|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Т.Н. писал(а): Коллеги, у нас на фирме у всех шок... Суд восстановил работника, который полгода нихрена не делал, портил климат в компании, был уволен за прогул, т.к. предоставил копию невняиной справки без печати врача. И судья счел эту справку убедительным обоснованием отсутствия на работе... ((((( Вот так... можете гулять, не работать, сраться с коллегами, носить фиктивные справки, работодатель сделать с вами не сможет ничего....
Нужно кадровику работать с такими кадрами! Во-первых разработать в компании кодекс корпоративной этики. Заставлять сотрудников писать на него докладные,если он кого-то оскорбил, нарушил кодекс КЭ, объявлять выговоры как положено с оформлением приказов ему под роспись и т. д. это были бы хорошие доказательства в суде против него. А увольнять за один вилами писаный прогул конечно суд не сочтет достаточным основанием. |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
Цитата: сейчас работников уведомили о сокращении, но работать в другом магазине с меньшим окладом они не согласны
Почему с меньшим окладом? Заодно решили и оклады уменьшить? Вообщем то работники не виноваты, что Цитата: за неуплату аренды, с нами арендатор расторг договор в одностороннем порядке с 01.04.10.
На два месяца, что вы их уведомили о сокращении, вы должны сохранить за ними среднюю зар. плату. Цитата: но работать в другом магазине с меньшим окладом они не согласны,
действительно с чего бы это. Ст. 74 ТК РФ тут не проходит. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
| Как правильно указано выше, нужно было уведомить сотрудников о сокращении за два месяца. Ну а потом еще и выплатить установленные законодателсьтвом суммы при увольнении. Сейчас оптимальный вариант: заключить со всеми сотрудниками соглашение о расторжении тд с выплатой в качестве компенсации з/п работников за два месяца + те самые суммы. Полагаю, работники возражать не будут. |
| |
|
OLGA[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Подольск
|
|
Здравствуйте!
У меня вот какая ситуация сложилась... работник 07.06.10 написал заяение об увольнении(генеральный завление подписал, издали приказ,запись в трудовую внесли об увольнении), на сл.день работник принес заявление об отзыве того заявления, администрация не против, пусть работает. А мне то что-делать,приказ об отмене приказа издали, заявление подписали, какую запись мне в трудовой делать? "запись под таким-то таким-то номером недействительна"? а на что ссылаться? на номер и дату приказа об отмене приказа? |
| |
|
|
|
Цитата: а на что ссылаться? на номер и дату приказа об отмене приказа?
 |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Анастасия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Асино
|
|
| Интересно OLGA, а вы что приказы и записи в трудовую вносите не в день увольнения? Заранее что-ли? |
| |
|
|
Novikova
|
Екатеринаkatusha2804@mail.ru
Республика Казахстан, Алматы
|
|
Девочки, помогите, плиз!!! Это срочно!!!
Работник принес заявление на прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора.
Какая должна быть формулировка приказа: Уволить с 30.07.2010 года в соответствии со ст. 51 п. 2 (истечение срока трудового договора) Трудового Кодекса Республики Казахстан Пупкина Ивана Ивановича? Правильно? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Екатерина писал(а): Девочки, помогите, плиз!!! Это срочно!!!
Работник принес заявление на прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора.
Какая должна быть формулировка приказа: Уволить с 30.07.2010 года в соответствии со ст. 51 п. 2 (истечение срока трудового договора) Трудового Кодекса Республики Казахстан Пупкина Ивана Ивановича? Правильно?
Екатерина, если у вас нет унифицированных форм и Вы пишите текстовые приказы как в советские времена, то:
"Уволить Пупкина Ивана Ивановича, водителя, с 30.07.2010 года в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 51 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Бухгалтерии произвести расчет и выплатить компенсацию ХХ дней неиспользованного отпуска за период работы с .... по 30.07.2010"
По поводу предлога "с" - в России сейчас пишут дату увольнения без предлога. Днем увольнения считается последний день работы. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Девочки, подскажите, пожалуйста. Для того что бы уволить сотрудницу по соглашению сторон, которая в свою очередь сейчас официально находится в отпуске по уходу за ребенком, ей необходимо сначала написать заявление о прерывании отпуска или я могу все оформить и во время нахождения ее в отпуске?? |
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
Ну, если по соглашению сторон, то логичней, конечно, выйти из отпуска, хотя бы на 2-3 дня. А, если она в отпуске, то какое соглашение тогда может быть?  |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а никто ничего и не собирается скрывать.За вермя декретного отпуска человек допустим передумал у нас работать, договорились устно(разве это запрещено??) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
У вас же другой ТК - я не спец!