перевод

СитациЯ:
работник принят в должности шеф-повара в двух наших подразделениях (в обоих на 0,5 ставки)
сейчас принято решение принять еще одного шефа, т.е. в каждом подразделении будет отдельный шеф со ставкой 1.
как мне оформить перевод на полную ставку?

заранее спасибо за ответы

Период работы после отпуска без сохранения

Здравствуйте! Подскажите, если работник за рабочий период с 01.09.2017 г. по 31.08.2018 г. брал отпуск без сохранения заработной платы в количестве 31 дня, то при оформлении ежегодного отпуска за этот же период работы, как это отражается на периоде работы??? Он удлиняется на количество дней, превышающих 14, т. е. в нашем случае на 17 календарных дней? И тогда период работы у работника таков: с 01.09.2017 г. по 17.09.2018 г.??? Или я совсем не в том направлении думаю??? Заранее спасибо!

Документы "задним число". Как быть?

Здравствуйте! В организации документы оформлялись задним числом. Пример: Иванова перевести дворником с 01.01.2013г. приказ № 5 от 11.01.2013г. или Иванова перевести мастером с 11.05.2013 приказ от 13.05.2013. Как лучше сделать? Переделать приказы и переподписать или вносить запись в трудовую как есть? Чем это грозит?И да, записи о переводе в трудовую еще не внесены.
Не было кадровика.

Переименование отдела

Здравствуйте, коллеги!Подскажите, такой вопрос.Утвердили новое штатное расписание.Переименовали отдел с 01.06.2018 г.и сотрудников перевели с 01.06 в другой отдел.Мои действия я должна уведомить сотрудников о переименовании отдела и их переводе взять с них согласие, сделать приказ о переименовании отдела, далее о переводе, 2 доп.соглашения и о переимен. и о переводе, внести 2 записи в трудвую и в карточку Т-2.Правильно ли я думаю?

Исправление ошибки в трудовой книжке

Перевод работника на декретную ставку

Всем добрый день! Нужна помощь!

Возникла такая ситуация, работница (управляющая магазина) написала заявление на перевод (на ставку продавца-кассира), ставка освобождается в связи с уходом сотрудницы в декретный отпуск. Причем, сначала она уходит в ежегодный отпуск на месяц, далее сразу в декретный.

Вопрос: Как мне быть, составить срочное дополнительное соглашение на время отсутствия основного работника?

И второй вопрос: с юридической точки зрения, кто должен составить это доп. соглашение?

Передача дел в архив

Всем здравствуйте. Может мой вопрос покажется глупым. Вопрос в следующем: с начала работы фирмы ничего не передавалось в архив, т.е. с 2008 года. я вообще не имею никакого представления о передаче дел в архив. т.к работаю совсем недавно.Как вообще все это дело происходит, в каком порядке. и как такового архива в организации нет. я так понимаю все будет храниться у меня в кабинете, только уже в упорядоченном виде. Подскажите что почитать надо. Заранее всем спасибо за ответы!

Медосмотр при отсутствии карт СОУТ

Учреждено ООО. Соответственно спец оценка еще не проведена. Теоретически условия труда вредные. Нужно ли направлять работников на предварительный медосмотр и по каким факторам?

Должность

Девочки добрый день. Подскажите, у нас работает сотрудник в должности агент по снабжению, ему повышают разряд и сказали повысить должность, какую должность можно дать

Как правильно исправить документы. Нужна помощь!!!

Здравствуйте! Очень нужна помощь. Недавно устроилась в организация, навожу потихоньку порядок. Не могу придумать как правильно поступить, дело в ом, что все приказы (на отпуска, на прием, увольнение, переводы, командировки и приказы производственные) регистрировались в одном журнале, а нумеровались каждый по своему. В данный момент есть приказ от 09.01.18 прием номер 1, 10.02.18 отпуск ежегодный номер 1, увольнение номер 1 от 18.01.18, изменения в штатку номер 1 от 13.03.18. Причем некоторые например о приеме " принять 18.02.18 на работу, а приказ от 24.02.18.