Добрый день! Помогите пожалуйста, в 1С ЗУП 8.3 попыталась оформить сотрудника на 0,75 ставки менеджером по продажам, но не получается, в ШР запланировано 5 единиц на целую ставку, занята только одна, в чем может быть проблема?
Нужно создать график работы на "0,75" ставки.
спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите как поступить. работник был на больничном до 30 числа первого на работу он не вышел, а вечером принес заявление на увольнение с 1 числа. В приказе и трудовой поставили первое тоже первое. Сейчас нужно подать сведения в ПФ и тут у нас загвоздга, по факту то человек не работал! как поступить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Очень нужна помощь!!! Нужно принять на работу сотрудника с видом на жительство из Туркменистана, какие документы от него нужно получить? Нужно ли уведомлять МВД? Какие еще нюансы есть в оформлении такого сотрудника?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Очень нужна помощь!!! Нужно принять на работу сотрудника с видом на жительство из Туркменистана, какие документы от него нужно получить? Нужно ли уведомлять МВД? Какие еще нюансы есть в оформлении такого сотрудника?
Здравствуйте! Собираете стандартный пакет документов при трудоустройстве;вид на жительство (копируете все страницы). Работодатель обязан уведомить территориальный отдел Федеральной миграционной службы о факте трудоустройства в течение трёх рабочих дней с момента заключения трудового договора в установленной форме. (Аналогично при расторжении ТД/предоставлении отпуска без сохранения заработной платы свыше 30 календарных дней).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Очень нужна помощь!!! Нужно принять на работу сотрудника с видом на жительство из Туркменистана, какие документы от него нужно получить? Нужно ли уведомлять МВД? Какие еще нюансы есть в оформлении такого сотрудника?
Здравствуйте! Собираете стандартный пакет документов при трудоустройстве;вид на жительство (копируете все страницы). Работодатель обязан уведомить территориальный отдел Федеральной миграционной службы о факте трудоустройства в течение трёх рабочих дней с момента заключения трудового договора в установленной форме. (Аналогично при расторжении ТД/предоставлении отпуска без сохранения заработной платы свыше 30 календарных дней).
а военник не нужен?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги! Подскажите, пожалуйста, как быть...
Руководитель организации ни в какую не хочет признавать,что внутреннее совместительство (работа выполняется в свободное от основной работы время) должно оформляться отдельным ТД. И даже консультация по данному вопросу в трудовой инспекции не указ. Хочет,чтобы внутреннее совместительство оформлялось дополнительным соглашением...(чтобы не выплачивать компенсацию при увольнении с внутр.сов-ва) но тогда не будет перекрыт график (сменности с суммированным учётом рабочего времени в течение месяца).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Очень нужна помощь!!! Нужно принять на работу сотрудника с видом на жительство из Туркменистана, какие документы от него нужно получить? Нужно ли уведомлять МВД? Какие еще нюансы есть в оформлении такого сотрудника?
Здравствуйте! Собираете стандартный пакет документов при трудоустройстве;вид на жительство (копируете все страницы). Работодатель обязан уведомить территориальный отдел Федеральной миграционной службы о факте трудоустройства в течение трёх рабочих дней с момента заключения трудового договора в установленной форме. (Аналогично при расторжении ТД/предоставлении отпуска без сохранения заработной платы свыше 30 календарных дней).
а военник не нужен?
Нет, они не являются военнообязанными в России.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Очень нужна помощь!!! Нужно принять на работу сотрудника с видом на жительство из Туркменистана, какие документы от него нужно получить? Нужно ли уведомлять МВД? Какие еще нюансы есть в оформлении такого сотрудника?
Здравствуйте! Собираете стандартный пакет документов при трудоустройстве;вид на жительство (копируете все страницы). Работодатель обязан уведомить территориальный отдел Федеральной миграционной службы о факте трудоустройства в течение трёх рабочих дней с момента заключения трудового договора в установленной форме. (Аналогично при расторжении ТД/предоставлении отпуска без сохранения заработной платы свыше 30 календарных дней).
а военник не нужен?
Нет, они не являются военнообязанными в России.
подскажите пожалуйста а где образец уведомления можно скачать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, оформляю на работу сотрудника ему 54 года, в военнике указано что он служил рядовым,но вначале военника также есть запись: воинское звание "лейтенант№ и указано, что он снят с учета, нужно ли мне заполнять в Т-2 данные по воинскому учету?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Маргоша [e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
Девочки добрый день. подскажите пожалуйста такой вопрос:
сейчас подводим итоги сколько работники часов за этот год проработали. укладываются ли они в норму 1970 часов в год.
и если не укладываются то хотим сейчас предоставить им выходные в середине декабря. как выглядят эти выходные . просто В в табеле или НВ обозначение или без сохранения ЗПл?
вообщем как оформить данные выходные чтоб не было к концу года переработки?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки добрый день. подскажите пожалуйста такой вопрос:
сейчас подводим итоги сколько работники часов за этот год проработали. укладываются ли они в норму 1970 часов в год.
и если не укладываются то хотим сейчас предоставить им выходные в середине декабря. как выглядят эти выходные . просто В в табеле или НВ обозначение или без сохранения ЗПл?
вообщем как оформить данные выходные чтоб не было к концу года переработки?
Можно оформить отгулами: ст. 152 ТКРФ - по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Tatiana mrstatka@yandex.ru Россия, Санкт-Петербург
Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, по какому квалификационному справочнику или профессиональному стандарту можно составить должностную инструкцию инженера-проектировщика слаботочных систем? в штатном расписании есть должности инженер-конструктор, инженер-электрик-проектировщик. Директор требует ввести новую должность, чтобы фигурировало словосочетание слаботочные системы.
Заранее спасибо!!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Характер у меня замечательный... это просто нервы у всех какие-то слабые...
Добрый день, прошу помощи. Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск (14 к/д) с 24.12.2018г. Когда у него будет первый рабочий день? Какие дни перенесутся?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
но тогда не будет перекрыт график (сменности с суммированным учётом рабочего времени в течение месяца).
