сотрудник принят с испытательным сроком имеет три дисциплинарных проступка есть фактоустанавливающие документы,взяты объяснения дисциплинарки пока не оформлены, как уволить сотрудника оформить дисциплинарки и ссылаясь на них уволить как несправившегося с испытанием или уволить на основании проступков не оформляя взыскания
Коллеги, Добрый день! Подскажите какие документы нужно предоставить сотруднице, чтобы пойти в дектретный отпуск. (согласно ст.255 ТК РФ) она должна предоставить листок нетрудоспособности и на основании его я должна оформить отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней? У меня вопросы:
1) Должна ли сотрудница писать заявление на такой отпуск.
2) Если она планирует быть в декрете минимум 1,5 года, то по окончанию 70 дней отпуска, как ее дальше оформлять???????
Спасибо.
Девочки, подскажите пожалуйста, уволился гл.бух., временно поставили обычного и.о.гл.бух., как правильно оформить документы. Я думала, что внутренний приказ по предприятию или нет. Спасибо за ранее.
Добрый день.
Сотрудница устроена с 01.10.11г, с 01.10.11г по 31.05.12г - отпуск за свой счет, с 01.06.12г по 26.08.12-работала, с 27.06.12г- в отпуске по БиР. получается, что стаж меньше года. расчет нужно делать исходя из МРОТ? или нет?
Здравствуйте, мне нужна помощь! Ситуация такая:Работник устроился на должность электромонтажника, проработав некоторое время, и показав все свои знания приняли решение перевести его на должность начальника ПТО. Вопрос:помимо приказа о переводе, трудовой договор тоже надо перезаключать или достаточно сделать допсоглашение, просто смущает то, что должности из разных структурных подразделений. спасибо.
Всем доброго дня. У нас хромает сервис в подразделении "Станция Тех. Обслуживания", надо срочно подтянуть. Хочу составить им что-то типа руководства по приему клиента, по ведению телефонных переговоров, по выходу из конфликтных ситуаций и пр. В некоторых компаниях составлены нормативные акты типа "Корпоративной этики" и пр. Поделитесь пожалуйста подобными наработками по улучшению сервиса или ссылками, которые реально можно использовать в работе, а не только теоретически понимать как надо.