|
|
Специальная оценка условий труда.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки |
|
ирина писал(а): Открытое акционерное общество «Ромашка»
Спасибо! |
| |
|
|
Юля.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
ирина писал(а): О внесении изменений в приказ №47 от 31.03.2014 года «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в ОАО «РОМАШКА»»
На основании проведенной специальной оценки условий труда
а ПВТР при этом новые делаем и заново всех ознакомить? или? |
| |
|
|
Юля.
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
shurupik писал(а): ирина писал(а): О внесении изменений в приказ №47 от 31.03.2014 года «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в ОАО «РОМАШКА»»
На основании проведенной специальной оценки условий труда
а ПВТР при этом новые делаем и заново всех ознакомить? или?
Зачем - вы же внесли и изменения приказом в ПВТР и ознакомили сотрудников - заново не надо делать! |
| |
|
Ольгаo.novikova@nordyn.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Подскажите мы хотим заниматься медосмотрами для наших сотрудников, тк сотрудники, работающие более 50% рабочего времени за ПК, должны проходить медосмотры. Вопрос - надо ли это прописать в ПВТР ? А также про аттестацию рабочих мест/спецоценку условий труда, надо ли прописать это в ПВТР, то что нам надо проводить ее ? |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Ольга писал(а): Подскажите мы хотим заниматься медосмотрами для наших сотрудников, тк сотрудники, работающие более 50% рабочего времени за ПК, должны проходить медосмотры. Вопрос - надо ли это прописать в ПВТР ? А также про аттестацию рабочих мест/спецоценку условий труда, надо ли прописать это в ПВТР, то что нам надо проводить ее ?
Мы тоже за ПК более 50% времени.
Медосмотр проводим. СОУТ тоже провели.
В ПВТР не прописано это. Это все в законах написано. |
| |
|
|
Юля.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Ольга писал(а): Подскажите мы хотим заниматься медосмотрами для наших сотрудников, тк сотрудники, работающие более 50% рабочего времени за ПК, должны проходить медосмотры. Вопрос - надо ли это прописать в ПВТР ? А также про аттестацию рабочих мест/спецоценку условий труда, надо ли прописать это в ПВТР, то что нам надо проводить ее ?
Хотите заниматься мед.осмотрами на своём предприятии?))) Вся медицинская деятельность должна быть лицензирована, и мед.работник должен иметь специальную подготовку. Медлицинская деятельность прописывается в Уставе.
По поводу СОУТ, ищите организацию, которая проводит её, проводите аукцион, заключаете договор, составляете приказы по проведению, и вперёд! |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Norton[e-mail скрыт]
Россия, Серпухов
|
|
| Сударыни...Кто подскажет? Институт...Готовлю Перечень рабочих мест для СОУТ...Как обозначать (пронумеровать) аналогичные рабочие места инженеров... лаборантов...на разных кафедрах? Большое спасибо... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Norton писал(а): Сударыни...Кто подскажет? Институт...Готовлю Перечень рабочих мест для СОУТ...Как обозначать (пронумеровать) аналогичные рабочие места инженеров... лаборантов...на разных кафедрах? Большое спасибо...
Мы предоставляли штатное расписание, в соответствии с ним, и проводилась СОУТ. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Ольга писал(а): Мы предоставляли штатное расписание, в соответствии с ним, и проводилась СОУТ.
У нас так же было, организация, проводившая СОУТ, сама определяла аналогичные рабочие места по штатному расписанию. |
| |
|
|
|
|
Добрый день!
Для кого-то, но не для меня.Стою перед выбором и даже незнаю что делать.Провели СОУТ, получили классы,у кого есть доплата 4%.Сейчас составляю ШР на 2016 год, дак вот надо ли вписывать эту доплату в ШР?
Почему задалась таким вопросом, потому что должность называется одинаково,но человек делает совсем разную работу.И у 1 есть доплата у другого нет.(например:СМР делает сборку на чистовм стенде, а другой на грязном)В штатке стоит 4 СМР и оклад одинаковый.
Как мне работонику с классом 3.1. вписать эти 4% за вредные условия труда?Могу я их отразить в каком-нибудь положении о премировании/оплате труда?Допустим добавить,что "сотрудники имеющие класс условий труда по результатм СОУТ 3.1. и выше получают доплату 4 % за вредность"?????
Знающие люди, может кто сталкивался с таким подскажите, направьте на путь. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
elizaveta1 писал(а): Добрый день!
Для кого-то, но не для меня.Стою перед выбором и даже незнаю что делать.Провели СОУТ, получили классы,у кого есть доплата 4%.Сейчас составляю ШР на 2016 год, дак вот надо ли вписывать эту доплату в ШР?
