Уведомление о сокращении

Работница переведена на время декретного отпуска. Во время этого перевода ее основная должность сокращена. Должны уведомить работницу за два месяца до сокращения штатной единицы или когда основная работница вернется из декретного отпуска?

ДОГОВОРА ГПХ

прошу профессионального совета .....

я работала директором муниципального учреждения дом культуры ,поролельно учусь на заочном окончила 22 апреля 4 курс по целевому направлению , с ноября 2011 года у нас была процедура реорганизации путём присоединения в районный дом культуры ,мои работники перешли с 1 января переводом и зарплату мы все получали в районе ,а мы как руководители 4 апреля .....у меня сессия с 26 марта по 22 апреля ,свидетельство забирал мой худ.руковод.по доверенности .... а меня решили уволить 23 апреля по 278 статье пункт 2 без объяснений причин с выходным пособием ???хотя вс ...

КАК ПРАВИЛЬНО ИЗМЕНИТЬ РАЗМЕР ОКЛАДА РАБОТНИКАМ

Увольнение декретницы до истечения срока уведомления о ликвидации

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сотрудница, находящаяся в декрете нашла другую работу и хочет уволиться до истечения 2-х месячного срока предупредления об увольнении в связи с ликвидацией организации. До истечения срока осталось 1,5 месяца. должны ли мы помимо среднемесячного пособия, которое полагается при увольнении по нашему основанию, выплатить ей еще средний заработок за эти 1,5 месяца, учитывая, что она не работает и находится в декретном отпуске.

Изменение времени начала и окончания работы

Добрый день.
Вопрос: может ли работодатель периодически изменять время начала и окончания работы.
Организация ООО занимается заправкой вертолетов, принадлежащих военной части. Но у военных есть периодически ночные полеты и необходимо на это время переносить время работы сотрудников. Т.е. сотрудник работает с 8:00 до 20:00, но если ночные полеты, то сотрудника необходимо привлекать с 12:00 до 24:00. Сотрудники согласны, но не могу найти законного акта, на основании которого можно так делать.
Если кто в курсе, плиз.... хелп!!!!

Срочный трудовой договор

Больничный и его продолжение с разными кодами заболевания (01 и 05)

Сотрудница принесла два больничных - первый: лежала в стационаре на сохранении беременности - стоит код заболевания 01.
Продолжения этого больничного в поликлинике с кодом уже 05.
Сотрудница стоит на учете в поликлинике по беременности и родам.
Правильно ли это?
Почему на втором листке-продолжнении стоит код отпуска по бер. и родам?
Отправлять менять?

Очередной ежегодный отпуск

Здравствуйте! Мое первое рабочее место, работа временная, на 2,5 месяца. Имею ли я право на очередной отпуск? если да, то на сколько дней? и как ведется расчет?

Восстановление по решению суда

Здравствуйте! Может кто-то сталкивался с таким вопросом. Сотрудник по решению суда восстановлен на работе, но на работу не является. Прислал письмо с просьбой выслать ему приказ о восстановлении. Что делать? Ведь ему нужно подписать этот приказ, внести запись с в ТК, выплатить деньги. Помогите профессионалы.