ошибка в трудовой

здравствуйте все! сделала такую глупую ошибку в записях при приеме на работу : на строке где пишется название организации поставила номер и дату приема. как исправить такую ошибку

СРОЧНО нужна помощь

Доброе утро коллеги, нужна Ваша консультация. Ситуация такая, сотрудник пропал, мы написали служебку, составили акт, отправили ему письмо, выждали время-он так и не появился, теперь я так понимаю нужно его увольнять, только вот с одним загвоздка, как поступить с объяснительной, ведь сотрудник не объявился, что нужно написать в отказе объяснительной?по факту он же не отказался,а просто не объявился, как уволить то?

Трудовой стаж

Добрый день!
Подскажите, если я заключаю с работником договор на оказание услуг, ему идет трудовой стаж?

На декретное место

Жінка працює на підприємстві, і йде в декретну відпустку, але раніше йде у відпустку по вагітності та пологам (тобто лікарняний). Водночас на її місце приймають іншого працівника. Роботодавець укладає з ним строковий договір, на період лікарняного основного працівника.
Чи потрібно вводити штатну одиницю?і на який період? На який період заключати строковий договір (спочатку по вагітності та пологам, а потім договір на срок відпустки по догляду за дитиною до досягнення неї 3-х річного віку, чи вказати в одному договорі всі відпустки.

увольнение во время отпуска

привет всем кто на форуме! хочу задать вопрос:работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 к.д. ,по истечении 14 дней он пришел и принес заявление на увольнение, Мои действия:каким числом уволить его ,в отпуске он с 04.06.12 по 02.07.12, заявление об увольнение от 14.06.12

можем или нет?

Добрый день, подскажите, у работницы кончается отпуск по беременности и родам 20.06.2012 г., она хочет отгулять свой ежегодный отпуск, а потом пойти в отпуск по уходу за ребёнком, возможно ли? Какая статья ТК?

отпуск с последующим увольнением

привет всем!!!! у меня такой вопрос сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением с 04.06.по 02.07. и увольнение 02.07.12 приказ делается сначало на отпуск, а затем на увольнение. приказ на увольнение делается одновременно или в последний день отпуска т.е. 02.07.12

СРОЧНО! нужны журналы по кадрам

Обращаюсь ко всем, кто может мне помочь.
Ситуация следующая. Я решила пройти сертификацию кадровиков. Но, без подготовки и тренировки, судя по всему, это нереально сделать.
Знаю, что примеры из тестирования печатались в журналах "Кадровик.ру"
Очень прошу, если кто то может прислать мне публикации из рубрики "Готовимся к сертификации" (2011-2012 гг)- буду ОЧЕНЬ благодарна.
Могу поделиться журналами "Кадровое дело" и "Директор по персоналу".
Заранее благодарю.

Увольнение за прогул(СРОЧНО)

Уважаемые коллеги, наш сотруник отсутствовал на работе 5 часов, хотят его уволить за прогул, мы составили служебку, акт об отсутствии, взяли с него объяснительную.Что теперь? на основании всех этих документов увольняем или еще какой то документ нужен? Подскажите пожалуйста

Бюджет отдела

Всем доброго дня. Завтра необходимо сдать план бюджета отдела, а я понятия не имею как его рассчитать. Кто сталкивался, помогите, пожалуйста. От чего отталкиваться, от численности штата или от чего? Ну как рассчитать какие могут появиться вакансии и сколькими каналами их придется искать? Как рассчитать средние затраты на объявления и прочие расходы отдела? Еще есть пункт на проведение корпоративных мероприятий - вообще тупик, я не знаю... Я в панике, очень надеюсь на помощь.