По какой статье уволить сотрудника?

Сохраняется ли место после от-ка по ух за рб врем. работника взятого на место на время отпуска по уходу за ребенком основ. сотрудника

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. У нас работала сотрудница, ушла в отпуск по уходу за ребенком. на ее место взяли временную сотрудницу и она тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Приняли еще одну временно. Потом основной работник увольняется и забирает документы. переводим на основное место последнюю временно работающую девушку. Она тоже увольняется. И сейчас приняли на это место по основной работе уже человека опять. Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком девушки, которая пришла на это временное место первой. Мы можем ее уволи ...

Оформление акта об отсутствии на работе

оформление ГПХ с 16-летними гражданами

Есть у нас помещение, которое необходимо отмыть. Сотрудница предложила в качестве исполнителя своего несовершеннолетнего 16-летнего ребенка. Есть ли какие то тонкости заключения ГПХ с такими гражданами? Нужно ли согласие родителя?

Индексация заработной платы

Всем доброго дня! Конечно, тему про индексацию зар.платы уже поднимали, но ответов я там не нашла. Итак, вопрос. Как вы проводили индексацию заработной платы? На основании каких сведений проводят индексацию? И как часто она должна быть? Если у кого была проверка ГИТ, то что "дают" за отсутствие индексации?

увольнение сотрудника по выходу из декретного отпуска

Сотрудница допустила грубое нарушение трудового договора,в следствии чего организация пострадала на крупную сумму .Возбуждено уголовное дело,но сотрудница в нем только как свидетель.После проведения служебного расследования ,было принято решение о увольнении сотрудницы,но она принесла справку о том что беременна.Можно ли ее уволить за данное нарушение сразу после выхода из декретного отпуска.Или это уже нарушены сроки будут?

Объявление замечания

Здравствуйте, директор хочет объявить замечание заму за неисполнение приказа в срок, кто должен написать докладную записку?

Пособие по уходу за ребенком после 1,5 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет( сейчас сыну 1,8) На работе попросили выйти на неполный рабочий день. Нигде не могу найти будут ли мне выплачивать пособие (сейчас я получаю по кол. договору в размере 1 Мрота).В статье 256 прописано, что сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию, но мне платит организация сверх норм, установленных законодательством. В нашем кол. договоре тоже ничего не прописано.

Беременная сотрудница - бесполезный работник

Добрый день, коллеги!
В компании работает сотрудница в должности кассира, график работы 5/2 по 8 часов, время начала работы 17:00. В настоящее время ждем от нее справку о беременности и будем решать, что с ней делать.
По штатному расписанию у нас только один кассир и нам необходимо, чтобы он работал в ночное время. Ей запрещено работать в ночь, в связи с этим для компании сотрудник становится бесполезным. У сотрудницы поварское образование, в компании имеется свободная штатная единица коренщика (повар, который чистит овощи/фрукты и выполняет другу ...

о взыскании с работодателя денежных средств