Nina писал(а):

А если должность вводится в структурное подразделение, где руководитель (скажем так) сам Генеральный директор? Все равно писать служебку?
Мы хотим сотрудника перевести на должность \"заместителя ген.директора\"

Юленька писал(а):

Хм..Тань, а разве служебка вообще обязательный документ??? Я вот нигде не слышала, чтобы при возникновении необходимости вводить новую ШЕ требовалась служебка.Хотя логтчески я конечна согласна...Пришел нач-к участка , мол мне позарез нужен стал ээ...монтер какой-нибудь...Пишет служебку(чаще устно)...Ну ладно-на тебе еще одну единицу(должность).
Но нормативку не встречала, что пишется служебка...

натали писал(а):

ЗП устанавливается работнику в соответствии со ШР. Исходя из этого, чтобы повысить работнику з/пл (оклад) сначала необходимо внести изменения в ШР.

натали писал(а):

А как иначе Вы планируете донести эту информацию до бухов?

Nika писал(а):

1. Приказ об изменении ШР
2. ДС к ТД работника
3. Приказ об изменении оклада работника.

ТAТЬЯНА писал(а):

Примерно так

Свиток

ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ

1. Изменение ШР
2. Допсоглашение
3. Приказ на каждого работника
В Трудовом кодексе нет указаний на счет того, как оформлять повышение окладов сотрудникам. Между тем эта сторона документооборота очень интересует не только трудовых инспекторов, но и проверяющих из налоговой и соцстраха.
В первую очередь необходим приказ о повышении оклада конкретному сотруднику. Даже если зарплата повышается нескольким работникам, допустим всему отделу, то на каждого из них нужно составить отдельный приказ. Унифицированной его формы в отличие от многих других кадровых документов нет. Поэтому компания вправе составить его в произвольной форме (см. образец). Что касается содержания, то есть два принципиальных момента – дата, с которой оклад повышается, и его новый размер.
Увеличение зарплаты также потребует изменений в трудовом договоре и штатном расписании. А чтобы потом не оказалось, что сделать это забыли, лучше в приказе о повышении оклада отдельным пунктом предусмотреть внесение изменений в такие документы и назначить за это ответственных сотрудников.
Если в компании работает несколько человек на одинаковых должностях, а оклад повышают не всем из них, безопаснее переименовать должности.
В принципе Трудовой кодекс прямо не запрещает устанавливать разные зарплаты по одной и той же должности. Говорится только, что на сумму вознаграждения влияют квалификация специалиста, сложность и качество выполняемой им работы. Но трудовые инспекторы обычно полагают, что, если должность называется одинаково, значит, и работу сотрудники выполняют ту же самую. Следовательно, оклады не должны быть разными. По этому если одному из сотрудников по той или иной позиции решено увеличить оклад, то тогда лучше видоизменить и его должность (например, вместо «бухгалтер» – «бухгалтер по начислению зарплаты» или «старший бухгалтер») Это, естественно, потребует опять же заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и исправить штатное расписание. А также составить приказ о переводе работника на новую должность и внести соответствующую запись в трудовую книжку*.
Образец Приказа о повышении оклада
Общество с ограниченной ответственностью «Сфера»
(ООО «Сфера»)
№ 165-08/ЛС от 25.08.2008 г.
ПРИКАЗ
о повышении оклада Новиковой И.С.
В связи с перевыполнением плана продаж по итогам первого полугодия 2008 года и увеличением окладов отделу розничных и отделу оптовых продаж ООО «Сфера»
либо «В целях материального стимулирования работников и дальнейшего повышения эффективности работы подразделения»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в штатное расписание следующие изменения:
1. Установить главному специалисту отдела розничных продаж Новиковой Ирине Сергеевне должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей с 1 сентября 2008 года.
2. Главному бухгалтеру Осимовой С.С. обеспечить своевременную выплату указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него.
3. Директору по персоналу Галимовой О.Г. в штатное расписание от 12.01.07 № 3 внести изменения, установив оклад по должности главного специалиста розничных отдела продаж 30 000 рублей.
4. Директору по персоналу Галимовой О.Г. заключить с Новиковой И.С. дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.04.05 № 23ТД об установлении оклада в размере 30 000 рублей с 1 сентября 2008 года.
5. Директору по персоналу Галимовой О.Г. ознакомить с настоящим приказом Новикову И.С. под роспись.

Основание: служебная записка руководителя отдела розничных продаж Флоренко Н.Б. от 05.08.08 № 78, приказ об увеличении окладов отделу розничных и отделу оптовых продаж от 22.08.08 № 151-08/ЛС.

Генеральный директор ООО «Сфера» Анохин (Анохин Р.П.)
С приказом ознакомлен Новикова (Новикова И.С.)