Донорские дни - календарные или рабочие?

Работник желает присоединить донорские дни к ежегодному отпуску.
Всего 8 дней, как считать: в календарных или рабочих?

Оплата сотруднику за замещение на время отпуска

Здравствуйте!
Возник у нас тут вопрос.
Есть два кассира, которые работают в сменном графике.Одна из них - старший кассир с заработной платой 150 рублей в час, вторая - просто кассир с заработной платой 130 рублей в час. Рядовой кассир ушел в отпуск, за нее две смены отработала старший кассир. Какую часовую ставку должен получить за эти смены старший кассир?

Действие карт спецоценки

В ООО "Х" - проведена спецоценка. Это общество ликвидируется, работники увольняются. Учреждается новое ООО "У" с теми же самыми рабочими местами. Нужно ли повторно проводить спецоценку рабочих мест или можно распространить действие карт спецоценки на новое ООО?.

Нужно ли проходить повторно медосмотр

Работник в этом году прошел периодический медицинский осмотр по факторам, указанным в карте спецоценки, кратность медосмотра - 1 раз в год. После проведения медосмотра была проведена спецоценка этого же рабочего места и в новой карте появились дополнительные факторы, по которым работник должен проходить медосмотр. Как поступить: 1)направить работника повторно на медосмотр в этом году; 2)направить работника на медосмотр в следующем году, т.к. в этом году медосмотр работником уже пройден

Дополнительный отпуск

Добрый день! Подскажите, у сотрудника накопилось 28 кален.дней дополнительного отпуска. Может он их взять сразу и не брать основной ежегодный?

Трудовая книжка Украины с записями в РФ

Добрый день!
С 2010 года в организации работает сотрудник с Трудовой книжкой Украины. Ранее в России в нее уже вносили записи. Мы также продолжили оформление ТК Украинского образца. Сейчас необходимо завести ТК Российского образца. С прошлых мест работы имеются только справки, что работал в определенный период сотрудник. Как нам правильно оформить ТК? Прописать, что это дубликат?
Внести записи о прежних местах работы с приложением справок? А после внести нашу запись?

отказ в заключении ТД

Добрый вечер. Работал работник по СТД, срок закончился и мы его уволили в связи с истечением срока ТД. Он пришел на следующий день написал заявление о приеме на работу на туже должность (после его увольнения она стала вакантной). Руководитель с этим работником не хочет заключать новый СТД Вопрос:
1) нужно ли регистрировать заявление о приеме на работу?
2) должен ли работодатель дать письменное объяснение, почему не хочет заключать ТД?

Сообщение на предедущую работу.

День добрый! подскажите, сотрудник до прихода в нашу организацию работал в муниципальном казенном учреждении, стоит ли сообщать в течении 3 дней в МКУ, что он принят к нам на работу???

Ликвидация ООО

Добрый день,коллеги! Нужна ваша помощь (скорее юридическая). Решением учредителя ООО (в ед.лице)действующий директор назначен НА ДОЛЖНОСТЬ ЛИКВИДАТОРА (так указано в решении). Нужно ли оформлять перевод директора на должность ликвидатора или он остается директором с полномочиями ликвидатора на основании решения о ликвидации? Правомерно ли такое? По какому основанию будет уволен сам ликвидатор - ликвидация организации или собств.желание? Какой должностью подписывать труд.книжки- Директор (Ликвидатор) или просто Ликвидатор? Прошу помоч ...

Как правильно?

Как правильно оформить преамбулу договора: Общество с ограниченной ответственностью «Вок» в лице Генерального директора Смирновой Светланы Васильевны, действующ ЕГО или ЩЕЙ на основании Устава