Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 6 октября 2017, 15:52
Добрый вечер!
Может ли в Приказе о применении дисциплинарного взыскания. Основанием быть ПРЕДСТАВЛЕНИЕ об устранении нарушений из Прокуратуры???
Везде в примерах Акты и Объяснительные записки.
Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 9 октября 2017, 10:23
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 8 октября 2017, 18:13
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста относительно формулировки условий ГВР в трудовом договоре.
Прописываю следующее:
"4.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени:
переменное (гибкое) время начала рабочего дня — с 8:00 до 12:00;
фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте) — с 12:00 до 15:00;
перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00;
переменное (гибкое) время окончания рабочего дня — с 15:00 до 21:00;
4.2. Ведется суммарный учет рабочего времени, учетным периодом признается один календарный месяц;
4.3. Норма рабочего в ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 6 октября 2017, 15:19
Здравствуйте!
Может ли ген. директор, он же учредитель назначить себе дисциплинарное взыскание (замечание). сам себе назначил-сам расписался!?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 6 октября 2017, 16:45
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 22 июля 2015, 10:43
Здравствуйте! Прошу помощи специалистов. У нас магазин, ООО. Берем на работу продавца - гражданку Украины с патентом. Я не кадровик и мне не приходилось иметь дело с оформлением иностранцев. Помогите правильно оформить. Девушка будет работать по графику неделя через неделю с ежедневной оплатой. И у нее должен быть испытательный срок. Как все правильно сделать?
Последнее сообщение в теме от Foxyara написано 5 октября 2017, 16:43
72 ответа в теме     1 2 ... 5
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛенозавр 21 сентября 2017, 14:37
Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, пришёл к нам устраиваться сотрудник, у него в трудовой запись об увольнении "в связи с переводом по просьбе сотрудника в фирму Р". Могу ли я принять его в обычном порядке в нашу фирму (А)? Мне же ничем это не грозит? Это их "проблемы" что его в ту фирму не взяли?))
Последнее сообщение в теме от limurka написано 26 сентября 2017, 13:45
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКсения 20 сентября 2017, 16:42
Коллеги, добрый день!

Сотрудница принесла справку о беременности и просит поменять её текущий режим работы 2 через 2 по 11 часов на пятидневку по 8 часов. Имеет ли она право этого требовать?
Если да, то у неё остаётся ЧТС или она имеет право требовать оклад?

Чёткого ответа нигде так и не нашла, можно в меня им кинуть.
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 24 сентября 2017, 12:03
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестеналена 21 сентября 2017, 14:29
Добрый день, живу в местности приравненной к РКС, улетала за границу в отпуск через Москву, так вот бухгалтерия сказала, что оплатят мне стоимость проезда до пересечения государственной границы РФ, т.е. до пункта пограничного контроля, потому что в коллективном договоре у нас так указанно. К авансовому отчету приложила копию паспорта, что таможенный контроль прошла в Домодедово. А как же пункт 10 Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 № 1059, я что с Москвы сразу волшебным образом попала во Въетнам, или до границы пешком пошла? Прошу Вас ответи ...
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 22 сентября 2017, 8:56
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМари 20 сентября 2017, 10:51
Сотрудник трудится на предприятии с 16.03.1992. С 21.10.2016 года установлена инвалидность. Период предоставления отпуска по инвалидности считать с момента ее установления либо с момента поступления сотрудника на работу? Такая же ситуация с доп.отпуском за не нормированный рабочий день. Назначен доп.отпуск работнику с 01.11.2016 года, а работает с мая 2014. Какой период работы считать. С момента принятия на работу, либо с даты установления права на доп.отпуск.
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 21 сентября 2017, 14:52
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNorton 20 сентября 2017, 18:34
Девоньки....подскажите пожалуйста... Поспорили с охраной труда.... Внешний совместитель...Работа не вредная...Но ВУЗ.... Принес справку с другой работы, что он проходил периодический медосмотр....ОТэшник его включил в список.... Правильно он сделал?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 21 сентября 2017, 9:17
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенДмитрий 20 сентября 2017, 8:47
Добрый день! прошу проконсультировать имею ли я право на получение северных надбавок по настоящему месту работы, если в трудовой книжке имеется первая запись об обучении в училище с 1995 по 1996 год, в местности которая относится к районам Восточной Сибири и Дальнего Востока. Засчитывается ли такое обучение (до 2001 года) в общий трудовой стаж? Проживал я в этой местности с 1982 по 1996 год. Уехал в возрасте 19 лет.

Основание: ст.1 [b]Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживаю ...
Последнее сообщение в теме от Дмитрий написано 20 сентября 2017, 13:56
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 19 20 21 22 23 24 25 26 28 29 30 31 32 33 34 35  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.