Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Помогите разобраться

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
express_milk@mail.ru
Россия, Нижний Новгород
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[463223]  23 сентября 2015, 11:04
Оценок нет
Продавцы работают в розничных точках, у них 12 часовой рабочий день! Графика сменности нет, потому что они не закреплены на определенной точкой, они работают на разных почти каждый день! У меня возник вопрос в составлении с ними трудового договора, правильная ли у меня формулировка с ними: Режим труда и отдыха: "4.2. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 8 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 17 часов 00 минут. Время перерыва на обед: с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут." То есть, по факту получается, что они не соответствуют этой формулировке...По поводу оплаты у меня написано вот так: "5.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда:
5.1.1. Должностной оклад - в размере 7000,00 рублей в месяц." Конечно же, они получают не такую з/п - это только для органов! Если будет проверка чем мне это все грозит? График сменности невозможно составить...я совсем запуталась! Помогите!!!
Ксения
Статус неизвестенКсения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
Написал 801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#2[463262] 24 сентября 2015, 12:17
А причину вы так и не озвучили, почему
Цитата:
График сменности невозможно составить
???? Людей не хватает? В любом случае надо выходить из ситуации, по факту ваше предприятие работает без выходных? или все таки есть выходные дни?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3[464045] 28 октября 2015, 11:57
Девочки помогите в запутанной ситуации, может кто что подскажет.
В данный момент работники получает зп 12 200 р., но они все работают по 0,5 ставки получают 6 100 р. (по их собственному заявлению желанию).
В связи стем что МРОТ повышают с нового года мы хотим зп поднять до 18 000 р., но надо сделать так чтобы они остались так же работать по 0,5 ставки, а именно какие документы мне надо сделать какие поэтапные шаги:
1. Делаю приказ по ОД.
2. Меняю ШР.
3. Уведомление всех сотрудников о повышение зп.
4. от них заявление что они хотят хотят остатся на неполный раб. день (0,5 ставки) ?????
5. доп. соглашение ????
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#4[464048] 28 октября 2015, 12:19
Татьяна писал(а):
Девочки помогите в запутанной ситуации, может кто что подскажет.
В данный момент работники получает зп 12 200 р., но они все работают по 0,5 ставки получают 6 100 р. (по их собственному заявлению желанию).
В связи стем что МРОТ повышают с нового года мы хотим зп поднять до 18 000 р., но надо сделать так чтобы они остались так же работать по 0,5 ставки, а именно какие документы мне надо сделать какие поэтапные шаги:
1. Делаю приказ по ОД.
2. Меняю ШР.
3. Уведомление всех сотрудников о повышение зп.
4. от них заявление что они хотят хотят остатся на неполный раб. день (0,5 ставки) ?????
5. доп. соглашение ????
Заявления не нужны. А вот допсоглашения обязательны.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#5[464049] 28 октября 2015, 12:22
в доп соглашение прописать что неполный рабочий день, они с этим согласны, на основании раннее написанных заявлений ?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#6[464060] 28 октября 2015, 13:54
Татьяна писал(а):
в доп соглашение прописать что неполный рабочий день, они с этим согласны, на основании раннее написанных заявлений ?
возьмите формулировку из тд, где оклад прописан. Не знаю, как у Вас там прописано: "неполный рабочий день", "пропорционально отработанному времени" или "0,5 ставки"...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.