|
|
Помогите!!!! Срочно!!!!График сменности!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
Юля писал(а): Бухгалтерия не пропустила уменьшение количества штатных единиц.... Сказали, что тогда сотрудник при больничном деньги потеряет.... Называется "эта песня хороша, начинай сначала" (((((
Это каким образом работник потеряет деньги при больничном? Они что у вас, пособие рассчитывают, исходя из размера тарифной ставки или оклада, а не фактически начисленных сумм за предыдущие периоды? |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
| Честно, не знаю..... Сейчас пересчитываю на 40 часовую рабочую неделю... Увеличиваю количество часов в смену.... У одной получается недоработка, у другой наоборот(((( |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Но если учетный период увеличивается, то недоработки и переработки должны быть сглажены. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
кадровики!! нужна помощь!
как отрзить в доп соглашении рабочее время и время отдыха если у работника сменный режим работы по графику 1) 12 часов: с 8-00- до 20-00 (обед в свободное время)2)7ч.20мин с 9-00до 17-00 (обед 40 минут) 3)4ч. 40мин с 9-00до 14-10(обед 30 мин). наворотили так что сами не можем разобраться... |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ольга писал(а): кадровики!! нужна помощь!
как отрзить в доп соглашении рабочее время и время отдыха если у работника сменный режим работы по графику 1) 12 часов: с 8-00- до 20-00 (обед в свободное время)2)7ч.20мин с 9-00до 17-00 (обед 40 минут) 3)4ч. 40мин с 9-00до 14-10(обед 30 мин). наворотили так что сами не можем разобраться...
в доп.соглашении вы пишете, что время начала и окончания рабочего времени, обеденного перерыва и выходные дни определяются в соответствии с графиком сменности, утвержденным руководителем организации. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Девочки, подскажите!!!
Куда подшивать графики сменности, до меня их вообще не было и присвамвать ли им номера? |
| |
|
Irbiss[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Мне кажется, у нас полный бардак в табелях. У нас есть работа в ночное время, 5/2, 2/2 и 6/1!!! С полной неделей все понятно, кто в сменном графике- за 1 месяц табель сменности ( теоретический), затем 2 раза в месяц практический, на аванс и зарплату. В ночное время: с 9 утра до 21 вечера, табель сменности и табеля за зарплату и аванс. Дальше пошел ужас: смотрю руководитель стал ставить себе смены по субботам, т е перешел на шестидневку, по " производственной необходимости", главбух ей эти дни просто оплачивает, но я так поняла, что не в повышенном размере, как обычный день. Далее идем, куча переработки, у нас по табелю работни может по 12 часов две недели работать. Что тут делать? Учетный период у нас год. Что нам при проверке таких табелей грозит?  |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Девочки, запуталась с этими графиками, прочитала кучу инфы, на форуме все глазоньки проглядела, и никак докумекать не могу, есть у нас на складе такой график у бригадиров, работают они по 12 часов (с 09:00 до 21:00 и с 21:00 до 09:00): 2 дня в день....2 дня отдыхают....2 дня в ночь....2 дня отдыхают и потом все тоже самое, правомерен ли такой график? соблюдено время отдыха? с бухами уже всю голову сломали 
готовимся к проверке 16 августа, так я столько косяков нашла, плакать хочется(( |
| |
|
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| точнее график бы.Берем январь: 1(смена в день), 2 (смена в день), 3 и 4 (выходные), с 5 на 6(смены в ночь), с 6 на 7 (смены в ночь), 9 и 9 (выходные). Так? |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
O_Lesya писал(а): точнее график бы.Берем январь: 1(смена в день), 2 (смена в день), 3 и 4 (выходные), с 5 на 6(смены в ночь), с 6 на 7 (смены в ночь), 8 и 9 (выходные). Так?
да, имеено так смены чередуются |
| |
|
|
|
Ника[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Уважаемые форумчане! Помогите У нас в организации работает по сменам аварийная служба, но нет графиков сменности. По смене должен выйти слесарь, но невыходит, другой не против его подменить (соответственно с оплатой). Уже написал заявление,что он невозражает, должна ли я издать приказ? и что в этом приказе написать (какая формулировка?) |
| |
|
|
и почему компания в которой я работаю не называется Обитель зла????
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
а как они у вас выходят, если не по графикам??как договорятся??что в табеле им ставите?если оформлять как работу в выходной день будете, то приказ Свиток Приказ
(распоряжение)
00.00.0000 N __
О привлечении к работе в выходные дни
для устранения производственной аварии
В связи с аварией в цехе N 7 для устранения ее последствий
Приказываю:
1. Привлечь ремонтников цеха N 4 Изяева Н.Р., Колобродина П.А., Синько Ф.Ф. к работе в воскресенье 25 февраля 2011 г. с их письменного согласия.
2. Бухгалтерии проводить расчет оплаты труда ремонтников за 25 февраля 2011 г. в размере двойной дневной ставки.
Директор предприятия Подпись И.О. Фамилия
|
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Всем привет! Работник работает один по графику 2х2 с 8.00 до 20.00. Мы хотим перевести его постоянно на обычную 40-часовую пятидневку. Нужно ли предупреждать за 2 месяца, если чел согласен сразу? |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Спасибо, Светлана! К сожалению, задним числом не получится - чел конфликтный.
То есть мы даем работнику уведомление об изменении режима работы и ждем два месяца его решение? Или он может написать на этом уведомлении, что согласен работать в измененном режиме, например, с завтрашнего дня? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Задним числом, если есть возможность.