Здравствуйте! Прошу Вас помочь рассчитать новый период работы после выхода из декрета!
за период 07.12.2008 по 06.12.2009 предоставлено 28 дней отгуляно
21.04.2010 - 04.07.2011 отпуск по уходу за ребенком до 1,5
05.07.2011 - 04.01.2013 до 3 лет
выход на работу 01.03.2012
01.03.2012-18.10.2012 предоставлено 28 к.д. предыдущим кадровиком
Подскажите какой мне период ставить с 19.10.2012-18.10.2013????
Перед нашим предприятием стоит проблема. На данное время есть группа по работе с персоналом, в ней работает специалист по кадрам и ведущий специалист по кадрам. Списочная численность 380 человек. Сейчас планируем создать отдел кадров и добавить еще одного специалиста. Проблемой стала служебная записка о необходимости введения нового специалиста и доказательства, что нужен именно отдел и 3 "кадровика". Помогите составить служебную.Заранее всем благодарна!
Здравствуйте. У меня следующая ситуация. 5 августа 2011г.я ушла в декретный отпуск (больничный лист). 14 января 2012 г.вышла на работу. От работала 10 месяцев и 1 ноября 2012г. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас хочу выйти из этого отпуска и не выходя на работу уйти в свой основной. (56 суток). Как мне рассчитают отпускные, учитывая, что 10 месяцев в 2012 году я получала полную заработной плату со всеми премиями.
Привет всем!
У нас в организации день рождения это святое. Коллектив собирает финансы, покупает подарки и в самый торжественный момент вызываем виновника торжества в центр круга и поздравляет.
Но совсем недавно услышала от некоторых сотрудников, что они не хотят, чтобы их поздравляли с д/р, т.к. этот центр зала уже не интересен.
Предложите пожалуйста как можно креативно поздравлять сотрудников, чтобы все эти моменты не становились нудными.
Расскажите пожалуйста, как вы поздравляете своих коллег с праздниками.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника. Если я уйду в декрет до выхода основного работника, меня уволят сразу как только выйдет основной работник или дождутся когда я выйду на работу через 1,5 года?
Добрый день!
Ситуация - увольлся сотрудник - зам.директора по кадрам. Написала она заявление, тайком забрала трудовую книжку и сбежала. По-свински, в общем. Соответственно подписей в книге учета движения трудовых и в документах об увольнении нет. Я неоднократно звонила этой девушке - он отказывается встретиться и подписать документы - придумывает неимоверные причины. Как мне правильнее поступить, чтобы закрыть поскорее это дело?