Почему задалась таким вопросом, потому что должность называется одинаково,но человек делает совсем разную работу.И у 1 есть доплата у другого нет.(например:СМР делает сборку на чистовм стенде, а другой на грязном)В штатке стоит 4 СМР и оклад одинаковый.
Как мне работонику с классом 3.1. вписать эти 4% за вредные условия труда?Могу я их отразить в каком-нибудь положении о премировании/оплате труда?Допустим добавить,что "сотрудники имеющие класс условий труда по результатм СОУТ 3.1. и выше получают доплату 4 % за вредность"?????
Знающие люди, может кто сталкивался с таким подскажите, направьте на путь.
У Вас имеется тарификация? И у Вас какое учреждение? Частное предприятия или государственное, бюджетное?
Расскажу, как у нас, В Штатном расписании имеются следующие позиции - структурное подразделение, должность, ставка, источник финансирования. Остальное всё прописывается в тарификации, начиная от фамилии, инициалов, должность, даты приёма на работу, оклад, коэффициент к окладу если есть, стаж работы, вредность, иные доплаты и доначисления до МРОТ (если зарплата ниже МРОТ)У нас, когда была проведена СОУТ, после полученных результатов, была комиссия, на которых рассматривались позиции, и мы устанавливали по класам вредности, проценты, по некоторым позициям (спорным), отправляли в ту организацию, которая проводила СОУТ протокол разногласий, и решали уже какой процент по вредности будет у специалиста. По одноимённым должностям в определённых структурных подразделениях, где была небольшая разница по классам, присваивали вредность одну, чтобы не путаться самим,и не путать других, ибо текучесть кадров тоже имеет место быть, и в большом коллективе, где численность физ. лиц более 500 человек, сложно уследить у какого именно работника по одноимённым должностям, какой класс и какая вредность, если они в одной структуре и в одном помещении, к примеру.
Вообще, если в общей таблице имеются несколько классов вредности, должны пользоваться бальной системой, то есть, каждый класс вредности имеет свой балл, и свой процент вредности при суммировании, от 4 до 12% за работу во вредных условиях труда, так же и отпуск за работу вовредных условиях труда не менее 7 к.д. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
|
Частная организация.
Производство.
Тарификации нет ни какой.Вот почему я и подумала,что в положении об оплате это отразить,а потом еще и приказ сделать по должностям + фио(для бухгалтерии).Щтат у нас не больше 70 человек и должностей не так много(СМР, отделочник,ЧПУ...) .Я бы конечно разделила всех,чтоб разная работа -другое название.Но начальство не хочет.Мучаемся. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
elizaveta1 писал(а): Частная организация.
Производство.
Тарификации нет ни какой.Вот почему я и подумала,что в положении об оплате это отразить,а потом еще и приказ сделать по должностям + фио(для бухгалтерии).Щтат у нас не больше 70 человек и должностей не так много(СМР, отделочник,ЧПУ...) .Я бы конечно разделила всех,чтоб разная работа -другое название.Но начальство не хочет.Мучаемся.
Результаты СОУТ действительны в течение 5 лет, потом повторно нужно будет проходить, если ничего не изменят.
Можно отразить в Положении об оплате труда, отдельным приложением, если изменений не придвидится ещё лет на дцать, и желательно сделать выборку для себя, по картам аттестации, какой именно работник расписывался в карте, тому и устанавливаете, естественно прописываться должно всё в ДС к ТД, с указанием класса вредности и процентной надбавки.
Отпуска за работу во вредных условиях труда...у нас проще, есть Кол. договор, где прописаны отпуска за работу во вредных условиях труда. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Ребят, подскажите, пожалуйста, как связано досрочное назначение пенсии и класс условий труда по результатам СОУТ? При 2 классе УТ (допустимом) возможно досрочное назначение пенсии, если должность есть в Списке №2? Где об этом почитать? Очень срочно! |
| |
|
|
|
Юлия писал(а): Ребят, подскажите, пожалуйста, как связано досрочное назначение пенсии и класс условий труда по результатам СОУТ? При 2 классе УТ (допустимом) возможно досрочное назначение пенсии, если должность есть в Списке №2? Где об этом почитать? Очень срочно!
2 класс условий труда - это не вредное место работы, будь он хоть каскадером или шахтером названо.
Возможна вот какая ситуация: было место вредное, в список №2 входило, но после проведения СОУТ вдруг стало не вредным, тогда льготный стаж рассчитывается до того момента, когда были введены результаты СОУТ. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...