Кто-нибудь сталкивался с "Идиотическими" пунктами в обязанностях работников в Правилах внутреннего труд. распорядка?
В моей практике самыми "чудесными" было требование 2 раза в год, для поддержания корпоративного духа - 2-х дневный туристический поход.
Ага, с рюкзаками за плечами. А зимой еще и на лыжах. Правда на один день. Романтика...
Хочешь-не хочешь, а иди. Или увольняйся, т.к. этот пункт прописан в правилах, и ты с ним согласился, когда их подписывал.
Добрый день, подскажите пожалуйста, если человек хочет уволиться 31 числа,а предупреждает об этом директора 16, как ему правильно написать заявление, чтобы директор не написал еще после 31 отработку две недели, заранее спасибо ;)
форумчане, помогите советом. Как поднять престиж предприятия? Наше предприятие находится в моногородке, за годы работы о предприятии сложилось не очень лестная репутация (период перестройки, тогда всем было тяжело). В настоящее время предприятие работает стабильно, уровень зарплаты не выше и не ниже по сравнению с другими предприятиями нашего города. Короче, предприятие не самое плохое. На нашем предприятии есть вакансии и поиск работников осложняет сложившееся мнение о предприятии. Как переломить сложившийся стереотип?
Добрый день всем, кто в данный момент находится на рабочем месте! Что-то мне сегодня не работается? Вот сижу и строю умное лицо, а сама всякой ерундой занимаюсь. Я бы сейчас пивка холодненького хряпнула, а нельзя...........за рулем. Подскажите, как бороться с ленью?
Девочки, если есть кто-то из Уфы, хочу продать путевку в детский сад (так получилось что мы пошли "через заведующую" в два года не по месту жительства). в июле полходит срок получать уже свою, но мы то уже ходим в детский сад. вот свободной путевкой могу поделиться с теми кому надо.
Добрый день! Подскажите, где можно найти перечень профессий здравоохранительного учреждения, работа в которых даёт право на бесплатное получение молока! Если кто располагает такой информацией, пожайлуста посодействуйте! Заранее огромное спасибо!!!
Девочки (и мальчики)! Вот такая вот ситуевина у моего мужа на работе. В общем организация бюджетная. Мой муж - руководитель компьютерного отдела. Есть у него помощник, который оформлен как оператор ЭВМ (еще у них есть пара секретарей, которые тоже операторы ЭВМ). За несколько лет работы там они вдвоем наладили компьютерную систему так что наверное многие фирмы бы позавидовали! работает все как часы. Помощник работает еще в одной фирме по совместительству, т.к. тут платят не очень большие деньги, а жить-то надо! На работе поэтому все 8 часов не прис ...
помогите пож. разобраться запуталась окончательно.
Прием работника с 16.10.2008г.
ЕО - за 1 период работы с 16.10.2008-15.10.2009 использовала 44 к.д. (28+16)
Б/л до родовой и после - 26.02.2010-15.07.2010г.
ЕО за 2 период с 16.10.2009-15.10.2010г. использовала 33 к.д. (Остаток 11 к.д.)
Отпуск до 3-х лет с 18.08.2010-31.12.2011г. (1г.4м13дн)
Досрочный выход с 01.01.2012г.
У меня новый период получается 29.02.2012г. и остаток за 2009-2010= 11к.д.
Работник в июне собралась в отпуск сколько ей положено дать, она рассказывает что с января месяца тоже работала ей эти дни тоже необходимо считать. Помогите пож. разобраться. Зар ...