Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Николай, ИрИнА, anechka-i, Лека, Ирина, Elena, Булат, Юка, Maxxx, Гера, елена, Ольга, Анастасия, Лена, Константин, Юлия, Oksana, Екатерина, Елена, Сладкая, Gulya, Станислав-кадровик, Анна, Ирина.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 331

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

МПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара

Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#121[256329] 15 сентября 2011, 9:03

А запись в т/кн. тоже будете делать? Как, интересно это будет выглядеть(пытаюсь представить..)?

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#122[256339] 15 сентября 2011, 9:18

Запись в ТК вообще можно не вносить - запись вносится если работник проработал более 5 дней.

Анхен
anhen_21@mail.ru
Российская Федерация, Чувашляндия

Написал 1108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#123[256348] 15 сентября 2011, 9:33

не совсем правильно выразилась

Работница выходит из отпуска по уходу до 3-х лет и увольняется. Вот у нас вопрос и встал: можно ли ей выйти и уволиться в один день.

...и потянууулись трудовыебудни...

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#124[256349] 15 сентября 2011, 9:37

Конечно можно.

А зачем ей вообще выходить?

МПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара

Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#125[256350] 15 сентября 2011, 9:38

Почему же нельзя? Выходит-пишет заявление-увольняется. Без проблем. Как важно правильно излагать суть вопроса!

Анхен
anhen_21@mail.ru
Российская Федерация, Чувашляндия

Написал 1108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#126[256367] 15 сентября 2011, 10:41

Да вот почему-то бухгалтерия требует приказ о выходе и следом - об увольнении.
В общем, написали выход 13-го и увольнение - 14-го. *DONT_KNOW*

Всем спасибо за участие!!!

...и потянууулись трудовыебудни...

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#127[256370] 15 сентября 2011, 10:50

только за 13 и 14 вам надо ей з/пл платить, т.к. получается, что 13 она будет работать и потом уволиться 14 числа.

Анхен
anhen_21@mail.ru
Российская Федерация, Чувашляндия

Написал 1108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#128[256377] 15 сентября 2011, 11:03

Это да.

...и потянууулись трудовыебудни...

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#129[256378] 15 сентября 2011, 11:05

На самом деле никто не запрещает, находясь в отпуске, написать СЖ. Для этого не надо выходить.

Елизавета
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург

Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#130[257205] 19 сентября 2011, 22:00

Подскажите, пожалуйста! Если предприятие находится в стадии банкротства, и работник хочет уволиться, есть ли у него право не предупреждать об этом работодателя за 2 недели?

Кошка в босоножках
cat-in-boots-2009@yandex.ru
Россия, Москва

Написал 2943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#131[257208] 19 сентября 2011, 22:50

Предупредить работник обязан, если увольняется по собственному желанию, в любом случае за две недели. Другое дело, что руководство может пойти к нему на встречу и разрешить увольнение ранее, чем по истечении двух недель.

Елизавета
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург

Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#132[257878] 21 сентября 2011, 15:24

Спасибо!

наталья
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург

Написал 95 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#133[259662] 28 сентября 2011, 7:45

Добрый день. Поскажите, сегодня увольняем работника по собственному желанию, но руководитель в командировке, будет только через неделю. Кто может подписать трудовую?

Максим
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО

Написал 309 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#134[259665] 28 сентября 2011, 7:47

Кадровик или любое лицо, если он ответственен приказом за ведение, хранение и учет ТК.

наталья
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург

Написал 95 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#135[259685] 28 сентября 2011, 8:43

Я ответственная за ведение книжек, приказ на меня.Т.е. вместо директор, я пишу инспектор по кадрам, ставлю подпись, расшифровка подписи и печать, так?

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.