Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Специальная оценка условий труда.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 78

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#16[449005] 26 ноября 2014, 13:32
Nimphelos писал(а):
Ну, к ним это не имеет отношения.
*YES* :-[ *PARDON*
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#17[449006] 26 ноября 2014, 13:34
Цитата:
мне специалист по ОТ так сказала, что по данному классу теперь 0% вредность, ранее минимально было 4%, или ввела в заблуждение?
Дайте Вашему специалисту почитать ст. 147 ТК РФ.
Цитата:
значит в данном случае, к примеру, вредность была 12%, то мы можем её понизить до 4%? Я правильно понимаю?
Правильно.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#18[449012] 26 ноября 2014, 14:22
Nimphelos писал(а):

Дайте Вашему специалисту почитать ст. 147 ТК РФ.
Цитата:
Хорошо, ДАМ ей почитать))))))
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#19[449025] 26 ноября 2014, 16:52
Тоже заморачиваюсь с СОУТ.
Цитата:
При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Из вышесказанного не могу уяснить до конца следующее. Что подразумевается, когда законодатель говорит "при условии [i]сохранения соответствующих условий труда [/i]"?
Например, такая ситуация, если условия труда оставались неизменны, читай сохранены, (нет нового оборудования, СИЗ не улучшались и др.), но при аттестации рабочего места был присвоен класс 3.3., а по результатам СОУТ класс 3.1., то значит ли это, размеры компесационных мер не могут быть снижены?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#20[449045] 26 ноября 2014, 21:40
Елена писал(а):
Тоже заморачиваюсь с СОУТ.
Цитата:
При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Из вышесказанного не могу уяснить до конца следующее. Что подразумевается, когда законодатель говорит "при условии [i]сохранения соответствующих условий труда [/i]"?
Например, такая ситуация, если условия труда оставались неизменны, читай сохранены, (нет нового оборудования, СИЗ не улучшались и др.), но при аттестации рабочего места был присвоен класс 3.3., а по результатам СОУТ класс 3.1., то значит ли это, размеры компесационных мер не могут быть снижены?
Так не может быть. Критерии присвоения условиям труда того или иного класса вредности, по сути, не изменились. Так что если у Вас был класс 3.3, а стал 3.1, то это косяк либо организации, проводивший аттестацию, либо организации, проводившей СОУТ, и явный повод для проведения государственной экспертизы условий труда.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#21[449061] 27 ноября 2014, 8:16
Nimphelos писал(а):
Так не может быть. Критерии присвоения условиям труда того или иного класса вредности, по сути, не изменились. Так что если у Вас был класс 3.3, а стал 3.1, то это косяк либо организации, проводивший аттестацию, либо организации, проводившей СОУТ, и явный повод для проведения государственной экспертизы условий труда.
Хорошо. Спасибо)
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#22[449154] 28 ноября 2014, 11:19
подскажите, если нет вредного условия труда, офисные работника, надо ли делать специальную оценку условия труда?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#23[449156] 28 ноября 2014, 11:32
Маня писал(а):
подскажите, если нет вредного условия труда, офисные работника, надо ли делать специальную оценку условия труда?
Надо, но реализована она может быть через декларирование соответствия условий труда.
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#24[449163] 28 ноября 2014, 12:35
Nimphelos писал(а):
Маня писал(а):
подскажите, если нет вредного условия труда, офисные работника, надо ли делать специальную оценку условия труда?
Надо, но реализована она может быть через декларирование соответствия условий труда.
ой, а это это такое-декларирование условий труда?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#25[449177] 28 ноября 2014, 14:07
Цитата:

Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
2. Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3. Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивает формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
5. В случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
6. Решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда принимается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о чем в срок не позднее чем в течение десяти календарных дней со дня наступления указанных в части 5 настоящей статьи обстоятельств делается соответствующая запись в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
7. По истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 настоящей статьи, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
426-ФЗ
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#26[449178] 28 ноября 2014, 14:09
То есть для того, что задекларировать соответсвие условий труда требованиям охраны труда Вам в любом случае нужно пригласить организацию, которая осуществляет спецоценку, которая по результатам идентификации вредных условий труда установит их отсутствие.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#27[449583] 8 декабря 2014, 12:39
девочки, у нас впервый раз проводится оценка условий труда, подскажите, что вданном случае ОК делает, какие приказы, уведомления?? *HELP*
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Ялта
Написал 62 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#28[449585] 8 декабря 2014, 13:12
И мне расскажите, пожалуйста!! Буду очень благодарна!!!
Какабяка
Статус неизвестенКакабяка
[e-mail скрыт]
Крайний Север, Север
Написал 217 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#29[450996] 14 января 2015, 9:14
Помогите с такими вопросами, пожалуйста! После проведения специальной оценки труда, я должна:
1. заключить доп соглашения со всеми работниками? Я поняла, что у ВСЕХ работников в трудовых договорах должны быть прописаны условия труда
Цитата:
Сейчас же обратим внимание на то, что нового появилось в требованиях к оформлению
трудового договора. В договоре с работниками — на основании заключения по результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) — должны быть четко прописаны:
● условия труда на рабочем месте, определяемые на основании специальной оценки
условий труда (оптимальные, допустимые, вредные или опасные).
● риск повреждения здоровья;
● меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
● гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (на-
пример, сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительные отпуска, выдача средств индивидуальной защиты, выдача молока и пр.)
2. И должна ли делать предварительно уведомления?
3. Если делать уведомления, то, за сколько дней (месяцев?)?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#30[451663] 22 января 2015, 15:45
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я сейчас оформляю документы АРМ. Заполняю приложение по мед.осмотрам. Не могу в перечне работ по которым профодят мед.осмотры (Прил.1 и2) по приказу №302н найти подходящий пункт по уборщикам и дворникам. Может кто-то знает?

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.