SHelen писал(а):

На основании решения учредителей делается изменения в штатное расписание. А на основании соглашения с работниками их не увольняют в связи с изменениями условий трудового договора, а меняют оклады.
Так что если учредители обоснованно меняют оклады, то по соглашению сторон дир и зам остаются работать, но с меньшими докладами.
Оба документа должны быть и являются основаниями для действий кадровика.
Решение учредителей, изменение шр, приказ на изменения, соглашение с работниками, приказ на установление новых окладов для бухгалтерии, доп соглашение к трудовому договору.

SHelen писал(а):

Это понятно, что снижение расходов, только надо придумать почему снижение. В связи с технологическими новшествами, усовершенствованиями и тд.. т.е. надо что-то придумать.

SHelen писал(а):

Для протокола учредителей нужно обоснование. Сима, придумывайте! Понятно что не пойдёт руководитель, но обоснование надо.Таким образом, изменение оплаты труда возможно, работодатель должен обосновать ее необходимость. Среди причин, позволяющих работодателю принять соответствующие решение, законодатель называет изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию и другие причины. То есть перечень оснований является открытым. Вполне логичным выглядит объяснение снижения заработной платы в связи с уменьшением производства продукции, вызванным экономическим кризисом, а также проведением структурной реорганизации с целью сохранения штата работников. https://www.irkproc.ru/qa/118.html

Цитата:

правомерно будет составить и утвердить штатку с 03 августа

Цитата:

Также вопрос об изменении окладов , я например хотела бы утвердить протокол об изменении окладов, штатку и сделать допники одним числом...

SHelen писал(а):

Сима я уже устала объяснять, что есть процедура. Не могут учредители принять решение завтра снизить оклады. Через два месяца, чтобы успеть предупредить. Процедура описана в трудовом кодексе.

Цитата:

Не могут учредители принять решение завтра снизить оклады. Через два месяца, чтобы успеть предупредить. Процедура описана в трудовом кодексе.

SHelen писал(а):

Сима! У вас по соглашению сторон что регулируется? Срок, размер оклада или в первую очередь сам факт снижения оклада?
Учредители,согласно процедуре, должны исходить из того, что все надо делать за два месяца. Соответственно шр, приказ, уведомления из расчёта за два месяца. А вот после того как уведомили, достигли соглашения о сроках, можно вносить изменения и принимать шр раньше. На основании соглашения сторон.