Девочки, выручайте! я кадровик только начинающий, у меня есть в штатке две должности - инженер по охране труда и инженер эколог (0,5 единицы). Мне нужно оформить одну женщину по совместительству на этих двух должностях, вернее на полутора.как это сделать правильно.?как оформлять потом ей табель рабочего времени? должно быть две записи в трудовой книжке, два трудовых договора? Как оформить ей рабочее время так, чтоб потом не придралась инспекция по труду?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может кто-то уже сталкивался: принимаем на работу медсестру для выпуска транспорта на линию. К нам обратилась девушка, имеющая диплом врача. Имеет ли она право с дипломом врача работать медсестрой? Должна ли медсестра для выпуска транспорта на линию иметь какой то специальный сертификат?
Предлагаю ведение кадрового учета в соответствии с ТК РФ для небольших фирм, с возможностью использования электронного документооборота в программе 1С.
- ведение кадрового делопроизводства с "0", проверка и восстановление документов по кадрам;
- ведение всех журналов;
- составление приказов по основной деятельности, личному составу;
- подбор персонала;
- составление трудовых договоров, доп.соглашений к ним, должностных инструкций и пр.;
- прием на работу, отпуска, переводы и перемещения, увольнение и пр.;
- ведение, хранение, учет трудовых кни ...
Уважаемые форумчане! Может кому интересно или есть кандидаты? Срочно нужен опытный кадровик. В обязанности будет входить: КДП, 1-С 8.2., общение с клиентами, подбор персонала, распределение обязанностей для двух подчиненных и контроль их выполнения. Место нахождения офиса - м. Полежаевская (1 мин от метро). Подробности по условиям работы и оплате при личном контакте. Спасибо!
Добрый день, девочки!
Подскажите мне пожалуйста, правильно ли я помню. Если, допустим, я ухожу в отпуск, и решаю уволится, то я ведь могу написать заявление в последний день отпуска, и уволится одним днем. Может ли работодатель потребовать отработки 2 недель. Или это все-таки на "усмотрение"...
Коллеги! Пожалуйста, поделитесь опытом создания рабочих мест для выполнения квоты на прием инвалидов. Нашему предприятию необходимо создать 5 рабочих мест. Ежемесячно отчитывались в Центр занятости о том, что занято 1 место в счет квоты. А прокуратура шлет письма о необходимости занять все 5 мест, иначе квота считается невыполненной. Как создавать эти места? Чем руководствоваться? Специалисты центра занятости ничего внятного сказать не могут. Надеюсь на вашу помощь.