Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенекатерина 26 октября 2018, 17:29
скажите пожалуйста, может ли секретарь замещать начальника отдела кадров на время декрета?
Последнее сообщение в теме от екатерина написано 29 октября 2018, 16:59
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 29 октября 2018, 12:15
Добрый день! Подскажите пожалуйста может ли в оклад в штатном расписание быть меньше размера МРОТ?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 29 октября 2018, 12:23
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 21 сентября 2018, 5:50
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, что делать с беременными, которые пойдёт в отпуск по итогу до 3-х лет. Их нужно выписывать в график отпусков или не рекомендуется? И как потом считать их рабочий период?
Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 29 октября 2018, 10:16
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенTatiana 23 октября 2018, 14:17
Уважаемые коллеги!
Посоветуйте, как правильно оформить совмещение профессий? и как это отразить в 1С УПП?

Ситуация следующая. Есть производство, в процессе работы происходит перемещение грузов. Обучили двух слесарей на стропальщиков и хотим сделать им совмещение. До этого совмещение никогда не оформляла, прошу совета, как правильно все сделать?

Для меня проще было бы оформить внутреннее совместительство, но это же работа в свободное от основной работы время! а они грузы перемещают во время рабочего дня!

Заранее благодарна!
Последнее сообщение в теме от Tatiana написано 24 октября 2018, 9:41
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенГалина 9 октября 2018, 10:13
Добрый день! Впервые в жизни составляю трудовой договор с подвижным характером работы, посмотрите пожалуйста ничего я не упустила? Или может кто свой договор кинет....

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с условиями настоящего трудового договора Работник принимается на работу в ООО «Гарант» на должность электромонтажника 3-го разряда.
1.2. Работа имеет подвижный характер.
1.3. Работа по договору является для Работника основным местом работы.
1.4. Непосредственным руководителем Работника является директор ООО «Гарант».
1.5 ...
Последнее сообщение в теме от Галина написано 21 октября 2018, 14:59
17 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлександра 6 сентября 2018, 15:41
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста.
Изменилась должность в штатном расписании с 01.09.18 заместитель заведующего по ВМР теперь звучит просто заместитель заведующего. Как мне оформить с сотрудником все изменения. Через перевод сотрудника на новую должность? Если нет, то подскажите пожалуйста как это сделать и как сделать запись в трудовой книжке.
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 19 октября 2018, 18:16
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 17 октября 2018, 11:18
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работника приняли на работу воспитателем на время декретного отпуска основного сотрудника и внесли ему запись в трудовую "Принята на должность воспитателя на время декретного отпуска основного сотрудника". Основной сотрудник находясь в отпуске уволился. Соответственно сотрудник принятый на время декрета будет основным. Вопрос: Какую правильно сделать запись в трудовой о том что должность стала основной?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 19 октября 2018, 9:56
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 8 октября 2018, 20:38
В организации работает системный администратор. Периодически у работников возникают проблемы при работе с офисными программами (word, Excel). Например, что-то не переноситься,что-то не убирается, что-то не копируется и т.д. Каким образом в инструкции системного администратора сформулировать обязанность, что бы он оказывал содействие работникам в решении выше указанных проблем.
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 9 октября 2018, 7:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 20 июля 2015, 11:38
Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать новый период отпуска для сотрудника после декрета:
Период 17.06.08-16.06.09-28дней отгуляла
11.02.2010-31.06.2010-больничный лист по беременности и родам
01.07.2010-15.10.2011-отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
17.10.11-15.04.12-отпуск до 2-х лет
16.04.12-15.10.12-до 2,5 лет
16.10.12-15.11.12-до 2лет 7мес
16.11.12-выход на работу
дальше кадровик пишет
17.06.09-16.06.10-отпуск 21 день (с 24 июня 13-14.07.13)
17.06.09-16.06.10-отпуск 8 дней (02.09.13-09.09.13)
а потом другой период 16.11.12-15.11.13
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 8 октября 2018, 15:08
27 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаруся 21 сентября 2018, 15:05
Добрый день, кадровики! Давненько я здесь не была. *IN_LOVE* *MANICURE*
Скажите, есть ли на форуме кадровики, работающие с вахтовиками?
По долгу службы пришлось столкнуться с вахтовым методом работы.
Ровным счетом ничего не понимаю. :-| чем больше читаю, тем больше мозг отказывает. *WALL*
Хочу с практикующими кадровиками пообщаться. Хелп, товарищи! *HELP*
Последнее сообщение в теме от Маруся написано 2 октября 2018, 13:26
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 50 51 52 53 54 55 56 57 59 60 61 62 63 64 65 66  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.