Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

расторжение договора на испытательном сроке

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Wladislaw
Статус неизвестенWladislaw
atislat@yandex.ru
Россия, Иркутск
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[334800]  12 сентября 2012, 7:01
Оценок нет
сотрудник принят с испытательным сроком имеет три дисциплинарных проступка есть фактоустанавливающие документы,взяты объяснения дисциплинарки пока не оформлены, как уволить сотрудника оформить дисциплинарки и ссылаясь на них уволить как несправившегося с испытанием или уволить на основании проступков не оформляя взыскания
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#2[334812] 12 сентября 2012, 8:28
Вы определитесь, по какой статье Вы хотите уволить работника. Как не прошедшего испытательный срок весьма проблематично, так как требует определенного оформления с начала работы сотрудника. Если за неоднократное неисполнение обязанностей/нарушение трудовой дисциплины, то нужно по правилам оформлять дисциплинарки.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Wladislaw
Статус неизвестенWladislaw
atislat@yandex.ru
Россия, Иркутск
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[334827] 12 сентября 2012, 9:00
не понял в трудовом договоре написано что работник взят с испытательным сроком
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#4[334832] 12 сентября 2012, 9:07
Wladislaw писал(а):
не понял в трудовом договоре написано что работник взят с испытательным сроком
И что? А как Вы докажете, что он этот испытательный срок не прошел? Это тягомотная процедура с соответствующим оформлением...
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5[334837] 12 сентября 2012, 9:18
Wladislaw писал(а):
сотрудник принят с испытательным сроком имеет три дисциплинарных проступка есть фактоустанавливающие документы,взяты объяснения дисциплинарки пока не оформлены, как уволить сотрудника оформить дисциплинарки и ссылаясь на них уволить как несправившегося с испытанием или уволить на основании проступков не оформляя взыскания
потрясите перед работником объяснительными, служебками, где сказано, что именно натворил работник и предложите уволиться по собственному, дабы не увольнять его по статье.
Wladislaw
Статус неизвестенWladislaw
atislat@yandex.ru
Россия, Иркутск
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[334838] 12 сентября 2012, 9:19
а то что он менее чем за месяц совершил три 3 проступка
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#7[334840] 12 сентября 2012, 9:21
Оформляйте дисциплинарки. Первый раз замечание, второй раз - выговор, третий раз - увольнение.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.