Простой

Здравствуйте,

Наше предприятие в длительном простое, но некоторые сотрудники выходят на работу раз или два раза на работу.
Бухгалтерия говорит, что раз один день в месяце работник работал, то этот месяц берётся для расчёта простоя. То есть, если работник полностью отработал 2022 год и был отправлен с 01.01.2023 в простой, а потом выходил на работу 1 день в январе, 1 день в феврале, 1 день в марте, то теперь в расчёт простоя с апреля 2023 будет взят период с 01.04.2022 по 01.04.2023. В законе сказано, что дни простоя в расчёте периода не учувствуют, поэтому полностью ...

Предпраздничный день для сотрудников на 0,25 ставки

Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, какова продолжительности предпраздничного дня в случае, если 4 сотрудников оформлены на 1 ставку (0,25). Нужно ли каждому сокращать рабочий день на час? И, в случае, если продолжительность рабочего дня 1,5 часа, в табеле писать 0,5 час?

прогул или оплата больничного

Травля на работе. Прошу помощи

Обязательное квотирование рабочих мест для инвалидов

Помогу исполнить обязательную квоту по трудоустройству инвалидов по всей стране в любом количестве ставок.

График работы розничного магазина

Здравствуйте.
Помогите пожалуйста, как правильно оформить работу розничного магазина с режимом работы с 10-20 каждый день без выходных согласно Трудовому законодательству.
Возникли сложности с составлением графика со скользящими выходными.
Не совсем понимаю нужно ли использовать суммированный учет времени и как опираться на производственный календарь при составлении графика.

Вопрос по графику отпусков

Добрый день. Если сотруднику запланирован отпуск на 2023 год в количестве 28 к.д.за период 2022-2023, если указать еще дни за период 2023-2024, но до конца года 2023(там получается 8 дней) если будет указано и это количество дней, обязан ли будет работодатель предоставить работнику и эти дни тоже?

Приём сотрудника

Здравствуйте! Подскажите как подтвердить законодательно, что при приеме человека на две должности в одной организации: одна идёт на целую ставка, вторая на 0,5 по внутреннему совмещению или совместительству в трудовой книжке прописывается целая ставка (должность), а не та что на 0,5?

Изменение организационных условий труда.

Меня уведомили о перемещении в связи с изменением организационных условий труда,а именно - объединением размещения рабочих мест офисного персонала без изменения трудовой функции с переводом в головной офис, хотя принимали в обособленное подразделение, согласно опубликованной вакансии. Ссылаются на ст 88 ТК РФ. Правомерно ли это? Спасибо.

Реестр ОПК

Добрый день! Вопрос насущный как никогда. Наше предприятие подаёт заявление во включение в реестр ОПК. Мы выполняем заказ. Однако в самой форме заявления в ОКВЕД нет строительных и монтажных работ, только под производство заточено. Как быть? Кто может помочь? Спасибо!