Вопрос про сокращение

На предприятии проводятся мероприятия по сокращению численности в 3 этапа, 1 этап - с 01 июля, 2 этап -с 15 августа, 3 этап - с 19 сентября. Возьмем сокращение на примере должности помощник бурильщика 5 разряда, в 1 этапе сокращается 4 человека, во 2 - 10 человек, в 3 - 15 чел. Приказы о сокращении издавались в одном месяце мае, в промежутке через 10 дней. Всего помощников бурильщиков - 100. На 1 этапе я знакомлю всех 100, а на 2 и з -м этапах тоже давать уведомления? Тогда получится у работников 3 уведомления о сокращении с разными датами увольнения. Можно ли на 1 этапе ...

Архив

Коллеги, подскажите по такому вопросу. Собираю архив за 2012 год, начала разкладывать личные карточки Т-2 и обнаружила, что предыдущий кадровик их не подписывала ни при приеме, ни при увольнении. Как теперь лучше поступить? Может ли директор подписать личные карточки за кадровика, так как директор тот же, а предыдущего кадровика не найти?

Перевод

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод!Работник был тренером (основная работа), переводим на должность руководителя структурного подразделения (осн.работа), а тренером будет по внутреннему совместительству. Заранее благодарна за ответы

Что такое управленческое штатное расписание и чем оно отличается от унифицированной формы ШР?

Добрый день! По сути, сам вопрос в теме.
Что такое управленческое штатное расписание и чем оно отличается от унифицированной формы ШР?
Сменился руководитель. У меня не так много опыта, в компании в которой я работаю в настоящее время есть только унифицированная форма ШР и обычные личные дела сотрудников. Термин Управленческие личные дела и управленческое штатное расписание никогда не слышала.
Просветите пожалуйста

штатное расписание

Здравствуйте. Подскажите с 1.07.16 изменяется МРОТ мне надо сделать приказ к штатке ( что бы саму штатку не изменять) не знаю как его оформить. Помогите

период отпуска после декрета

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста правильно определить период отпуска после декрета, а то наш новый кадровик ни разу не сталкивался с такой ситуацией. Я пришла на работу 13.08.2009. Последний отпуск за период 13.08.2011-12.08.2012 отгуляла 22 кал.дня (у нас 42 к.д. отпуск). Затем ушла в отпуск по БиР с 26.04.2012 по 12.09.2012, а потом в отпуск по уходу за ребенком с 13.09.2012 по 10.07.2015 (это 2 года 9 мес. 28 дней я посчитала). Вышла на работу 11.07.2015. Сколько дней мне осталось догулять за период 13.08.2011-12.08.2012 при норме 42 к.д.? Какой будет период нового отпуска?

дали мне тему изучить изменения в ТК в 2016г. вопросы:

ПОМОГИТЕ пожалуйста ответьте по пунктам на мои вопросы кто сможет! спасибо!)))

1. Запрещение с 01.01.2016 заемного труда (аутсорсинг)) у нас приходитиз фирмы "А" (обслуживание ПК) компьюторный гений 1 раз в неделю, который бывает у нас 1 час или 10 мин. он либо нам программки настраивает у ПК либо подсоединяет новый купленный комп устанавлиеват. Вообщем у нас договор с этой фирмой что они нас обслуживают. согласно изменеения с 1.01.16г. к нам этот закон не относится? Мы же просто арендуем так сказазать данного специалиста.

2.Новые требования по поряд ...

Отпуск с последующим увольнением, кол дней?

Здравствуйте, помогите определить, сколько полагается дней отпуска работнику, если он написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Работнику полагается 49 к.д.за период работы с 01.09.2015 по 31.08.2016. По графику работы отпуск с 04.07.2016 на 49 к.д. Как определить сколько календарных дней дать работнику, чтобы не было компенсации при увольнении?

Запись в трудовой книжке

Всем доброго дня. У меня очень срочный вопрос. В предверии проверки ГИТ провожу ревизию документов. Во многих трудовых книжках предыдущий кадровик не внесла запись о структурном подразделении. Какие варианты у меня есть??? Внести своей рукой запись о подразделении или сделать запись о том, что предыдущая запись недействительна и внести новую с подразделением??? Конечно для меня проще дописать своей рукой подразделение. Но не будет ли ошибкой?? почерк то разный....

Дополнительные соглашения

Здравствуйте. Обязательно ли регистрировать дополнительные соглашения к трудовым договорам?