|
|
отказ в заключении ТД
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
Добрый вечер. Работал работник по СТД, срок закончился и мы его уволили в связи с истечением срока ТД. Он пришел на следующий день написал заявление о приеме на работу на туже должность (после его увольнения она стала вакантной). Руководитель с этим работником не хочет заключать новый СТД Вопрос:
1) нужно ли регистрировать заявление о приеме на работу?
2) должен ли работодатель дать письменное объяснение, почему не хочет заключать ТД? |
| |
|
Денис[e-mail скрыт]
россия, Москва
|
|
| По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: Руководитель с этим работником не хочет заключать новый СТД
Судя по тому, что Цитата: Работал работник по СТД, срок закончился и мы его уволили в связи с истечением срока ТД. Он пришел на следующий день написал заявление о приеме на работу на туже должность (после его увольнения она стала вакантной)
у вас работа носит постоянный характер. Тогда на каком основании вы заключали СТД? Цитата: 1) нужно ли регистрировать заявление о приеме на работу?
Я не регистрирую заявления.
Это у вас работник требует зарегистрировать заявление? Ну, значит пойдет в ГИТ, будет вас прессовать за то, что вы его временно приняли на постоянную работу. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| заключили СТД, так он является аспирантом очного обучения (ст. 59 ТК РФ - с лицами получающими образование по очной форме обучения). |
| |
|
|
|
Ангелина писал(а): Добрый вечер. Работал работник по СТД, срок закончился и мы его уволили в связи с истечением срока ТД. Он пришел на следующий день написал заявление о приеме на работу на туже должность (после его увольнения она стала вакантной). Руководитель с этим работником не хочет заключать новый СТД Вопрос:
1) нужно ли регистрировать заявление о приеме на работу?
зачем,но если хотите можете зарегистрировать. Только работодатель вправе сам решать, кого принимать на работу, а кого нет.И заявление о приеме не является обязательным.Ангелина писал(а): должен ли работодатель дать письменное объяснение, почему не хочет заключать ТД?
работник просил работодателя сообщить причину отказа в письменной форме? |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| спасибо большое за ответы. Пока просил только устно. (ст. 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель ОБЯЗАН сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования). |
| |
|
|
|
|
Ангелина писал(а): Пока просил только устно.
если устно,то не нервничайте.  |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Ангелина писал(а): заключили СТД, так он является аспирантом очного обучения (ст. 59 ТК РФ - с лицами получающими образование по очной форме обучения).
Ну, тогда не все так плохо, как мне показалось.
Если он требует письменной отказ, то напишите. Укажите в отказе деловые качества работника, которые он проявил во время работы и которые вас не устраивают. например, что за время работы гр. Иванов имел замечания по работе, недобросовестно выполнял задания, какие допускал ошибки в и т.п. ...
Если вы не планируете в ближайшее время заполнять данную вакансию, то так и напишите в отказе. Вы не обязаны заполнять имеющиеся вакансии, если не давали объявлений о приеме. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
всем огромное спасибо  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...