Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Медосмотр при отсутствии карт СОУТ

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
россия, Москва
Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[480654]  15 июня 2018, 19:51
Оценок нет
Учреждено ООО. Соответственно спец оценка еще не проведена. Теоретически условия труда вредные. Нужно ли направлять работников на предварительный медосмотр и по каким факторам?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#2[480656] 15 июня 2018, 22:39
Денис писал(а):
Учреждено ООО. Соответственно спец оценка еще не проведена. Теоретически условия труда вредные. Нужно ли направлять работников на предварительный медосмотр и по каким факторам?
Как определили,что условия труда вредные?
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
россия, Москва
Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[480657] 16 июня 2018, 5:55
Ранее существовало другое ооо (ликвидировано) с аналогичными рабочими местами, на которых проведена спецоценка
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#4[480660] 16 июня 2018, 9:19
Если посмотреть п.8 Порядка обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом N 302н, то там не указано, что нужно прописывать результаты спец.оценки,согласно этому пункту указываются вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.Если спецоценка не проведена,анализируете должностные инструкции работников,есть, наверное, какая-то техническая документация и тд. На основании этих документов формируете списки и перед приемом на работу отправляете работников на медицинский осмотр.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#5[480661] 16 июня 2018, 9:38
Денис писал(а):
Ранее существовало другое ооо (ликвидировано) с аналогичными рабочими местами, на которых проведена спецоценка
Карты СОУТ ликвидированного ООО не действуют в новом ООО. Это два разных юрлица, одно из которых уже умерло.
В новом ООО необходимо проводить СОУТ.
Денис, на предмедосмотр в обязательном порядке направляете всех работников, у которых вредные условия труда (по картам умершего ООО можете определить)
Берете карты СОУТ ликвидированного ООО. Даже, если в итоговой оценке по конкретному рабочему месту стоит "2" - допустимый класс- смотрите, во всех листах карты, где есть отклонения от нормы и исходите из этого.
Например, у Вас есть электромонтер, который вкручивает лампочки, его можно отправить на будущий текущий медосмотр. А если электромонтер будет работать в электроустановках - 1000 В и выше, и если у него будут работы на высоте (например, эл.монтер по ремонту мостовых, козловых и прочих кранов) - на предмедосмотр - обязательно.
И еще отправляете на предмедосмотр водителей нового ООО (кстати, водители должны пройти не только предварительный медосмотр, но и обязаны проходить предрейсовый медосмотр перед "выездом на линию", ну т.е. перед тем, как они сядут за руль для исполнения своих обязанностей)
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
россия, Москва
Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[480662] 16 июня 2018, 9:38
Marinaaa писал(а):
Если посмотреть п.8 Порядка обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом N 302н, то там не указано, что нужно прописывать результаты спец.оценки,согласно этому пункту указываются вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.Если спецоценка не проведена,анализируете должностные инструкции работников,есть, наверное, какая-то техническая документация и тд. На основании этих документов формируете списки и перед приемом на работу отправляете работников на медицинский осмотр.
Я рассматриваю 2 варианта и не знаю на каком остановиться:
1. не проведена спецоценка - будем считать что на данном рабочем месте нет вредных факторов и соответственно нет оснований для направления работника на медосмотр;
2. взять карты ликвидируемого ооо и составить перечень контингета по факторам, указанным в этих картах
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
россия, Москва
Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[480663] 16 июня 2018, 9:48
Сентябрь писал(а):
Денис писал(а):
Ранее существовало другое ооо (ликвидировано) с аналогичными рабочими местами, на которых проведена спецоценка
Карты СОУТ ликвидированного ООО не действуют в новом ООО. Это два разных юрлица, одно из которых уже умерло.
В новом ООО необходимо проводить СОУТ.
Денис, на предмедосмотр в обязательном порядке направляете всех работников, у которых вредные условия труда (по картам умершего ООО можете определить)
Берете карты СОУТ ликвидированного ООО. Даже, если в итоговой оценке по конкретному рабочему месту стоит "2" - допустимый класс- смотрите, во всех листах карты, где есть отклонения от нормы и исходите из этого.
Например, у Вас есть электромонтер, который вкручивает лампочки, его можно отправить на будущий текущий медосмотр. А если электромонтер будет работать в электроустановках - 1000 В и выше, и если у него будут работы на высоте (например, эл.монтер по ремонту мостовых, козловых и прочих кранов) - на предмедосмотр - обязательно.
И еще отправляете на предмедосмотр водителей нового ООО (кстати, водители должны пройти не только предварительный медосмотр, но и обязаны проходить предрейсовый медосмотр перед "выездом на линию", ну т.е. перед тем, как они сядут за руль для исполнения своих обязанностей)
Более того, водители (помимо периодческих медосмотров по 302н)раз в 5 лет должны проходить психиатрическое освидетельствание согласно Постановлению Правительства РФ от 28.04.1993 №377, 213 тк
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#8[480665] 16 июня 2018, 10:15
Денис писал(а):

1. не проведена спецоценка - будем считать что на данном рабочем месте нет вредных факторов и соответственно нет оснований для направления работника на медосмотр;
Вы считаете, что из-за отсутствия спец оценки, работодатель проводить медицинские осмотры работников не обязан?Если произвести анализ документов,то вредные факторы-то можно определить.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#9[480672] 18 июня 2018, 9:13
Цитата:
Я рассматриваю 2 варианта и не знаю на каком остановиться:
1. не проведена спецоценка - будем считать что на данном рабочем месте нет вредных факторов и соответственно нет оснований для направления работника на медосмотр;
2. взять карты ликвидируемого ооо и составить перечень контингета по факторам, указанным в этих картах
Денис, берете приказ 302н, открываете приложение 2 и выбираете те виды работ, которые подходят к вашему производству. Водителей и трактористов - всех однозначно, всем, кому до 21 года - обязательно, женщин всех - обязательно.
А уж по приложению 1 вредные факторы определит только СОУТ
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.