По табелю рабочий день, по факту невыход. Кто виноват?

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть - ситуация следующая. Организация большая, четкий функционал и ответственность отделов в вопросе начисления ЗП мне неизвестен. Работник в период ежегодного плачиваемого отпуска (с 6 по 19 февраля) оформляет больничный по уходу за членом семьи (с 14 по 22 февраля). Руководитель отдела своевременно (19 февраля) оповещает отдел кадров о том, что работник после окончания отпуска не выходит, т к. на больничном, болеет ребенок. Сотрудник отдела кадров отписывается в письме, что продлит отпуск после получения б ...

Сокрашение штата

Добрый день,подскажите планируется сокращение штата, т.е (01.08 передаются полномочия по ведению бух учета).Правильно ли я понимаю, что уведомление я должна выдать 31.05 и уволить 31.07.

Отстранение работника по медицинским показаниям

Добрый день! Может кто то с такой ситуацией сталкивался, у меня вопрос по поводу увольнения работника по медицинским показаниям (обширный инфаркт миакарда и сахарный диабет 2 типа), периодический медицинский осмотр не прошел, работает во вредных условиях труда. Работник отстранен от работы, по его просьбе, работодатель предоставил отпуск в количестве 14 дней с последующим увольнением. В такой ситуации есть ли риски для работодателя и в таких случаях, как уволить работника?
PS. Работник очень хочет работать.

Выходное пособие при увольнении

Подскажите пожалуйста, хотим выплатить сотруднику выходное пособие при увольнении (п.1 ст 77 ТК по соглашению сторон), но трудовую заполнили и данные подали уже с п.3 ст.77 (увольнение по собственному желанию). Можем ли мы выплатить выходное пособие и будет ли оно также не облагаться налогом?

Как правильно оформить уменьшение нагрузки педагога

Как правильно оформить уменьшение нагрузки и зарплаты у педагога?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у педагога уменьшилась нагрузка, отчислилась ученица. Соответственно зарплату должны меньше платить. Но педагог сказала, что допсоглашение и приказ подписывать не будет. Как правильно я должна поступить в данной ситуации? Составить уведомление за 2 месяца и ознакомить ее под подпись. И сразу же допсоглашение сделать?А если она откажется подписывать уведомление и допсоглашение?
И в уведомлении ссылку на какую статью на что можно сослатьс ...

ведение аккаунта компании после увольнения

Здравствуйте.
Такая проблема. Был работник, который отвечал за ведение соцсети в интернете. Страница в соцсети имеет явную принадлежность нашей компании (логотип, наименование). Сотрудник уволился. При этом, продолжает вести страницу от имении компании, но уже размещает недостоверную информацию о нас. Передавать аккаунт отказывается. Какие методы борьбы есть с подобными случаями?

Возникновение трудовых отношений

Абрамов в течение двух дней приглашался ООО «Логистцентр» для прохождения собеседования, в ходе которого он знакомился с локальными нормативными актами ответчика, давал согласие на обработку персональных данных и заявлял о получении налоговых вычетов, выполнял разовое задание своего потенциального непосредственного руководителя. По результатам собеседования работодателем было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности. Возникли ли между Абрамовым и ООО «Логистцентр» трудовые отношения?

график работы

Добрый день, подскажите пожалуйста, как лучше прописать в трудовом договоре условия приема сотрудника если он работает день 15 часов (с 6:00 до 22:00), два дня выходной

Расширение зоны обслуживания

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у работника в ТД закреплено за ним рабочее место (уборщик территории, который убирает участок, закрепленный за ним по ТД), работодатель хочет чтоб он на ряду своих должностных обязанностей убирал еще один участок в другом здании, как правильно все оформить?

Изменение Положения об оплате труда

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы. Директор хочет изменить систему оплаты труда - переход с оклад +премия только на оклады. Увеличить оклады, но уйти от премий совсем. Премии ежемесячные и прописаны в трудовом договоре
Какие необходимо оформить документы, как правильно составить приказ, уведомление?
Заранее спасибо.