Мне нужно уволить директора

Здравствуйте! Кто сможет помочь мне? Наш Главный (он не состоит с фирмой в трудовых отношения) хочет уволить Директора. Директор нанят по срочному трудовому договору на 4 года. Срок истекает лишь в декабре 2010 года.
Я где-то слышал, что директор - такой же работник, как и остальные и уволить его просто так нет возможности - в суде его все равно восстановят.
Как объяснить Главному это?

Биржа труда

Как я ранее рассказывала, в нашей компании идёт массовое сокращение штата. Кто-то услышав об этом сам увольняется. Почти никого и не приходится сокращать, т.к. никто не хочет работать 2 месяца на белую з/п! Так вот. Пришла ко мне женщина и говорит: Пожалуйста, увольте меня так, чтоб я встала на биржу труда и получала пособие.... В принципе у неё есть мед. заключение, в связи с которым она имеет мед.заключение о том, что она не может оставаться на этой работе. (т.е. уволить её по ст.77 п.8, но в ней речь идёт о переводе на др.работу) Но достаточно ли этого, что ...

Уважаемые коллеги, поделитесь информацией как ваши компании переживают кризис

Уважаемые коллеги, поделитесь информацией как ваши компании переживают кризис, как это отразилось на повседневной работе.

Генеральный приказал...

Коллеги,у меня такая ситуация...Суббота сокращенный день у всей страны. Но наш гена сказал,чтоб все работали полный день. Я понимаю,что это не правильно, но спорить не хочется,мне в принципе не лень час поработать...Но так как я менеджер по персоналу ко мне будут я думаю подходить сотрудники и спрашивать в чем дело.Как я могу поступить в такой ситуации?Если кто-то уйдет раньше, я буду виновата.

приказ на отпуск

Подскажите, пожалуйста, кто должен подписывать приказ на отпуск Генеральному директору? Мне кажется, что Председатель Учредительного собрания? Верно ли это? Организация ООО. Сам же Ген. директор себе не может подписать?

Прием на работу граждан Узбекистана

Милые кадровики! Кто-нибудь работает с мигрантами? Помогите в вопросе по срокам срочного трудового договора. Гр-н въехал в страну 11.04.2008 г. (остальное сделал как полагается), а разрешение на работу до 07.05.2008 г. С одной стороны он не может пребывать больше года, а с другой: основание при приеме на работу разрешение на работу. Так всё-таки до какого срока брать на работу?

как определить период ежегодного отпуска если большой б/с

Помогите надежда только на ВАС!
работница устроена 01.07.1999
нашла старый приказ на нее б/с с 01.08.1999 по 01.10.1999
в основной отпуск идет 2004 году первый раз какой период надо было указать, вроде если больше 14 дней б/с там что-то вычитается, я с этим не сталкивалась

добрый день, скажите, если сотрудница написала заявление об уходе 13.08.07, + у нее 2 недели отработки, они истекают 26.08 07, с какого числа ее...

добрый день, скажите, если сотрудница написала заявление об уходе 13.08.07, + у нее 2 недели отработки, они истекают 26.08 07, с какого числа ее увольнять- с 26.08( это воскресение!!!), или с понедельника 27.08.07???

Документация

Коллеги!Помогите,плиз!Какие конкретно документы должен вести кадровик у ИП,штат 35 чел,до этого всем занималась сторонняя организация,практически ничего нет!И какую компьютерную программупо кадрам лучше купить?

справка о доходах при приеме на новую работу

В ответе на вопрос о правилах внутреннего трудового договора в разделе II Порядок приема и увольнения в п2.2 "При приеме Работодатель обязан потребовать"кроме док-тов ст65 ТК еще написано "справку о доходах с предыдущего места работы".
Действительно нужна эта справка и для чего?