Ученический отпуск во время очередного отпуска

Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста. Работник находится в отпуске с 18 октября по 15 ноября 2016 года, соответственно бухгалтерия выплатила отпускные. С 14 ноября начинается сессия (4 курс техникума). Я должна продлить основной отпуск на количество дней сессии? как все грамотно оформить? Работник пишет заявление на учебный отпуск, согласно справке-вызову,я делаю приказ, только какой? Еще и бухгалтерия меня спрашивает как им быть...

Как рассчитать новый раб. период после административного отпуска?

Добрый день. Сотрудник в начале взял отпуск без сохранения з/пл. на 10 дней, а потом (через три дня) взял ещё на 31 день. Всё что будет больше 14 дней, на то и сдвигается, т.е. 31+10=41, 41-14=27, на 27 дней сдвигается рабочий период.
рабочий период был 14.01.2015-13.01.2016,
будет 09.02.2016-08.02.2016???

Период отпуска после выхода с отпуска по уходу за малышом

здравствуйте ,дорогие коллеги. подскажите пожалуйста, первый раз столкнулась с декретницами.работница работает с 14.12.2011 г. ушла в отпуск по БиР 11.03.13 по 28.07.2013, по уходу за ребенком до 1,5 лет - с 29.07.2013 -11.11.2014 г и до 3-х лет с 12.11.2014.-11.05.2016 г. вышла на работу 12.05.2016 г.
Подскажите пожалуйста, какой период следующего отпуска мне надо поставить?

Количество дней отпуска для работника плавсостава

Добрый день!Кадровики с опытом помогите,пожалуйста, разобраться. Сотрудник, входящий в плавсостав судна, работает по договору с 01.06.2010г.
01.06.10 по 21.10.10г.-работа на судне.
22.10.10 по 02.11.10г. -очередной отпуск на 12 к.д.
03.11.10г. по 07.12.10г. -отгулы на 23 рабочих дня.
08.12.10г. по 14.02.11г. -отпуск без содержания на 69 к.д.
15.02.11г. по 07.10.11г.- работа на судне.
10.10.11г. по 27.10.11г.- очередной отпуск на 18 к.д.
28.10.11г. по 04.03.12г.- отгулы
05.03.12г. по 15.10.12г.- работа на судне.
16.10.12г. по 13.11.12г.- очередной отпуск на 28 к.д.
14.11.12г. по 24.03.13г.- отгулы
25.03.13г. по 13.10.13г.- работа на судне
14.10.13г. по 11.11.13г.- ...

Изменение условий трудового договора

Коллеги, подскажите пожалуйста, ситуация такая, есть отдельное структурное подразделение - сектор, генеральный директор принял решение ввести этот сектор в состав отдела, подчинив его начальнику отдела. Трудовая функция и заработная плата при этом не меняется. В данной ситуация должна ли я руководствоваться статьей 74 ТК и действует ли в этом случае обязательство по уведомлению сотрудников сектора за два месяца? Спасибо.

мед. осмотр

Добрый вечер! Помогите пожалуйста, у нас открылся не давно магазин, весь персонал участвовал при открытии магазина. на сегодняшний день из 40 человек мед. осмотр сдали только 5 человек. Как заставить, повлиять на сотрудников чтоб мед. осмотр проходили по быстрее.

Оплата часовика

Девочки,ну подскажите пожалуйста.Надо перевести с зам.директора колледжа в преподаватели.В приказе о переводе надо прописать зарплату,бухгалтер дал оклад за 1174 пед.часов на данный учебный год.Но если мы сейчас переведем на данное кол. часов,то на следующий уч год мы же должны предоставить данное кол. часов.Как правильно оформить?

отпуск

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться...
Сотрудник работает с 01.02.07
увольняется с 01.08.2016, как ему рассчитать отпуск ?? прежний кадровик не делал приказы на отпуск, уволил, а отпуск к расчету не посчитал, как исправить ошибку??

Кадровые положения.

Добрый день. Подскажите пожалуйста обязательно нужно разрабатывать и вводить следующие положения:
1. Положение о защите персональных данных.
2. Положение о коммерческой тайне.
3. Положение об оплате труда.

Фирма существует 7 лет. Если мы сейчас все положения напишем. То они будут от текущего года, т.к. уволенных людей мы уже там не распишем. Я боюсь для проверки это будет, весомая ошибка.
Подскажите пожалуйста.

кто должен заверять документы?

Добрый день. У нас в колледже проводят конкурс на вакантное место (педагоги). Официально конкурс объявляется на сайте, желающие участвовать в конкурсе подают заявки на сайте. Соответственно они потом приносят заверенные копии док-в (трудовая книжка, дипломы, личный листок по учёту кадров и т.д.). Вопрос, может ли наш отдел кадров заверить документы желающих участвовать в конкурсе (если они не являются нашими сотрудниками)????