Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Расчет нового периода отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1343 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#16[461634] 4 августа 2015, 23:42
Мария писал(а):
Добрый вечер.Помогите посчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск и период работы после отпуска до 3х лет.
Принята на работу 05.03.2012-04.03.2013 (отгуляла только 28 дней из 52 (РКС) , 24 осталось)
с 10.09.2013 по 20.01.2015 была в отпуске до 3х лет
Вышла на работу 21.01.2015.Увольняется 05.08.2015.
Правильно ли я посчитала компенсацию (получилось 80,33 дня) и новый период работы (05.03.2013-15.07.2015)?
Заранее спасибо))
*YES* все так
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#17[462293] 27 августа 2015, 23:30
Девушки, прошу помощи. Нужно проверить расчёт, а я счетоводка та ещё... Крайне редко приходится это делать.

Отпуск 28 дней.

1.Рабочий период должен был быть таким: 27.05.12-26.05.13
За этот период использовано 18 дней отпуска.

2.Но сотрудница ушла в БиР с 25.06.2012 по 11.11.2012.
Далее отпуск по уходу за ребенком с 12.11.2012 по 11.01.2015.
791 день, вышла досрочно.

3.Таким образом, рабочий период стал: 27.05.12 - 26.07.15.

4.Сотрудница взяла ещё 2 дня отпуска. Т.е., использовано всего 20 дней, остались неиспользованными 8.

5.С 03.08.2015 по 25.08.2015 сотрудница взяла остатки отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, 23 дня.
Сразу после этого - неиспользованные 8 дней за предыдущий период.
Подаёт заявление об увольнении, которое состоится в последний день отпуска 02.09.15.

Вопрос: какая ей положена компенсация за неиспользованный отпуск?

У меня получается так:
1.Новый период: 27.07.15 - 02.09.15 = 38 дней
2.В него не входят 23 дня отпузардо, т.е. остаются 15 дней.
3.Следовательно, положена компенсация за месяц.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#18[462294] 28 августа 2015, 5:30
У меня все так же получилось, если с 27.07.15 до 03.08.15 она в отпуске по уходу не была.
15 дней, на грани.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#19[462297] 28 августа 2015, 6:56
Не была.
Спасибо, Аля.
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1146 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#20[464694] 19 ноября 2015, 14:11
Девчат, правильно ли я поняла,рабочий период с 23.01.2015 - 22.01.2016
отгулят в этом периоде 21 день
с 17.11.2015 по 17.12.2015 -31 день отпуск за свой счет
31-14= 17
эти 17 дней я прибавляю к 23.01.2015
получается с 09.02.2016 по 08.02.2017 будет новый период?
и только с этой даты будет право на предоставление отпуска?
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1146 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#21[464725] 20 ноября 2015, 9:55
Маня писал(а):
Девчат, правильно ли я поняла,рабочий период с 23.01.2015 - 22.01.2016
отгулят в этом периоде 21 день
с 17.11.2015 по 17.12.2015 -31 день отпуск за свой счет
31-14= 17
эти 17 дней я прибавляю к 23.01.2015
получается с 09.02.2016 по 08.02.2017 будет новый период?
и только с этой даты будет право на предоставление отпуска?
*HELP*
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#22[464728] 20 ноября 2015, 10:08
Правильно.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[464729] 20 ноября 2015, 10:12
если сотрудник берет отпуск за свой счет больше 14 дней, то на эти дни увеличивается рабочий год, то есть эти дни прибавляются к окончанию рабочего года
значит эти 17 дней нужно прибавить к 22.01.16 и период у меня получается 23.01.15-08.02.16 ведь за этот период не отгуляно 8 дней, а потом период будет 09.02.16-08.02.17
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#24[464730] 20 ноября 2015, 10:19
Все верно)))
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#25[464732] 20 ноября 2015, 10:22
спасибо, что проверили меня @}-\\-- , а то я только начинающий и боюсь ошибиться :-[
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1146 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#26[464740] 20 ноября 2015, 11:26
Елена писал(а):
если сотрудник берет отпуск за свой счет больше 14 дней, то на эти дни увеличивается рабочий год, то есть эти дни прибавляются к окончанию рабочего года
значит эти 17 дней нужно прибавить к 22.01.16 и период у меня получается 23.01.15-08.02.16 ведь за этот период не отгуляно 8 дней, а потом период будет 09.02.16-08.02.17
Елена огромное спасибо, поставьте плиииз Елене +, у меня не ставится(((
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 126 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#27[481468] 25 сентября 2018, 12:34
Девочки добрый день подскажите какой период рабочий теперь будет у декретницы которая прерывает отпуск до 3 х лет по уходу за ребенком и выходит поработать буду занова беременной.

принята на работу 02.12.2015
за период работы 02.12.2015-01.12.2016-отгулено отпуска 16 кд. дн
22.07.2016-08.12.2016 140 к.дн отпуск по беременности и родам.
09.12.2016-04.10.2019г. отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.
Прерывает отп. по уходу за ребенком до 3х лет и выходит на работу 04.10.2018г. ( при этом беременная снова вторым ребенком и примерно в отпуск по БиР на 140 к.дн уйдет 2019 году в феврале)
у нее получается остаток не догуленного отпуска 12 к.дн. за период работы 02.12.2015-01.12.2016 верно? А сейчас какой у нее будет рабочий период новый ?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 680 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#28[481516] 8 октября 2018, 15:08
Маргоша писал(а):
Девочки добрый день подскажите какой период рабочий теперь будет у декретницы которая прерывает отпуск до 3 х лет по уходу за ребенком и выходит поработать буду занова беременной.

принята на работу 02.12.2015
за период работы 02.12.2015-01.12.2016-отгулено отпуска 16 кд. дн
22.07.2016-08.12.2016 140 к.дн отпуск по беременности и родам.
09.12.2016-04.10.2019г. отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.
Прерывает отп. по уходу за ребенком до 3х лет и выходит на работу 04.10.2018г. ( при этом беременная снова вторым ребенком и примерно в отпуск по БиР на 140 к.дн уйдет 2019 году в феврале)
у нее получается остаток не догуленного отпуска 12 к.дн. за период работы 02.12.2015-01.12.2016 верно? А сейчас какой у нее будет рабочий период новый ?
Маргоша, у меня получилось так:
02.12.2015 - 01.12.2016 - неиспользовано 12 кд отпуска.
Отпуск по уходу составил 1 год 9 мес. 25 дней.
Следующий период для отпуска был бы 02.12.2016 - 01.12.2017, но тут случился ОТПУЗАРДО, который в отпускной стаж не входит, поэтому к дате окончания периода прибавляем дни ОТПУЗАРДО: 01.12.2017 + 1 г. 9 мес. 25 дн. = 26.09.2018.
То есть новый период будет 02.12.2016 - 26.09.2018, за этот период вы должны работнице целый отпуск.
Ну, а следующий период посчитаем. когда работница во второй декрет пойдет)))
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.