Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение в отпуске

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна-Krembrylychka
Статус неизвестенТатьяна-Krembrylychka
krembrylychkat@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 799 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 9 −
#1[331895]  28 августа 2012, 12:12
Оценок нет
Добрый день, девочки!
Подскажите мне пожалуйста, правильно ли я помню. Если, допустим, я ухожу в отпуск, и решаю уволится, то я ведь могу написать заявление в последний день отпуска, и уволится одним днем. Может ли работодатель потребовать отработки 2 недель. Или это все-таки на "усмотрение"...
line.gif
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#2[331902] 28 августа 2012, 12:17
Татьяна-Krembrylychka писал(а):
Добрый день, девочки!
Подскажите мне пожалуйста, правильно ли я помню. Если, допустим, я ухожу в отпуск, и решаю уволится, то я ведь могу написать заявление в последний день отпуска, и уволится одним днем. Может ли работодатель потребовать отработки 2 недель. Или это все-таки на "усмотрение"...
требовать не отработки, а предупреждения за 2 недели. Это право работодателя, но не обязанность. Может отпустить хоть сегодня, может установить дату не позднее чем через 2 недели, ка договоритесь
Модератор
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3[331903] 28 августа 2012, 12:17
Можете, если он не против. Если против, пойдут две недели, ничего не попишешь. Поэтому, или заранее писать или договариваться.
Татьяна-Krembrylychka
Статус неизвестенТатьяна-Krembrylychka
krembrylychkat@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 799 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#4[331908] 28 августа 2012, 12:22
да если сотрудник, еще не знает будет он увольняться или нет, уходит на неделю, и в эту неделю все решится... Т.е получается если ему на собеседовании скажут, что его берут и он пишет заявление, то отпуск будет входить в "предупреждение", а по сути отработку...:0)))) Он из отпуска выйдет и будет дорабатывать сколько ему останется 5-6 дней? Так?
line.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5[331910] 28 августа 2012, 12:25
Так. *YES*
Татьяна-Krembrylychka
Статус неизвестенТатьяна-Krembrylychka
krembrylychkat@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 799 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#6[333384] 5 сентября 2012, 10:30
сегодня написала заявление на увольнение и конечно же меня не отпустили без отработки. Да еще и заявили, что должна найти себе замену, иначе не отпустят. Вообще ужас!
line.gif
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#7[333420] 5 сентября 2012, 11:22
Татьяна-Krembrylychka писал(а):
сегодня написала заявление на увольнение и конечно же меня не отпустили без отработки. Да еще и заявили, что должна найти себе замену, иначе не отпустят. Вообще ужас!
Что не отпустили без отработки-правомерно. Про остальное-пусть идут лесом. По окончании срока 2хнедельного предупреждения обязаны выдать ТК и окончательный расчет.
Диана
Татьяна-Krembrylychka
Статус неизвестенТатьяна-Krembrylychka
krembrylychkat@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 799 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#8[334586] 11 сентября 2012, 10:06
да я не спорю, сама ведь кадровик. Только подошла по-человечески попросила. А сегодня с отпуска вышла, они мне и зарплату за целый месяц меньше насчитали уже... почему и ухожу в принципе, потому как все не по человечьи...
line.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.