы. А как вы его примете на основное место, не уволив с предыдущего? Именно поэтому, чтобы перевести на совместителя, его надо уволить с основного места, выдать книжку и принять на совместительство. Перевести на совместителя-нельзя!

И что же такого страшного произойдет, если работник в один день будет принят на другое место работы и по предыдущему переведен на совместительство? Просто интересно.

Анхен писал(а):

Как нет? а мы только этим и занимаемся ах ты боже мой! И бухи молчат. И дир. Наверно, этого никто не знает.
У нас больше половины коллектива совмещают. И я в том числе. Ёшкин, что делать!

Цитата:

Чтобы сделать человека совместителем, его надо уволить, чтобы выдать ТК для оформления на основном месте работы, где он обязан предъявить ТК, расторгнуть ТД. Как его можно перевести без увольнения, я не могу понять.

Одуванчик писал(а):

уволить с инструктора, принять на тренера на 1 ставку, принять по совместительству на инструкора на 0,25 ставки. Тогда 2 ТД, часы в табеле по обеим должностям.

Nimphelos писал(а):

Да нет, в теории, конечно, можно вменить работнику обязанность выполнять те или иные трудовые функции в порядке совмещения в течение 2 часов в день.

Nimphelos писал(а):

Не говоря уже о том, что ТК в принципе не знает такого понятия.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Чтобы сделать человека совместителем, его надо уволить, чтобы выдать ТК для оформления на основном месте работы, где он обязан предъявить ТК, расторгнуть ТД. Как его можно перевести без увольнения, я не могу понять.

Если все происходит в рамках одной организации, зачем вы собираетесь кому-то выдавать тк?

Одуванчик писал(а):

Напишите мне полный алгоритм, пожалуйста. И тут не имеет значения, одна организация или нет. Мне очень интересно почитать.