увольнение пенсионера

доброго всем дня! В организации- магазин надо уволить пенсионера, как вышла на пенсию практически не работает -постоянно на больничном. Работает лишь день прошел( выручки нет практически) - у нее оклад. И ни в какую не хочет увольняться по собственному желанию. Как без лишних хлопот избавиться от нее.

Сотрудница заболела туберкулезом.

"весело" у меня. Девчонка из цеха слегла с гайморитом. Час назад от уборщицы, которая всегда все знает, услышала, что девочка наша больна туберкулезом. Я ей позвонила, она подтвердила. Какие наши действия?

Изменение Должностных

Приняли работника, оказалось, что инвалид

Оказалось, что принятый работник является инвалидом с третьей группы с первой степенью ограничения к трудовой деятельности. Профессия по которой он работает имеет вредные производственные факторы. Что теперь с ним делать, отработал уже пол года.

Помогите разобраться

Продавцы работают в розничных точках, у них 12 часовой рабочий день! Графика сменности нет, потому что они не закреплены на определенной точкой, они работают на разных почти каждый день! У меня возник вопрос в составлении с ними трудового договора, правильная ли у меня формулировка с ними: Режим труда и отдыха: "4.2. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 8 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 17 часов 00 минут. Время пере ...

День для работы с увольнениями

Как объяснить цели проверки службой безопасности

Автоматизация в HR

Приказ о неоскроблении???

Всем привет, вот мой шеф дал задание написать приказ ... запрещается оскорбление друг друга на работе - типа того
Не могу придумать в каких целях, и вообще общую текстовку
Помоги пожалуйста, давайте включим мозговой штурм

аттестация работников

Добрый день!

Такая у меня ситуация: существует у нас в организации Положение об аттестации и она сама проводится, но процедура чисто формальная (аттестуемому заранее выдаётся список вопросов, приходит он и отвечает).
Необходимо разработать реально работающую процедуру, вроде как, чтобы не только повышать, но и на соответствие занимаемой должности проверять и, возможно, понижать...
Поделитесь, пожалуйста, как это у Вас проходит? Какими документами оформляется?